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上司との接し方についての質問
- 無茶苦茶な上司Ｘとの接し方について質問です。上司Ｘと揉めた内容は、私が担当の仕事のタイムスケジュールについてです。私は下水道の水質分析の仕事をしていて、サンプルが9時と14時の2回に分かれています。私は翌日の朝に9時と14時の物を一編にやる予定でしたが、上司Ｘにそのやり方を否定されました。上司Ｘは「2回に分けてやれば当日できるだろう」と言ってきます。このような状況で上司Ｘとどう接していけばいいでしょうか？
- 上司Ｘとの揉めごとについての質問です。私は下水道の水質分析の仕事をしています。サンプルは9時と14時の2回に分けてきますが、私は翌日の朝にまとめてやる予定でした。しかし、上司Ｘにそのやり方を否定されました。上司Ｘは「2回に分けてやれば当日できるだろう」と言ってきます。このような状況で上司Ｘとどう接していけばいいでしょうか？
- 上司Ｘとの問題についての質問です。私は下水道の水質分析を担当していますが、上司Ｘと揉めてしまいました。揉めた内容は、私が翌日の朝にまとめてやる予定だった作業のタイムスケジュールについてです。私はサンプルを9時と14時の2回に分けて持ち帰りますが、上司Ｘはそれを問題視しています。上司Ｘは「2回に分けてやれば当日できるだろう」と言ってきます。このような状況で上司Ｘとどうやって接していけばいいでしょうか？
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おばさんです。たった今、補足質問が届きました。遅っ(-_-;) どうなったのでしょうか・・・？ 既に話し合い済だと思いますが、前の回答のように答えておけば、墓穴（？）を掘ることはないと思うのですが・・・。 要は、切り替えることが目的なのだから、貴方が＜切り替えます＞と言ったならば、切り替えなかった昨日に関して責めて来ることなどは普通はないと思いますが・・・。 ＜昨日は失礼いたしました＞という言葉が、反感を買うということならば、＜自分の意見を主張するばかりでなく、貴方の意見に沿ってやってみようと考えを切り替えてみました＞で、良いんじゃないでしょうか。 この言い方は、“なんで、このやり方を否定したのだ”と理由を聞かれた場合にも、通用すると思います。 こだわってしまうと、どんどん貴方に＜ボロ＞が出てしまいますので、早めに聞き入れて話を切り上げるのが得策だと思います。 ご参考までに・・・。
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- utyatopi
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おばさんです。お礼をありがとうございました。 男性だったのですね、ごめんなさい！ さて、補足の件。 上司の性格を知っているのは貴方なのですから・・・貴方の判断で良いと思います。 ただ、上司から言ってくるのを待って、貴方が折れた場合、仕方なく折れてやるんだと、ミエミエになるのではありませんか？ “なんで、このやり方を否定したのだ”と理由を聞かれた場合にも、この答え方ですと正直すぎて、上司が提案したから、仕方なく折れてやるんだと感じさせてしまいませんか？ ＜いやいや折れる＞＜納得いかないまま折れる＞態度では、相手を更に怒らせることにつながりかねません・・・。 せっかく貴方が折れるのですから、どうせなら、＜上司を気分良くさせる折れ方＞をされたらどうかしら？ ご参考までに・・・。
お礼
さらなる ご回答ありがとうございます ＞上司から言ってくるのを待って・・・ 職務開始時間が8：30で、最初に朝のミーティングがあります。 絶対に、朝のミーティングが終わった直後に言ってくるでしょう。 なので 自分から言う場合だと職務時間前に自由時間になってしまいます。 それだと“今は職務時間ではないミーティング後だ”と一蹴されると思います。 という訳で、どうしても自分からとはならないのです。
補足
