自動車メーカー勤務の方に質問です

質問

自動車メーカー勤務の方に質問させて頂きます

入社前に起こした当て逃げ（後日出頭）が、入社後に発覚したら、問題となりますか？
入社前の事であり、出頭したケース（＝行政処分はなし？）なら、問題にはならないのでしょうか？

※相手方も乗車中の接触で、相手方は被害を届け出ていました（怪我はなかったケースです）。
※示談となったのか、行政処分があったのか、違反点数なるものがあったのか、違反として警察の記録に残ったのか、保険会社が関わっているケースなのかは不明です（修理代は、多分自分で全額支払ったケースです）。

よろしくお願いいたします

回答No.2

bbk25

大手の企業という事で話を進めますね。

大手の企業は入社時に就業規則というものを配布されると思います。
中身は賃金の算出方法やら勤務形態、労働組合の規約等、、、会社内での生活に関わる事が細かく書いてあります。
また懲戒・罰則に関する事もしかり。

ここからはあなたの良識に委ねますが、会社側であなたの当て逃げの事実が判明すれば（バレる）就業規則に基づき処分をされる可能性は高いと思います。
当て逃げが知られてしまう理由としては、、、

・警察から会社に連絡があった。
・保険屋さんから会社に連絡があった。
・相手から会社に連絡があった（チクられた）。
・自分で会社の上司・同僚等にバラした。

こんな所ですかね。。。

今回の事故が軽微なもので、自分からキチンと出頭していれば警察も会社に連絡をするまで動かないだろうし、相手を怒らせる様な態度をとらず平身低頭で謝罪をすれば嫌がらせで会社に連絡をする事もないでしょう。

良し悪しは別として、今回の件は深く反省し次からはこんな事はしないと誓い前に進む事があなたにとっての最善策かな？と私は思います。

お礼

ありがとうございました

当て逃げは、私のことではありません。

回答No.1

seble

自動車関係ではありませんが、当て逃げだと行政処分は付くでしょうし、それ以外に刑事処分が付くと思います。
まず無いとは思いますが、逮捕されれば自動的に解雇になる会社が多いです。
罰金でも刑事罰には違いないので（前科となります）履歴書の賞罰に記載しなかった点が問題になる可能性はあります。処分が確定していない、分からないから書きようが無かった、という事はあるかもしれません。
ただ、出頭したから処分が無い、などという事は有り得ません。減刑はありますが、本来の罪が消えるわけではありません。

お礼

ありがとうございます。