飲食店での内部告発に関する質問

質問

• 飲食店での内部告発に関する質問についてまとめました。問題の種類や店長・社員による不適切な行動、対応策などについてお伝えします。
• 飲食店でのアルバイトをしている学生が、店内での問題行動について内部告発を考えています。暴行罪、セクハラ、モラハラ、侮辱罪、名誉毀損などの問題があり、店長や社員が関与している状況です。内部告発に先立ち、まず店長に改善を要求するメールを送る予定ですが、これは脅迫になるのでしょうか。バイトを辞めるつもりはなく、真っ向から立ち向かいたいと思っています。
• 飲食店でアルバイトをしている学生が、店内での問題行動に悩んでいます。具体的な問題としては、暴行罪、セクハラ、モラハラ、侮辱罪、名誉毀損などがあります。これらの問題を起こしているのは店長や社員です。内部告発する前に、まず店長に改善を求めるメールを送る予定です。ただし、店長が反発した場合は労働審判を行うと返答するつもりです。質問としては、このメールが脅迫になるかどうかについてです。バイトを辞める予定はありません。

回答No.1

a_oratorio

まず、これらの事について云々する前に、
「証拠」
は揃っていますか。

告発と言っても、証拠が無ければ、言いがかりを付けたという事で、逆に名誉棄損で訴えられるかもしれません。
証言である場合、証言者の住所、氏名、捺印がされた書面等を準備しておく必要があるでしょう。

「即告発することと労働審判」
ですが、プロフィールを見させて頂いたところ、未成年のようですね。
未成年の場合、法定代理人 (保護者) に、これらの行為を依頼する事となります。貴方はそれらを行う事は出来ません。

次に内部告発と言いますが、告発先はわかっていますか。
また、告発についても、本気で行うのであれば、メール等の電子媒体ではなく、内容証明で行う方がいいのではないでしょうか。

ちょっと見ていて思ったのが、貴方の主観のみで記載されているように思えます。
第三者の目から見た時でも同様であれば問題だと思いますので、告発等、適切な対応を取るべきかと思いますが、第三者の意見として、同じく勤務している同僚等から、どのように見えているのかを確認しておいた方がいいのではないでしょうか。