＞“なんで、このやり・・・ 正直すぎですか でもたしかに“じゃあ、君はイメージで仕事していたのか”って言ってきそうですね なんて言えばいいのですかね？
- utyatopi
- ベストアンサー率49% (1127/2257)
おばさんです。 その上司の性格がわかっているのなら、貴女が折れた方が、後々仕事がスムーズに運ぶと思います。 その上司が言っていることと貴女の今までのやり方で、大幅に違いが生じたり、すごく仕事がやりづらいのなら、＜お言葉を返すようで申し訳ないのですが＞と、切り出して、冷静に今までとの比較を話されたら良いと思うのですが、今回の件は＜感情＞によるところが大きい気がします。 ＜上司がカラスは白色って言えば白になる＞とか、＜他の先輩たちは要領よくやっている＞と、＜服従＞だと考えるのではなく、これからの貴女の仕事を＜邪魔されず＞お互いに気持ちよく仕事をするための＜工夫＞だとか＜対策＞だと、考えられたらいかがでしょうか。 その上司ですと、社内での地位とか、年齢、男女の差別的な考えを持っているかもしれません。 そんな人相手にムキになってしまうことは、周りからの貴女の評価も下げてしまいます。 また、上司に貴女の考えをぶつけたところで、ほんの僅かな＜差＞しか出てきません。 その＜差＞を守るために、上司の＜プライド＞を傷つけ、＜反抗（？）＞し、＜恨み＞をかうよりも、朝１番でこちらから、＜昨日は失礼いたしました。できるだけ、おっしゃる方法に切り替えてみます。ただ、どうしても残業ができないときには、従来の形になりますので、その点だけご了承いただけますか＞と、相手の立場をたててあげた方が、貴女の株が上がります。 社内では、僅かな＜差＞にゴリ押しをする方が、評価は落ちます。 見ないようで、周りの皆さんは見ていますから、貴女が自分の考えを曲げて上司を立てたことは、評価されるでしょう。 もちろん、上司だって、自分の八つ当たりを貴女が気持ちよく受けてくれるのを見たら、可愛がってくれるはずです。 上司や、周りからの評価を上げる、貸しを１つ作る・・・そんな捉え方でしょうか。 上司のゴリ押しに＜負けて＞＜服従＞するわけじゃないんです。 今後、気持ちよく仕事をするための＜対策＞なんだと、納得しましょう。 これができることにより、貴女の人としての幅が大きくもなりますよ(#^.^#) 明日の朝はがんばってね！！！
お礼
早速のご回答ありがとうございます ＞＜上司・・・ たしかに、それはありますね。 先輩たちの陰口(?)を聞く限りではそんな傾向がありますね。 そうですね ほんの僅かな＜差＞の差のために、大きな物を失うのは確かに割が合わないですね。 残業といっても、毎日5時間以上ってわけでもなく月に1,2程度で2,3時間程度ですねからね ＜邪魔されず＞気持ちよく仕事をするための＜対策＞や＜工夫＞と思います。
補足
>朝１番でこちらから＜昨日・・・ これはやめた法が良いような気がします 昨日 揉めて翌日の朝１番でこの手の台詞（一つの例でしょうが）では、“俺が五月蝿いって思っているからこんな台詞を言っているのだろう”って反感を買い逆効果になる気がします。 あまり下手に出ると、反感を買う場合が多いですからね。 朝一で向こうから、昨日の続きが来ると思いますので、 僕として 向こうがタイムスケジュールと称する物をだして “こうすればいいでしょう” って言ってきた際に、そのやり方に逆らわずに従い “なんで、このやり方を否定したのだ” と理由を聞かれた、 “以前のやり方をしばらくの間やってきたので、その印象が強くてやりました。”って言う形がいいのかなって思ってますがどうでしょう？
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やめれば
お礼
あそう
お礼
無事解決しました。 まさに 運よく（？）更衣室で二人きりになった時 その場で、自分から声をかけて切り替えました、向こうも一言二言で終わり そして、服を着替え終わるとともにその場から離れました。それで話はおわり その後も、何も言ってこないでご機嫌も通常通りでした。 まあ 仕事は月2日間少し面倒ですかやりますわ 最後までお付き合いくださいありがとうございます。