過不足金のペナルティについて

質問

私は今現在アルバイトをしているのですが、先日レジ点検の際、初めて大きい金額のマイナスが出てしまいました。
※細かい金額の過不足金は何度もありますが。

その日はたまたま店長が不在で、３回確認したのですが、どうしても同じ金額が合わず、両替を間違えた可能性も考え、金庫も確認したのですが、金庫は問題ありませんでした。
店長に連絡して、店長にも確認に来てもらったのですが、結局原因が分からりませんでした。

ここで質問なのですが、今日、店長から、「こないだの過不足金出た件で、そのレジ点検までにいたスタッフの時給、今月一か月だけダウンすることになったから」と言われました。
これって、普通にあることなんでしょうか？

私は今のお店で約１年くらい働いていて、何度か大きい金額の過不足金が発生していたみたいなんですが（その時はたまたま私はシフトに入っていない時ですが）時給ダウンになったという話は他のスタッフから聞いたことがありませんでした。

過不足金を出してしまったことは事実ですが、気持ちがモヤモヤしていたので、質問させていただきました。
お時間がありましたら、ご意見を聞かせてください。

回答No.3

noname#188107 · ベストアンサー

よくレジを使う店舗で聞かれるのは、過不足金を従業員全体で
折半して負担せよ。というものですが、
これは労働基準法的には違法です。

しかし、懲戒として減給することは法的にも認められています。

「減給は最初に書きましたように、一定の額の限度があります。
・一回の減給の額がその社員の１日分の平均賃金の５０％を超えてはなりません。
・一ヶ月の減額の総額がその月の月次給与の総額の１０％を超えてはなりません。」
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-choukai.html

ですから、適法違法はどの程度のダウンかにもよるでしょうし、
アルバイトにレジを任せて、ミスしたから減給というのも
あまり聞く話ではありません。
もちろん、ダウンした時給が都道府県の最低賃金を下回ることはできません。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。

回答No.2

seble

罰則として合法とするにはかなり難しいと思いますが、仮にそうだとしても月の賃金を1割以上減給する事はできません。
それでも就業規則に明記が必要です。勝手に状況に応じた罰則は非常に問題です。（違法と断定できるほどでも、、）

お礼

ありがとうございます。
就業規則・・・探してみます。

回答No.1

EFA15EL

最初からそういう規則でやっていたのであれば多少は正当性がありますが（それでも反論は可能）、
普通はやってはいけない事です。

ただ、現実に無いかと言われると時々聞く話ではあります。
不当ではあるけど揉めるだけで解決しないので泣き寝入りというのが大半ですね。

個人経営に近いお店（中小企業）ならどうしようも無いかもしれませんが、
全国規模の大手チェーンなどであれば本部にさらっとメールしてみるのもありです。
コンプライアンス遵守という部分がしっかりしていれば是正してくれるかも知れません。

お礼

ありがとうございます。
一応チェーン店なので、本部に連絡してみたいと思います。