休み癖のあるスタッフに 罰則とアイデアください

質問

閲覧していただいてありがとうございます。

早速ですが私はマッサージの雇われ店長です。

みんな10名社員ではなく、個人事業主として働いています。

一日　お客さんが
なら稼ぎも0円です。

比較的気場所柄、私の店舗は稼げています。

ただ人が多いため、発熱などで休み癖のついてるスタッフがいます。

知恵や指導法をご教授いただきたいのですが、悩む理由として、

1.社員ではない、契約が個人事業主（プロ契約）いいづらい

1.辞めさせれない　人がたりないため

あと私が男性であと9名　女性です。女性に生理痛とかいわれると　出て来いとはいえません

なので罰則やルールを作ったほうがいいのかなとおもいます

知恵をください、

回答No.4

akiba555

自分だったらの場合ですが。。

1.社員ではない、契約が個人事業主（プロ契約）いいづらい

　これは関係ありません。やる気のない人を置いておく必要はありません。ほかの人に悪影響です。

1.辞めさせれない　人がたりないため

　人が少ない状況におかれてしまったら。その状況でやるしかありません

　あと私が男性であと9名　女性です。女性に生理痛とかいわれると　出て来いとはいえません

　質問者さんはご結婚されていますか？？これは女性にしかわかりませんが。仕事にきていただきます。
仕事をしていて辛そうなら早退させてあげますけど(生理痛関係なく。)まず女性特有の悩みで休もうとする人なんていりませんけど。

回答No.3

fjdksla

＞みんな10名社員ではなく、個人事業主として働いています。
って事はその建物（部屋）は貸し与えていると言う事ですか？
給料体系が分からないのですが・・・
場所代として経費を徴収するなら、
売り上げに対してだと思うのですが、最低限の場所代を取るとか？

契約内容に欠勤の条項を入れるとか・・・

貴方にどれだけの権限が与えられているかも分かりませんので・・・・
回答が難しいですね・・・

回答No.2

seble

個人事業主としての契約である以上、指揮命令下に入れる事はできません。
完全に勘違いしているようですが、偽装請負、つまり違法契約の疑いが濃厚です。
マッサージ店は多いようですが、休ませない、つまり時間拘束するには雇用契約でなければ違法です。
カネをケチるために偽装請負にしている以上、口も出せません。
しかも、お礼率の低い点もどうかと思う。閲覧するだけでサンクスの一言すら無いのでは、勝手に休む奴よりさらに悪い。

回答No.1

adobe_san

人を2名ほど追加で雇えば良い。
競争主義を芽生えさせる事が大事。

＞1.社員ではない、契約が個人事業主（プロ契約）いいづらい

＞1.辞めさせれない　人がたりないため

完全足下見られて舐められてる。

＞比較的気場所柄、私の店舗は稼げています。
何時までも続かないよ。
もしかしたら明日から赤字かも・・・