３ヶ月間限定雇用の各種保険加入について

質問

まず、長年働いていた会社を辞め、一年間失業保険をもらいながら就職活動をしたのですが中々就職出来ず、とうとう失業保険も切れてしまいました。その間の健康保険・国民年金は手続きをして払ってます。主人の扶養にも入っていません。この度知人の紹介で３ヶ月だけ仕事をすることになりました。雇用時間は社員同様８時間勤務で、期間は３ヶ月の臨時です。それで、その会社では、雇用保険（？）・年金の手続きをしたのですが、３ヶ月だけでも切り替えないといけないのでしょうか？終了後また手続きをするのも面倒だし。その後すぐ次の就職も出来ないだろうし。本当のところ、保険等に入ると思っていなかったので、戸惑っています。勤めたら３ヶ月だけでも切り替えなくてはいけないのでしょうか？それと、切り替えるほうがお得なのか損なのかもよく解りません。
長々と書きましたが、どなたか教えて下さい。

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入を除外される人は下記のとおりとなっています。

１．日々雇い入れられ、使用される期間が1月を超えない人
２．2月以内の期間を定めて使用され、使用される期間がその期間を超えない人
３．季節的業務に使用され、使用される期間が4月を超えない人
４．臨時的事業に使用され、使用される期間が6月を超えない人

つまり、２ヶ月を超えて正社員と同様に仕事に就く方で、季節的な業務ではなく臨時的な事業を行う会社（臨時的に雇用されるという意味とは異なります。）ではない場合は、社会保険に加入しなければならないこととなっていますので、ご質問の場合は３ヶ月ですから、社会保険には加入しなければなりません。（強制加入）

また、雇用保険は「臨時」や「契約社員」というような雇用形態とは関係なく、 週の所定労働時間が３０時間以上であれば一般被保険者となります。
この場合も８時間×週５日＝４０時間ですから、加入しなければなりません。（下記参考URLを参照）

入って得することとして、まず健康保険について説明をすると、３ヶ月という期間にこういったケースがあるかどうかはわかりませんが、病気や怪我で仕事に就くことができないときは、休業補償として「傷病手当金」を受給することができます。
厚生年金は、将来もらえる年金額に、この３ヶ月の保険料が参入されますので、少しは高くなるのではないでしょうか。（微々たるものですが・・・）

雇用保険の加入については、なんらメリットはないでしょう。
雇用保険の失業給付である基本手当は、被保険者が離職し、労働の意思および能力を有するにもかかわらず職業に就くことのできない状態にある場合で、離職の日以前１年間（疾病、負傷等の期間がある場合には最大限４年間）に被保険者期間が６か月以上ある場合に給付を受けることができるとなっているので、残念ながら３ヶ月では失業給付を受けることができません。

しかしながら、上記の理由により雇用保険にも加入しなければならなくなっています。

参考URL：

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/syokuan/antei/koyou02.html

お礼

この度は、長々と解りづらい質問にお答え頂き　ありがとうございます！
大変良く解り、すごく参考になりました。感謝しております。
この３ヶ月間、なんとか頑張って仕事をし、その後はまた次の仕事を探しま～す。