就活

質問

現在大学四年生でアメリカに留学中です。あと2カ月くらいインターンをしたあと帰国予定です。
もちろん大学四年生なので就活を帰国後することになります。
留学で得た英語力はもとより、外国人とのコミュニケーションを通して培った僕のオープンマインドな性格を活かせる企業を探している途中なのですが、不吉な記事をNewYork Timesで読みました。
内容は端的に言うと、日系企業はグローバルグローバル言っているが本当にグローバル化に真剣なのかという内容。僕の父も某薬品企業で働いていますが、聞くところによると最初の5年は先ず日本から出れないとのこと。
全てがそうではないとは思いますが、英語もこのまま伸ばしていきたいと思いますし、何より違う文化を持つ人と関わることがこの留学中でますます好きになってきたので、真のグローバル日系企業に就きたい気持ちはかなり強いです。
就活サイトで調べると大体は場合によっては海外勤務あり、とありますが本当かどうかってよりももはやトレンドとして見てます。僕のような海外志向の学生が増えてる現状も企業も知ってるでしょうから、例えあまり海外勤務がないところでも、すこしでも海外勤務があるのであれば載せているのだろうなという解釈です。
僕が探している企業はこのような企業ではなく、本当の意味のグローバル企業。海外にかなり積極的な企業を指します。　ですが、情報が足りません。
そこで質問したいのが、(1)そういった企業の探し方、(2)業界で海外の積極性が違うのかどうか、(3)中小企業でも海外に積極的な企業はあるのか、です。
具体的な企業名とかあと(1)に関しては具体的なサイトがあれば助かります。
日本を約1年前に発ってから初めて日本語を使ったので、もし日本語に不備があれば申し訳ありません。
あとNewyorktimesや僕の意見の是非は議論しないでください。これは単なる前菜みたいなもので、核は(1)~(3)なので、そちらの方よろしくお願いいたします。
最後に最後まで読んで下さり、回答して下さった方、ありがとうございます。お待ちしております。

回答No.7

scaryfast

（１）海外売上げ比率の高い企業を探す。　日本の上場企業であれば有価証券報告書を読めばわかります。　　または今はそうではないが、今後海外展開を積極化するのだ、と発言している企業を探す。　これはgoogle newsで検索すれば簡単に見つかります。
（２）業界で異なるわけではなく、同じ業界内でも海外に積極的な企業とそうでない企業が混在しています。
（３）中小に関係なく、海外に積極的な企業はたくさんあります。　社員１０名以下ですが、ある国におけるノウハウは抜きん出ていて日本では右にでる企業がない、という専門商社を個人的に知っています。

自分も就職活動中はそうだったのですが、人が大好き！　グローバルに活躍したい！　だからどんな企業に就職したらいいですか？　・・・ということですよね。　ちょっと単純に思えます。

でも個人的な経験からすると３０代になったとき何をしていたいか、　40代では？　60代では？　具体的にじっくり考えて就活をされたほうがよろしいか、と思います。

学生時代の知り合いで成功しているなぁ、と思える連中は20歳くらいのときには既に「世銀でこういうことをしたい」、「歯科医としてこうしたい」、「こういう弁護士になりたい」、「アメリカの○○銀行でＭ＆Ａの第一人者になりたい」ととても明確でした。　今40代ですが、彼らは新聞、雑誌によく出てきますし、とても豪華な暮らしをしています。　もちろんとてつもない努力を日々積み重ねているわけですが、それだけでなく、如何に具体的に将来像を描いていたか、です。　私はケセラセラで場当たり的な人生を歩んでいますが、あなたは人生の岐路に立っておられるわけですから、20年先、40年先、じっくり自分の将来を考えてみてはどうでしょうか。

回答No.6

yosifuji20

Ano.1です
＞聞くところによると最初の5年は先ず日本から出れないとのこと。
商社や大企業は別として、小さな会社では一人を海外に派遣するのはかなりコスト的に大変です。
おそらく国内の２倍以上の人件費になるでしょう。
それと相手の国の労働ビザの問題もあります。
多くは現地企業の規模で決まります。それは数名しか取れないことはざらです。
こういう事情があるので小さな会社では絶対に間違いの無い人間しか海外に派遣できないのです。やらせてみれば良いかもという程度ではまず派遣できません。
ということである程度ベテランで能力も判っているものが海外要因の候補になるのです。その為には５年程度はかかっても仕方ないでしょう。

