日本語の添削をお願いできませんでしょうか。

質問

日本語の文章を作成してみました。
どうしてもその文章に自信を持つことができず、
またより自然な日本語を勉強したいので、
どなたかに添削をお願いできませんでしょうか。
変なところや間違ったところがありましたら、
ご指摘又はお書き直しいただければありがたいです。

。。。。。。。。。。。。。。

社員の将来性及びトレーニング

現状から見ると、この要因は給与よりもっと重要。

当社は始まったばかりで、給与面で先行戦略を採用できないものの、
社員の昇進昇格という独自の優勢を持つ。
この優勢をより拡大できれば、人員キープ、
作業効率上げや人員募集とトレーニングの費用を大幅に削減できることなど好効果をもたらす。

直ちに下記の方案を徹底的に実施する。

新入社員→係長（一年間）： 係長の要求と標準に基づき、一年間中毎週のトレーニング科目を制作し、工場にて課長が実施する（トレーニング部確認が必要）。

社員は毎日の仕事に対し目的性と目標があり、全ての仕事が自分の昇進昇格に関わり、社内での発展性と進路もはっきり分かるので、作業モチベーションを大幅に高められる。

以上の方案はトレーニング部既存案あるので、直ちに徹底的に実施する可能。

回答No.3

bakansky · ベストアンサー

日本語の文章として読めますが、内容が分かりにくいと感じます。

> 当社は始まったばかりで、給与面で先行戦略を採用できないものの、

　→　当社は新しい会社なので、まだ給与面で社員を優遇することができない。

> 社員の昇進昇格という独自の優勢を持つ。

　→　その代わりに、社員を昇進・昇格させることは自由にできる。

> 新入社員→係長（一年間）： 係長の要求と標準に基づき、一年間中毎週のトレーニング科目を制作し、工場にて課長が実施する（トレーニング部確認が必要）。

　* この部分は、何を述べているのか、よく分かりません。新入社員が１年間勤めれば係長に昇進できる、という意味でしょうか。

　→　週ごとに課題を作り、課長が工場で社員に訓練を施す。

> 社員は毎日の仕事に対し目的性と目標があり、全ての仕事が自分の昇進昇格に関わり、社内での発展性と進路もはっきり分かるので、作業モチベーションを大幅に高められる。

　→　それにより、社員に自分の仕事の目的を把握させ、昇進する可能性もあるということを意識させることで、作業効率を高める効果が得られる。

お礼

ご丁寧に指導・指摘くださいまして、誠にどうもありがとうございます。
大変勉強になりました。また、たいへん助かりました。

回答No.2

obrigadissimo

英文学者が中野好夫さんは、
《文章は、アナタのお婆ちゃんが読んで解かるように
書きなさい》と言っていたと聞いたことがあります。

松下幸之助さんは、若い技術者に
《私に理解できるよう説明できなければ、多くの
クライアントには伝わらないよ》
と言っていたと聞いたことがあります。

以上を参考に、見直してみませんか。
たとえば、
〈トレーニング〉とは〈研修〉の意味でしょうか。
などなど、一部を変えると、全文を変えなければ
ならなくなってしまい、そうなると重いです。

以前、頼まれて添削をしていたことがあるのですが
中国などアジアの人は、ダメ元のスタンスで、遠慮なしに、
卒論全文などの添削を頼んできたりする人が
少なくなくて……そうした人たちには、
お金を払えば引き受けてくれる
プロを紹介していました。

いまは、大学院卒の学歴のある
お婆ちゃまが普通にしますので、
中野先生の言葉を修正しないとダメでしょうね。

平たく言ったら、要旨は、どうなりますか。
要旨＆要約を書いてから、全体を見直してみませんか。
Good Luck！

お礼

ご丁寧に指導・指摘くださいまして、誠にどうもありがとうございます。
大変勉強になりました。また、たいへん助かりました。

回答No.1

EFA15EL

最初に質問。
これは誰に向けて、どんな目的で作成された文章なのでしょうか？

採用・募集用のテキストに見えますが、念のため。

お礼

どうもありがとうございます。

補足

忙しいところ、早速のご対応、どうもありがとうございます。
社内文書で、自分の上長に提出する予定です。