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試用期間中の退職について
mona-2002の回答
- mona-2002
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友人の方は、転職後勤務されてどのくらいの日数を過ごされたのでしょうか。また、どのような雇用形態で契約を結ばれたのでしょうかね。 試用開始14日以内に解雇する場合は、即時解雇してもいいことになっています。ので、試用開始後14日を超えれば、30日前の解雇予告や予告手当の支払いが必要になってきます。だけど、所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合は不要です。 社員として本採用しがたい事由がある場合は、試用期間満了時に本採用をしない理由など、本人に通知することにより解雇することになります。で、使用期間中の社員の解雇は、本採用後の解雇よりも広い範囲の解雇の自由が認められています。 だけど、一旦採用しているのですから、簡単に解雇できるわけではなく、当たり前に持っているはずの常識に欠き、会社に損害を与えたとか、勤務態度が悪く、会社に非協力的であったりする場合などが、正当な事由とされています。 ただ、今回は友人の方から退職を申し出られたのですよね。それなら普通の退職扱いになるはずなのですが、退職に際して、会社側ときちんとした話し合いができていなかったからなのかな、とも思います。 離職票や、退職理由の問題もあるでしょうから、各都道府県の労働局（総合労働相談コーナー）や労働基準監督署などにご相談をされてみることをお勧めしてみてはいかがでしょうか。 あ、有給は…多分まだ付与されていなかったのではないかと。
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お礼
アドバイスありがとうございます。 勤務1ヶ月ちょっとの正社員でした。 > 退職に際して、会社側ときちんとした話し合いができていなかったからなのかな、とも思います。 ちょっと前に退職したい旨を話してその時は引き止められたんですけど そのままずっと保留にされていて あの件について話し合いたい、と言ったら 突然「今日で終わりにしてください」と言われて 本人も周りもびっくりという感じです。