どうしても辞めさせたいみたいで困っています。

質問

こんにちは。
よろしくお願いします。

私は２０代後半の独身ＯＬです。結婚の予定はありません。

今年に入り転職をしました。
憧れの業界で、面接はそれはそれは辛く、内定をもらった時は本当に心からうれしかったです。
無事入社し、３０人程の無事に配属になり、(会社自体は、2000人程従業員がいます)その中で、女の先輩(３０代既婚子なし)二人と三人のチームで働くことになり、今三ヶ月程が経ちました。
結論から言いますと、入社した時から二人からイジメにあっています。
二人はとにかく仲が良いみたいで、一日中会話をしています。部長などからは席が遠いため、注意などは入りません。
私が入社したことによって、邪魔が入ったと言わんばかりにイロイロなことをされました。
悪口を言われるのは毎日なので、もう慣れましたが、あることないこと言ったり、とても社会人がやるような内容ではない事でたくさんあるので割愛いたしますが、とにかく今すぐにでも辞めてほしいんだなという内容です。悪口を言ったりイジメをすることで二人の仲を取り持っている感じでもあります。

仕事にも支障が出るので部長に相談しましたが「できれば三人でやって欲しい。その為に君をいれた。頑張って欲しい。部署異動は出来ない」とのこと…。

私としても、会社自体はとてもいい会社だし、まだ転職したばかりで履歴書にキズをつけるようなことはしたくないです。
でも、毎日毎日あきもせず、私を除け者にすることや、悪口を言い続けて顔が鬼のような先輩のそばで働いていくことに意味があるのか？
自分は何のために生きているのか？イジメられるため？
でも今辞めたら逃げだ。
などいろんな葛藤と戦っています…。
周りの友人にも相談しましたが、みんなあまりこういう経験をしたことがないようで、どちらかといえば入社したらみんな優しい先輩ばかりで楽しく働いているよ～という感じなので私の今の環境は信じられないという回答しかもらえませんでした。
前の会社の方々も同様です。

こちらを見ている方で、同じような経験をされた方がいらっしゃったらいろいろとお話を聞きたいです。
その会社は続けましたか？辞めましたか？
どういう気持ちで出社しましたか？
私が何かミスをしてイジメられているならわかるのですが、入社した日から悪口暴言人格否定なのでどうしたらいいのかわかりません…。
辞めるのが二人の先輩の希望ということだけはわかっています。

よろしくお願いします。

回答No.4

sunsowl

入社後3ヶ月ですと、まだ戦力になっていないでしょうから、少し時間が経って仕事ができるようになれば、先輩の見る目も変わってくるのではないかと思います。

仕事は、なるべく上司を巻き込んでいく方向で進めてください。
その上で、先輩との関係についても、逐一報告を続けた方がいいと思います。

上司が頼りにならないのであれば、人事に相談した方がいいですね。
社員2,000人もいれば、部署移動も可能なので、何らか対策を考えてくれるのではないでしょうか。
辞めるのは、できること全てをやった上で、それでも無理と判ったらでも遅くないと思います。

回答No.3

isoworld

ふつうは転職するたびに落ちて行きますから、やっと入った会社の職場から逃げることはないでしょ。とりあえずは気付かれようにイジメの言葉を録音しておいて、それが溜まったら職場外で頼りない部長に聞かせることでしょうね。
　それでも効果がなければ、会社を去るときに録音内容をネットで関係者の実名とともに世間に公表するよ、と私なら部長に脅しをかけるんですけれどねぇ。

回答No.2

yosifuji20

それがどうして起こったかのかが疑問ですが、可能性があるとすればあなたの経歴のほうが彼女らより上回るというようなことがないのでしょうか。彼女らの自己保存本能で敵を排除したがっているということはないでしょうか。

ところでこういう場合の対処ですが、まずその事実の記録を残すことです。
例えば悪口暴言人格否定野言動が本当ならば、それをICレコーダーでひそかに録音しておきます。
その他の扱いも出来るだけ客観的かつ冷静に記録をしておきましょう。
そしていつかは反撃してやるという信念でがんばってみましょう。
勿論その間は相手に付け入る隙のないように仕事は人一倍きちんと片付けます。

こういうことをしていれば多分あなたにも自信がついてきて、彼女らの馬鹿な言動は内心で笑って聞き流せるようになりますよ。
本当にそれで仕事にがんばればそのうちに社内の評価も逆転するかもしれません。そのときにあなたの功績を横取りされないようにきをっけましょう。

こういうことをしてもなお我慢が出来ないのならば、退職を考える前にこれまでの記録を基に会社にいじめで内部通報をしましょう。
2000人もいる会社なら内部通報制度があるはずです。
今はもし社員のいじめなどでうつになったり自殺などということが起こると会社の管理責任が問われます。その事実を放置すること自体が会社の責任なのです。
まともな会社はこういうメンタルヘルスにはかなり注意をしています。

いつかはこうしてやるぞという気でがんばれば、たぶんそこまで行く前にあなたの方が正しいということが周囲で判ると思いますが。

とにかくこのままやられっぱなしはよくないですね。

回答No.1

409409409

若く、美しい？能力があり、独身のあなたが羨ましいのです。

私生活（主に夫婦関係？）のストレス発散になっている可能性もあります。
くだらない人達と軽く受けてあげるか、
一度大ごとにしてみたらいかがでしょうか。

もう一度上司に伝えて、ダメなら当人同士でぶつかり合います、と。
話しておきましょう。
部署内をまとめられない能無し部長と思われたくない人であれば、
少なからず対応が期待できます。

それで、嫌がらせがなくなるかは別問題ですが。
それでもダメなら辞めるしかないでしょうね。

お礼

回答ありがとうございます。
若く美しいということは残念ながらありません。アラサーです。

ボス猿が新入りをいじめるという感覚に近いかなと思います。
まだやったことのない難しい物などをわざと渡され「やっぱり出来ないね。クスクス…。」とか、物を隠されたり。(まだ不慣れなので隠されている事に気づかなかったんです)取引先に迷惑がかかるので上司にも相談したんですが、「思い込みじゃない？」と。
その件で一度取引先が激怒したことがあったんですが、全面的に私が悪いとされてしまい、上司からの評価も下がってしまいました。なので上司にもう一度は難しいです。

もう辞めた方がいいですよね…。つらい転職活動が水の泡で非常に残念です。
面接で気づけなかった自分のミスですね。