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会社での付き合いについての相談
- 私が病気で会社を休んだ期間、お見舞いや励ましの言葉が少なかったことに戸惑っています。
- 今までお見舞いやお祝いをしてきた私が、同じようにしてもらえなかったことに対する心境の変化を考えています。
- 私のような考え方は間違っているのか、皆さんのご意見や経験を聞かせてください。
- gegegege39
- お礼率58% (25/43)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
おばさんです。 休みの間、迷惑をおかけしてすみませんでした…と、菓子折りを用意された方が良いですよ。 お見舞いのお返しと考えるから、迷ってしまうんです。 単純に＜迷惑をかけた気持ち＞として考えましょう。 貴方が病気で約１カ月半、会社を休まれた事で、会社の皆さんには仕事で＜迷惑＞をかけたことは事実です。 貴方の仕事を皆で割り振って、業務をすすめた事になりますから。 あと、出社したら、顔を合わせた皆さんはよほどの事がない限り、＜大丈夫ですか？＞と、心配もしてくれる筈です。 貴方がいない間、空席を見てお見舞いに来ないまでも、心配してくれた人もいる筈です。 貴方が出社できるようになった自分への＜区切り＞としても、菓子折りを持参して、皆さんにお礼を伝えてください。 また、退院したばかりだと、スムーズに仕事に戻っていく勘が本調子ではないと思いますし、まだまだ周りに手を借りなければならない事もあると思いますし、＜今後もよろしく、助けてくださいね＞という＜挨拶＞にもなります。 貴方の割り切れない気持ちも解りますが、あくまでお見舞いは、義務ではなく気持ちですので、貴方がしたいから渡す…というスタンスでいれば良いんじゃないかなぁ…。 退院できて良かったね！ お仕事への復帰、がんばってくださいね！！！
その他の回答 (4)
- one-0-one
- ベストアンサー率50% (4/8)
お見舞いや祝い物は、心付けみたいなものなので、スレ主さんがしたいようにされれば良いと思います。 ただ、私が入院された方の会社の同僚であったとしても個人的にお見舞いをすることはありません。逆に私が入院して会社に少なからず迷惑かけたなら、「もらう」「もらわない」の話は関係なく菓子折を持って出社します。 その理由としては、久々に会社に行くのは理由はどうあれ後ろめたさがあるからです。菓子折りをネタに挨拶回りをします。お礼と言うよりが自分が出社しやすいからするだけです。 菓子折りを持って行くか行かないかは、自分がどうありたいかの目的で判断されたらどうですか？
お礼
今まで私はこういった礼儀に関してはキチンとしてきました。 しかし、逆の立場になった時に何もなかったので「もうしなくていいかな」と思ったのが正直な気持ちです。 普通はやはりしますよね。 自分の考え方は間違っていなかったですね。 ご回答ありがとうございました！
- yumi0215
- ベストアンサー率30% (1335/4411)
私でしたら社員もしは部署のみなさんにいきわたるような菓子折りを持っていきます。 休むことによって少なからずとも周りの方にその仕事の負担がいっているのではないでしょうか。 個人がお見舞いをするのは自由ですし会社単位でのお見舞いもそのような風習がなければ行われないでしょうし。 どのような状態で休んでいるのか知らなければお見舞いもしていいのかわからないまま・・となることはないでしょうか。 例えばない造形で休んでいるのに食べ物は持っていけないとか自宅にまでお見舞いに行くほどの付き合いではないからとか。 入院しているのを知っていたら、病状を知っていたらお見舞いもあったかもしれませんが情報が少なければ私も戸惑うと思います。 社会人として復帰（快気）したことの休んだ間のフォローの感謝と復帰後もお世話になるという気持ちで菓子折り持っていかれてもいいと思いますよ。
お礼
お見舞いに関しては、今まで私は関係のある人にはして来ました。 しかし、今回、そのしてきた人達からもありませんでした。 私なら頂いた人にはもちろんお見舞いをするのが常識だと思います。 なので、菓子折りはしなくても...と考えてしまったのです。 普通はみなさんが仰っている通りにするのが常識ですよね。 ご回答ありがとうございました！
- iktmth
- ベストアンサー率63% (236/369)
個人対個人の「お見舞い」の件と、個人対職場全体の「休暇明け」の件は切り離して考えればよいと思います。 休暇の理由は、病気ということで（その原因に職場でのことはあるかもしれませんが）、わたくしごとでの休暇です。１か月半休んでの復帰なので、まわりの方々への影響はあったはずですので、菓子折り程度は持っていくべきです。ただし、他の方の残業が増えるということはあってとしても、残業代を出すのは会社ですので、質問者様からは職場全体に対してのもので、１人当たり５０円以下程度の簡単なもの（質問者様の気持ちを目に見える形にするためだけのもの）でよいと思います。 お見舞いをいただた方には、別途、個別にお返しします。 お祝いやお見舞いのつきあいは、個別に考えていけばいいと思います。
お礼
本来、私もみなさんが仰っている考え方の人間です。 それが当たり前と思っていました。 しかし今の会社では、この常識がないのです。 私も今まで、長期で休んだ人の仕事をして来ましたがお礼なんてありませんでした。 なので、私もしなくていいかなと思ったのです。 ただ、世間一般的にはどうなのだろう？と思い、質問させていただいた次第です。 自分の考え方が間違っていなかったのだと思いました。 ご回答ありがとうございました！
- gourikiou
- ベストアンサー率25% (27/104)
あなたがそれでいいなら別にいいのじゃないですか？ 私の個人的な意見としては、別にお見舞いに来てもらうとは関係なしに１カ月半の間会社を休んで他の同僚があなたの仕事分をフォローしてたんだろうから菓子折りくらいあってもいいのでは？と思います まあ、気持ちの問題ですね
お礼
そうですね。 ご回答ありがとうございました！
お礼
私も今まではみなさんが仰っている通りにしてきました。 しかし、今の会社ではそういうことがないのです。 なので、私もしなくても...と思ってしまいました。 やはりみなさんが仰っていることが常識ですよね。 ご回答ありがとうございました！ また、優しいお言葉もかけていただきありがとうございます。