新卒です。同期とうまく付き合えるか不安です。

質問

新卒です。ある会社に内々定を頂きましたが、同期と仲良くなれるか不安です。
んで都合上、独身寮に入らざる得ません。その際に悩みが生じています。

主に仕事以外の付き合い（飲み会・休日の過ごし方・イベントなど、同期とのふれあい）のことで非常に悩んでいます。
不安理由を解消するような改善方法・対策などを可能な限り教えて下さい。

不安理由は、

(1)．私はゲームや映画・釣りなど極めて内向的で、
　フットサル・サーフィン・野球・サッカー・ゴルフ、合コンなどをやっている連中とは別人種だから
　一般的にはリア充・体育会系という言葉に当てはまる方々です。

(2)．私が大学時代実質的にぼっち（授業内で話すレベル相手は少しいた）、サークル無所属、一人を好むので、彼らとの生活とは対照的であるため。

(3)．(1)のような人種は、過度な「人との繋がり・コミュニケーション・協調性」を重視するあたりが全く合わない。
　この人種の特徴は「自分たちが勝手に企画したイベントに参加しないと協調性がない」「フットサルやサーフィンなど誘いを断ると、協調性がない。出来ない人間に対しても参加するのも仕事のうちと言う。」「飲み会に毎回参加しないと協調性がない。参加するのも仕事のうちという。」「飲み会で用事があるから買えると言うと協調性がない」「割り勘に融通が一切利かない。飲まない（飲めない奴）にも飲んだ奴と同等の金額を請求する。んで行かないと協調性がないと批判する」「静かに落ち着いたペースで飲むと言うことを知らず、常に”盛り上がり”を意識する。」「自分のたちの常識が世間の常識だと考えており、常識を逸するとすぐにレッテルを張ったり、排他する」「極めて同人種以外一切受け入れない排他的な人種。オタよりも何十倍も排他的」「上司の前や女の前、仕事上では一見普通に見えるが、中身（性格・人格）が腐ってる」「ヘラヘラ嘲け笑ったり、いじめが大好き」「人間観察が好きで、人の様子を良く見る」「同じような顔つきをし、笑い方やノリが一致している」・・・・・などというような人間です。
商社・建設・メーカーの営業職、銀行・保険・証券・マスコミに非常に多く感じます。

(4)．(1)のような180度違う人種といるのが疲れるため、会社イベントなどに参加する気にどう考えてもなれないから

(5)．同人種でない人間と飲み会や祭りでバカ騒ぎできないから。彼らもそう思っていると思います

(6)．友達との交流は高校・中学の人達だけだから。

(7)．話がはずまない。話す内容の知識を大して持ち合わせてないため話がふくらまない

(8)．話しのネタが少なく、すぐに切れる

質問番号：7540446

回答No.4

makaay5 · ベストアンサー

乗り気でない人間が義務的に参加してきたことを読み取って、雰囲気や環境に気を配れる人間が集まるかもしれません。価値観の差を乗り越えて、チ～ムを作れるように振る舞うかもしれません。触れ合っても関わってもない内に「ああいうリア充タイプは」というのでは「飲み会や企画に参加しないから協調性がない」という人間とさほど変わりがないでしょう。自分勝手な決めつけと思い込みです

「義務的な企画が嫌いだが、協調性がないとは思われたくない！」のでしたら人より多めに仕事で他人を助けて、協調性をそこで表現すればいいだけです。「あいつ仕事では使えていい奴だけど、１人大好きだよなｗ」という変わり者の評価なら、非リア充の振る舞いだろうがそこまで危惧することではないように回答者には思えます

回答No.3

tsline

NO1さんに賛同。

この思い込みの激しさと自己中さではきっと5月病になりますから、そんなに悩む必要はないと思いますよ。
GW空けには退職してそうだもの・・・「こんなはずじゃなかった！」なんて言葉を残してね

