- 締切済み
試用期間の賃金について
こんばんは。 試用期間が三か月もうけられている企業に就職することになりましたが、その使用期間中は本来の月収より金額が少ないです。 素朴な質問なのですが、試用期間を設けて金額も少なめに設定している企業は、採用したが辞める人が多いので、そうしているのでしょうか。
- or511
- お礼率69% (258/372)
- その他(生活・暮らし)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
こんにちは。 給与規定は各企業によりますが、試用期間中に一人前の仕事が出来るようになる人はどれだけいるのでしょうか? 勿論、前職で充分な経験を積んでる人なら転職先の試用期間中にも即戦力になって先輩社員も顔負けになるぐらいの仕事をこなせるでしょうが、経験のない人は試用期間中には教育をしなくては満足な仕事が出来るようになりません。 そのような手間の掛かる半人前の人に一人前の賃金を出したくないのが企業側の本音です。 従って、試用期間中は控えめな賃金で能力を見定めて、本採用にする際に改めて給料を見直すのが公平な人事評価ではないでしょうか? なお、本採用になっても仕事が出来る人と出来ない人では人事評価が違いますから、翌年の昇給で差を付けられることになります。
- km0000
- ベストアンサー率0% (0/0)
「試用期間を設けて金額も少なめに設定している企業は、採用したが辞める人が多いので、そうしているのでしょうか。」 一般的に離職率が高い企業程、初期で戦力にならない社員等に対し試用期間を設けて賃金を少なめに設定している企業が多いと思います。 例を挙げれば、アルバイト等で試用期間中の時給が設定されていることが多い等。 ただ一概には断定もできないことであるので、業種・職種・企業規模等追加の情報がほしいところです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 確かに一概にはいえませんね。 調べてみます。
関連するQ&A
- 試用期間について
今週からある企業に就職しまして、ただいま試用期間中なのですが、面接時の話と採用条件がだいぶ変わっていて本採用になる前に退職したいと思っています。そこで、試用期間というものがどういうものかネットで調べてみたのですが、会社側からの「解雇」の説明は載っているのですが社員側からの退職の説明は見つけられませんでした。 社員側から採用条件の見直し、または退職を要求をすることが出来るのでしょうか。 また採用されて短期間で退職してしまうと、次の就職活動の時に企業側にマイナスの印象をあたえてしまいますが、試用期間中の退職は今後の就職活動に影響してしまうのでしょうか。 どなたかわかる方、教えてください。。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間はアルバイトとして
10年以上勤めた会社の都合により再就職活動中です。 今考えています企業は、試用期間の3ヶ月(勤務時間は社員と同じ)はアルバイトとしてなら採用OKと話をされました。 そして試用期間中は各種保険が適用されないことも説明されました。 アルバイトでも保険は義務付けられているようですが強くお願いすることも出来ず、とりあえず3ヶ月頑張ってみて本採用してもらうよう努力するべきなのか困っています。 最初、失業保険をいただくことは考えておりませんでした。 しかし、保険なしのアルバイトという形でと話をされてから、少し迷いが出てきてしまいました。 今、就職が大変なのもわかっていますし、その企業が前向きに採用を考えて下さっているのは感謝するべきことなのですが、収入の事も不安のひとつです。 勝手ではありますが失業保険を受けながら勤めることは出来ますでしょうか? 保険なしのアルバイトとしての試用期間はどのようにしたら良いでしょうか? 教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 試用期間についての認識
36歳男性です。7月より転職で企業で働き始めます。最初の3か月は時給制の試用期間となります。その間の社会保険加入はなしです。実際、未経験の職種で試用期間は、実務を経験できる期間としてありがたいと思っています。ただ、本採用後の給料がいくらになるのかは、試用期間の働きぶりをみて決めるとの事をいわれています。これも企業側からみれば当然の事だと思います。しかし、予定金額が20万~25万円となっていて、手取りに置き換えると16万~19万程になると思います。自分としては年齢的にも手取り16万程となるとなかなか厳しいと感じており、試用期間終了後に提示される金額によっては本採用を辞退するつもりで現在考えています。半年近く職探しをしていて現在無職の為、正直焦りもあります。派遣社員等で就業しながら職を探す事も考えましたが、正社員採用予定でのこの仕事を受けました。 現時点で本採用後の給料を提示されていればそれを踏まえて、試用期間に入るのか、入らずお断りするのかの判断ができるのですが・・。このような状況を経験された方いらっしゃればご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間
中途採用で採用され、約2ヶ月がすぎようとしています。日に日に自分は新しい仕事に合わないんじゃないかとおもうようになっています。求人票では試用期間は3ヶ月となっていたんですが試用期間終了と同時に退職するとうのは実際可能なんでしょうか?試用期間というのは会社側が引き続き採用するかどうか考えるための期間なのでしょうか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 試用期間→本雇用の際の賃金について
試用期間→本雇用の際の賃金についての質問です。 4月からとある零細企業へ事務として就職しました。 試用期間3ヶ月・期間中は日給6000円で契約を交わし、今日で試用期間が終了したので本雇用の雇用契約書を受け取りました。 が、皆勤手当と奨励手当なるものは数千円新たに書き足されていたのですが、基本給が日給の時よりも10000円低くなっていました…。 ちなみに試用期間契約時、本雇用後の賃金は教えてもらえていません。 正社員になると色々引かれてしまうので手取りは最低です。 こういったことはよくある話でしょうか? また正当な理由での異議を申し立てることはできますか? かなり凹んでます…
- 締切済み
- その他(法律)
- 試用期間。。
はじめまして。試用期間として言われた日数も残り少なくなってきました。この期間は企業側が見定める期間で有ると考えますが、採用される側もこの日数で見極めると考えて良いのでしょうか?と、言うのも、勤め始めてからどうも面接時に提示されたほどの仕事量が無いようで、残業などの手当て関係がしばらく期待できません。ですので、この期間終了時で再就職を目指そうかと考えています。私は雇用される側も会社を見る期間で有ると考えてきましたが、実際の所、試用期間は雇用される側はどう考えて行動すれば良いでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 試用期間中に何をすれば・・・
転職するにあたって、いろいろ苦労しましたが、何とか勤め先を決めることができました。しかし、本採用ではなく、3ヶ月間の試用期間があるとのことでした。 自分としては、その会社で頑張っていきたいと思っているのですが、正直、「試用期間が終わっても、本採用してもらえないのではないか」と不安に思ってしまいます。その仕事が未経験の業界・職種であり、また、自分が決して器用な人間ではなく、どちらかといえば消極的なタイプなので、短期間で自分をアピールすることが苦手だという意識があることが、その原因ではないかと思っています。 もちろん、自分にできる最大限の努力はするつもりですが、採用を決める側の人たちは、試用期間中にどのようなことを見てその後の採用・不採用の判断を下すのかについて、皆さんのご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 もちろん、即戦力になりようがないことは、承知です。 いままでのスキルがあっても、会社によってやり方も全然違うでしょうし、そんな人間が賃金を高くもらいたいなんて、思ってません。 ただ、試用期間を設けている会社は、お試し期間を設けることで、使える人間かそうじゃないかと確かめているのだろうかと思っただけです。