もしこれがイヤならば国内企業はやめて現地企業に現地かその日本法人で入られることですね。
日本企業には日本企業の判断基準がありますから、あなたがそう思っても会社ではそう行かないという事情はあると思います。
私は２０年前にその会社の初めての外国子会社の設立に加わったことがありますが、会社は作れても誰を最初に派遣するかはかなり慎重に考えました。
結局社内ではなく転職で入社した他社の海外経験者に決まりましたが、あなたが思うほど簡単に海外に派遣できない事情はこういう経験で良くわかります。

お礼

そういった実体験を交えて僕にアドバイスをくれるととても説得力あります。
そうですね！！普通に考えて人件費的にそうなりますか.....
自分にもっと力つけていかないとどこに就職しても海外に行ける可能性は少ないことがわかりました！！これからさらに日々精進していきます！！

回答No.5

yuklamho

No3です。だったらMBAでもつるように頑張ってみたらどうですか。大変だけれど、取れたらそれなりに道は開けると思いますよ。

お礼

MBAには相当なお金が必要と聞きました。確かに興味深いのですが、親にこれ以上迷惑かけてられないので、MBAは将来自分で稼いだお金で取ろうと思います！！
提案ありがとうございます！！

回答No.4

おに ぎり（@onigiri2011）

僕の周囲では多いです。

＞(1)そういった企業の探し方、

・留学仲間先輩からの口コミ
・外資系への道標
・外資ドットコム

などいくらでも。

＞(2)業界で海外の積極性が違うのかどうか、

多少は。
ユニクロやや楽天のように、留学生をとりまくってるけど、海外売り上げがなかなか伸びない「理想は国際企業」もあるし、パナソやトヨタのように、海外売り上げ比率が上がってきてる「リアル国際企業」もある。
社長の名言も重要だが、数値はリアルだ。数値をミロ。
アホでも簡単な財務ぐらいは読めるだろ？
通常、メーカーはリアルに海外志向だ。金融も割と。多少ドメだけど。
海外留学しやすいのは中央官庁とインフラ。カネあるしねー
ちなみに日本でＭＢＡ保持者が最も多いのは東電。
（そういうとみんな行く気なくすか・・・）

＞(3)中小企業でも海外に積極的な企業はあるのか、です。

まあ、ある。ただそういう企業って規模は低いけど業界しぇあは高かったり、経営者が超優秀だったりする。
中小はだめよ、てのはどうかな。これも財務を見ればかなり分かる。
ちなみに僕はスカイプ受けようかな。。と思ったときがある。
その時のスカイプの社員は確か８人だった。ほんの数年前だぜ。
中小企業だった、んだよね多分。

＞具体的な企業名とかあと(1)に関しては具体的なサイトがあれば助かります。

サイトは多々あるけど、重要なのは、もっと口コミベースかな。
自分もだし、割と「類は友を呼ぶ」よ。

通常、ボスキャリとか外資系のインターン行ってればfacebookとかで外資頭の学生と仲良くなるよ
(君がアホだったり、嫌な奴じゃなければ）。

それでたいがい分かるよ。
あんまり他人に頼ってもダメだけどね。

通常、外国に行きたいなら
エネルギー、商社、メーカーで大手からずんずん行けばいい。
ただ、君が行きたい以上に「相手が採りたい」ってのが君にないと。

君らは知名度や給与など数値をシビアにみるわけで、相手も当然見るよ。
論理的に言って「君が採りたい人材」ってシビアに感じる何かが必要。
語学力もだけど、それだけじゃ勝負ならないだろ。

回答No.3

yuklamho

「(2)業界で海外の積極性が違うのかどうか、(3)中小企業でも海外に積極的な企業はあるのか、」
大企業、中小企業、業界に関わらず、必要だったら海外に拠点を持っていると思います（意味もなく海外に進出することはないと思います）。

(1)そういった企業の探し方
「聞くところによると最初の5年は先ず日本から出れないとのこと。」
常識的に考えたらそうだと思います。これが嫌でしたら今いらっしゃるところで応募されるのが良いと思います。ただ、アメリカも不景気ですから何か技能でもなければ厳しいでしょうね。それに多分、ビザの問題があるかもしれません（Hビザを申請してくれる企業があるかどうか）。日本におけるグローバル化は第一にアジア化ですから、（東南）アジアに進出している日系企業などは興味ありませんか？

