ベストアンサー

自由裁量行為

2012/06/14 10:51

自由裁量行為は, まったく司法審査が及ばないのか, 及ぶのか。

horobekorea
お礼率79% (77/97)

その他（法律）
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

hekiyu
ベストアンサー率32% (7193/21843)

2012/06/14 18:37 回答No.1

これが、よくまとまっているし、解りやすいと思います。参考にして下さい。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1234217487

質問者

お礼 2012/06/14 21:15

ありがとうございます。

関連するQ&A

覊束裁量行為

行政行為には覊束行為と裁量行為があり、裁量行為にはさらに自由裁量行為と覊束裁量行為があると考えてよいのでしょうか？「覊束」という言葉で振り回されて困っております。
法規裁量行為と自由裁量行為＆不利益処分

行政法のテスト勉強をしてたのですがこの2つの問いがどうしてもわかりません誰か教えてください伝統的学説における法規裁量行為と自由裁量行為について指摘した上で現代において相対化されたと言われることについて論じなさい不利益処分の手続きについて訴訟と比較しつつ論じなさいこの2つですお願いします
行政法の神戸税関事件と自由裁量(便宜裁量)

神戸税関事件の判旨に「たとえ必要があると認められるときでも原処分を変更することはできない。」とあるのですが、「原処分を変更することができない」のは自由裁量全般にも当てはまることですか？？それとも神戸税関事件でのみ妥当することなのですか？？
裁量労働制について教えてください。

裁量労働制について過去記事をいろいろ参照したのですが、いまいち理解できなかったので教えていただきたいです。今度面接を受ける制作会社の勤務時間が10:30～18:30で裁量労働制か残業手当支給のどちらかを選択となっているのです。これってどういうことでしょうか？また裁量労働制といっても自由ではなく10:30～18:30が基本というようなことも企業のWEBに記載されています。この場合、メリット、デメリットはどのようなことが考えられますか？
裁量の使い方

医師の先生のご裁量で行なっていただくようお願いしております。医師の先生のご裁量にお任せいたします。医師の先生のご裁量でお願いいたします。裁量の使い方が最近正しいのかわかりません。シチュエーションとしては、薬の法律上は製薬会社としは責任を持てないが、医師の責任においては可能であるという意味を伝えたいです。この際、裁量と言う言葉を必ず入れ、医師にお願いするという文面にしたいですが、添削願いませんでしょうか？
原因において自由な行為

原因において自由な行為 (1)「原因において自由な行為」の論点。行為の途中から心神喪失になった場合、間接正犯類似説だと適用困難な理由と、結果行為説だと認められる理由を教えてください。意識して喪失になろうと「タイマーセット」したわけではないのに、あくまで偶然そうなったのになぜ「原因において～」が結果行為説は適用なのか不思議です。ほかのロジックで非難可能性を構築すべきではないのかな。 (2)もし「原因において自由な行為が適用しなかったら罪にはできないか。他の説をもってきたら何とかなるか？それとも何の説も用いずに強引に39条2は適用しないともっていくか、長崎地裁判例みたいに行為の途中に喪失になるって本人はかつて経験したこともなく予測すら立てられない事案だろうにあたかも「自分は酒を飲んだら理性なくして凶暴になる。でも自分は飲んでだ。そして人を殺した」ときに故意を認める「正統的」原因において自由な行為と同等の扱いをする理由がわかりません
行政事件訴訟法30条裁量処分に関して

行政庁の裁量処分については裁量権の範囲をこえ、またはその濫用があった場合に限り裁判所はその処分を取り消すことができると定められていますが (1)裁量処分とは何か (2)本条により裁量処分が取り消されることになる具体例また裁量行為と裁量処分は意味が一緒なのでしょうか？裁量についてよくわかりません… わかるかたどうかご教授お願いいたします…!
「裁量の余地が大きくなる」とは

「裁量の余地が大きくなる」とはどういう意味でしょうか？裁量って頭の良さや、仕事の出来ですよね？「裁量の余地」の意味が分からないから、大きい＝良い・悪いなのかがよくわかりません。
裁量労働制の始業時間について

