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派遣での短期勤務に関するトラブルとは？
kagerohoの回答
- kageroho
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災難でしたね。相当いい加減な会社と言わざるを得ません。 そもそも本人（貴女）との間で、契約書は取り交わしていないのでしょうか？ 契約書が無いと、期間や待遇の確認が出来ないので、短期であっても契約書を取り交わさない派遣会社は、管理がずさんだということが出来ると思います。 最初に6月までと明言したのに、長期の派遣先に行かせたということは、恐らく登録者が少なく、とりあえず派遣してしまおうと企図したものと推察されますが、それも、その会社がいい加減で派遣社員の登録が少ないからだと思いますし、そんなことを続けていたら派遣先からも信頼を失います。 派遣会社は競争が激化していますから、近い将来、その会社は淘汰されることと思います。 今後は、派遣会社の面接の段階で、逆に相手を観察して、信頼できる会社かどうかを判断してから、正式に登録することをお勧めします。
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現在求職活動中で、長期雇用のお仕事を中心にアルバイトを探していました。 1社直接雇用の会社Aの書類選考が通り1月15日に面接に行って来ましたが、 その際、採用の場合は1週間以内に電話で連絡・不採用の場合は郵送で通知をお送り致しますと 面接官の方に言われました。 A社は面接の他に、筆記試験などもありとても問題が難しく、これは受からない可能性が高いだろうと不安に思った為、 1月16日に派遣会社Bに登録に行きました。 すると2月と3月の短期派遣のデータ入力のお仕事をご紹介いただき、 なかなか就業先が決まらず不安もあった為、選考を進めていただく事にしました。 その後、1月22日に派遣会社B社の担当の方よりご連絡をいただき、 派遣先企業との選考の結果採用になった旨、連絡がありましたが、 最初の雇用条件では2月まるまるお仕事があるとのお話でしたが 2月は10日間程度の勤務になると言われ、それでも仕事を受けていただけるかと 意志確認をされました。 第一希望であったA社からは1週間しても電話も郵送もまったく音沙汰が無かった為 働けるなら何でもいいと派遣B社の短期のお仕事を承諾し 来週雇用契約を取り交わす為に派遣B社に来社する予定になりました。 ところが、本日第一希望であったA社より朝一番に採用の電話が来ました。 2月中旬からの勤務になり、現在日程を調整中の為、日付と持参物などは また近くなってからご連絡下さるとの事で、採用のご連絡だけでも先にと 朝一番にご連絡を下さったとの事でした。 もうダメだと諦めていた企業からの採用であり、更に面接の際の上司の方々の表情や お話もとても興味深く信頼出来る企業だと思ったのと 元々長期雇用・直接雇用を希望であったので、出来ればA社に行きたいと思っています。 ですが、すでにお返事をしている派遣B社に対してどのようにお話をすれば良いか 悩んでしまっていて、どうしたらいいか困っています。 2月の勤務が10日間程度しかないという件で、電話で少し私が渋っていて 若干揉めたので余計に話しにくいというのもありますが、 どのように派遣B社の担当者の方に伝えれば良いでしょうか？ どなたかお力添えをお願い致します。
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回答ありがとうございます！ 思い返してみても契約書がなかったんです・・・ ふつうは契約書ありますよね！ここで気づけ自分！って感じです(*_*; 派遣社員の数はすごく少なそうです。大手ではなく小さい所みたいでマンション？の一角に事務所がありました すごいいい加減ですよね・・・ そりあえず今日もシフトは入っていたんですが行きませんでした。 人生初のバックレを起こしました(>_<) すいませんの一言もなかったです。 これからはちゃんと見極めてから登録しようと思います！