質問者さんの専攻が分からないので何ともいえませんが、片端からCV送られてみたらどうですか？

お礼

日本の新卒にとって問題なのがvisaだと聞きました。学生あがりで能力が不十分な人材には企業も中々サポートしてくれないとか....けどやるだけやったります！！無理だったら帰ってから日系で就活頑張るという形で！！

あと他のお礼蘭でも述べさせていただきましたが、僕は英語が好きとか得意とかではなく、違った文化を持つ人と関わりやりとりしていくことが好きなので、アジアであろうとどこであろうと海外進出に積極的な企業には興味がありますよ^^ありがとうございます。

ちなみに僕の専攻は日本の大学では経済、この留学中はBusiness+Marketingです！！　この留学中でMarketingのおもしろさにひかれたので、是非これを活用したいところです！！

ありがとうございました！！

回答No.2

yosifuji20

(1)そういった企業の探し方、
特定の業界に強い就職斡旋会社がありますから、そういうところを利用されたら良いと思います。

(2)業界で海外の積極性が違うのかどうか、
基本的に日本の企業の多くは国内市場だけで経営をしているところが多くあります。日本の市場はその程度には大きいということです。
その会社の事業内容によっては別に海外を目指す必要もないことがあります。
従って積極的に海外展開をしているかを確認の上応募されるのが良いと思います。
これは業界というよりも企業によるといったほうが良いと思います。
例えば日本酒の会社で今積極的に輸出に努力している会社もありますが、業界全体としてはまだ例外でしょうね。

(3)中小企業でも海外に積極的な企業はあるのか
勿論あります。
ただ最近の中小企業は欧米よりは中国やアジアの国に進出が多いと思います。必ずしも英語といいことではありません。
私は10年ほど前にある中小企業で実際に中国進出で会社設立の仕事をしたことがあります。また同じ会社がマレーシアで工場を買収しその打ち合わせで何回も現地に行きました。
中国や東南アジアに行けば、中小企業の現地拠点がたくさんあります。

ただご理解いただきたいのは海外展開で役に立つ人材は、会話能力よりもビジネスの能力です。英語だけできても事業のセンスのない人はうまくいきません。 この点は良く考えて会話能力以外のあなたの長所をづして売り込むかを考えたほうが良いと思います。

お礼

どこかの記事で読んだ通り、やはりアジアですか.....けど僕は英語っていうよりも違う文化を持つ人とやりとりするのが好きなのでそこは大丈夫だと思います。
あと英語とかよりも他のビジネスに直結する能力の方が大事なのはわかっています。もちろん留学で得たことは英語だけではありませんから。ただ、この質問で一番気になっていることが英語なので英語英語言ってしまっているのは事実ですね。笑　英語だけではうまくいかないことは理解しているのでご安心を！！ありがとうございました^^

回答No.1

kageroho

日本企業のグローバル化＝日本人の社員が海外に雄飛すると思ったら、実は大間違いです。
結論から言うと、グローバル化＝雇用のグローバル化に他ならず、一部の幹部＝マネジメントのための日本人社員だけが海外赴任し、実動部隊は現地で採用するケースがほとんどです。
年収５百万円の日本人社員を海外に送り込むと、人件費を含めて年収の３～４倍の経費が掛かると言われており、現地で年収１千万の社員を雇う方が安いのです。
従って、本当の意味（って何なのかわかりませんが）のグローバル企業に入社したとしても、少なくとも経営的な知見の基盤を持つか、ブランドマネージャーとしての力を発揮するか出来ない限り、海外に赴任することはあり得ません。
ですから、それを覚悟して日本で雌伏数年の後に海外赴任を目指すか、あるいは海外で就職するかを、検討すべきです。

お礼

早速返事を返してくれてありがとうございます。
なるほど.....となると僕の父が最低でも最初の5年は日本からでることはほぼないと言っていたことは事実ということですね。せっかく英語も伸びてきていますし、このまままた英語から離れた環境に5年以上身を置くのかどうか考えさせられます。
海外で就職とおっしゃいましたが、できれば新卒でそれは可能なのかどうか知りたいです。調べるところによると実力重視の海外企業では、日本人の新卒はほぼ受け入れられないとか.....一応、その可能性を上げる為に今、インターンシップしてるのですが.....visaもありますし、現実的にそれは可能なのでしょうか？？