回答No.2

IDii24

理由をだらだら書く前に自分の意思がはっきりしてるなら実践すりゃいいと思う。
体育会系をバカにしてるなら、独自路線で立派に務めりゃいいのでは？相手を攻撃する必要はないでしょう。
そもそも本当に仕事ができれば会社は出世できるはずなんです。仕事ができるということは事務ができるとかいう意味ではなく、売上を実際に上げること。実際にあなたが起因した仕事で数億の売上を上げるなら会社は認めざるを得ないわけ。
でもほとんどの人がそんな事は出来ないと思っているから、人とのつながりで居心地がよくともすれば出世もしたいと思っているわけ。
そもそも仕事で売上を上げるには人脈なので、人脈を作れないと売上を上げるのも難しい。でもそれを覆せば認められるわけ。
あなたが体育会系が嫌いなら、オタクを嫌いな人種もいっぱいいるわけだけど、お客さんにそういう人がいた場合不利ですよね。
はっきり言えばこういう悩みは社会に出れば何の意味もない。成果は目に見える形で出さなければ全然意味がない。
成果さえ上げればすべてOK。直木賞の田中慎弥さんの発言を賞取らない人が言っても受け入れてもら得ない。賞を取ったからこそあの発言が評価されるし、人格も評価されるわけですね。
あなたはまだそんな段階では無いのですよ。こんなこと人に言っても、だからなんなの？で終わってしまいますよ。まずは成果を出すこと。主張はそのあと。
自分がそう思うなら自分のスタイルで成果を出すこと。それだけ。

回答No.1

one_and_only

大変申し訳ないんですが、同期との付き合い以前の問題として、
社会人としてやっていけるかどうかが心配ですね。
会社という組織は「自分と違う価値観の人間しかいない仲良しクラブ」ではないですからねえ。

ちなみに、どんな業種に内定されたのでしょうか。

補足

メーカーです。

経験談に基づく事実を述べているのですが、私のこの姿勢のどういった所が自己中なのかも理解出来ません。

よく会社という組織は「自分と違う価値観の人がたくさんいる」「価値観の多い人とうまくやっていかなければならない」といいますが、仕事帰りに飯を食う時や飲み会に行く時は結局仲良しの人と行き、建前上色々な人と行くのは最初だけですよね？　後後からアイツとは調子が合わないな、というような理由で誘わなくなると思います。また、考え方が違う人やなんとなく気に障る人間は、ぶれた連中をはぶったり、無視したりするじゃないですか？　ドキュメンタリー番組でよく社内いじめやパワハラなどが放送されていました。
結局「価値観の違う人間と」”うまく”はやれていないように思えてなりません。
建前でうまくやっているように見えて、仕事の裏では愚痴放題ではないでしょうか？

私は
実際に勤務中の時には「協力する姿勢」は普通にあります。
仕事においてはうまいこと建前で貫き通せるだろうと思っています。。
仕事に対する嫌悪感があるわけではないので。働いていないのでなんとも言えませんが。

ただ、今回のはプライベートの話がメインで悩んでいます。

私はフットサル・サーフィン・野球・サッカー・ゴルフ、合コンなどをやっている連中とは別人種で
　一般的にはリア充・体育会系という言葉に当てはまる方々です。「人との繋がり・コミュニケーション・協調性」を”無駄に””必要以上に””強要する”嫌いがあります。

　この人種の特徴は「自分たちが勝手に企画したイベントに参加しないと協調性がない」「フットサルやサーフィンなど誘いを断ると、協調性がない。出来ない人間に対しても参加するのも仕事のうちと言う。」「飲み会に毎回参加しないと協調性がない。参加するのも仕事のうちという。」「飲み会で用事があるから買えると言うと協調性がない」「割り勘に融通が一切利かない。飲まない（飲めない奴）にも飲んだ奴と同等の金額を請求する。んで行かないと協調性がないと批判する」「静かに落ち着いたペースで飲むと言うことを知らず、常に”盛り上がり”を意識する。」「自分のたちの常識が世間の常識だと考えており、常識を逸するとすぐにレッテルを張ったり、排他する」「極めて同人種以外一切受け入れない排他的な人種。オタよりも何十倍も排他的」「上司の前や女の前、仕事上では一見普通に見えるが、中身（性格・人格）が腐ってる」「ヘラヘラ嘲け笑ったり、いじめが大好き」「人間観察が好きで、人の様子を良く見る」「同じような顔つきをし、笑い方やノリが一致している」・・・・などのような人間です。

そのため、プライベートに持ちこむことに非常にストレスを感じます。

長くなり、失礼します。