今年から「裁量労働制」だと会社から言われております。私が認識していた「裁量労働制」とは、業務をきちんとこなせば、個人の裁量で通勤時間を自由にしてよいという認識でした。基本は9：00～17：30ですが、「裁量労働制」の場合、仕事に余裕がある時は、 10:00とかに出勤しても何ら問題は無いのかと思ってました。現に会社の人間の何人もがいろんな時間に出勤してました。ところが本日、役員より「9：00に出社しない！目に余る！注意」「裁量労働制を履き違えている」「フレックスじゃないんだからちゃんと9：00に出社しろ」とのメールが配信されました。正直「？」で、裁量労働制って勤務時間を会社が縛って良いものなのか？それともこの会社の対応が普通なのか？良くわかりませんでした。詳しい方教えてください。また、会社の対応がおかしい場合、その証拠となるようなサイトなどを教えていただけると嬉しいです。
「裁量に委ねられる」の意味

「立法の裁量に委ねられている」や「国の裁量に委ねられている」などと判例に書かれているのを見かけます。１.この「裁量に委ねられている」とはどう意味なのでしょうか。大学の授業を聞いてもいまひとつ理解できませんでした。2.私は、「その都度考える」と理解していますが、この理解は正しいでしょうか。以上２点について、ご回答をよろしくお願いします。
裁量労働制

裁量労働制の人が普段、裁量労働制対象の業務を行っているのですが、裁量労働制対象外の業務を上の人間から指示された場合法律上問題は無いのでしょうか？
憲法25条　生存権保障における裁量について

25条をめぐる有名な裁判の判旨で (1)朝日訴訟においては生活保護基準の設定は「行政の」裁量行為とされ、 (2)堀木訴訟においては具体的立法措置には「立法府に」裁量権が有り、とされ、 (3)塩見訴訟において年金の支給対象の決定は「立法府に」裁量権が認められる、とありますが、両者に裁量が分かれる基準が分かりません。 (1)が厚生大臣の裁量との事なので、その理由が分かれば良いのですが・・・。
裁量労働制について教えてください

私の会社は今裁量労働制を採用しております。昨年の5月から裁量労働制になったと言われたのですが、採用労働制の内容についての説明はあまり受けなかったので以下の点について教えてください。 ■残業代はまったくでなくなるのでしょうか。 ■裁量労働制は労働時間に規制がないということですが、　私の会社は月曜日は9時半に出社するよう言われています。　これは裁量労働制に反しないのでしょうか。
行政法の要件裁量説について質問です

要件裁量説で認められる裁量の範囲がよく分かりません。私の持っている問題集の解答に、「この考え方(要件裁量説)に基づくと、要件充足性の判断に必要な事実の認定については、当然、裁判所の審理・判断の対象となるが、当該事実が処分の根拠となるに足る事実であるかどうかの評価については、原則として行政庁の裁量権が認められることになる」と書いてありました。私は今まで、１．事実の認定(公共の利益に反するかどうか)←ここに要件裁量説２．行政行為を行なうべきか、またどのような処分をするか←ここに効果裁量説と考えてきました。しかし問題集によると、１．の範囲でも裁判所が入ってたり裁量権が認めてあり、どこからどこまでが裁判所で、どこからが行政庁の裁量なのかよく分かりません。申し訳ありませんが、分かり易く教えていただけないでしょうか。
裁量労働制

IT営業職で裁量労働制はよくあることですか？裁量労働制の場合気をつけなくてはならないこと等ありますか？
裁量労働制にて

裁量労働制の制度の会社で働いています。裁量労働制って研究・開発でよく用いられる制度だと思いますが一般事務は裁量労働制には当てはまらないと思います。そこで私は購買・その他の諸業務の仕事をしています。これって裁量労働制の制度でいいのでしょうか？普通に残業すれば残業手当が出るような給与体系が妥当なのでしょうか？残業代が発生する場合は残業代はどのような計算で考えればいいのでしょうか？大変すみませんが教えてください。
裁量労働制って

海外では当たり前だし日本でもすでに多くの企業が採用しているので今更感がありますが、なんで働き方改革法案に盛り込む必要があるのでしょう？個人的には裁量労働制は慣れているので違和感はないものの、職業や立場によっては裁量と言いながらお客さんの要求や都合にあわせて裁量だけで決められない人も多いと思うんですよね。日本の企業の風土やカルチャーを変えないまま導入を広げたら残業代カットの手法にもなりかねず、働き方改革を本気で進めるんだったら裁量労働制ありきから入るのは順番が逆に思えるのですがどうでしょう？国会での議論はもっと低レベルな揚げ足の取り合いのようです。
弁護士の裁量権について

弁護士は、一定の裁量権を有しております。その裁量権をもって職責にあたり、結果的に、依頼者に不利益を与えた場合は、弁護士の善管注意義務違反と言えるのですか？
裁量労働制なのにフレックスでコアタイムありって・・・

うちの会社はシステム開発の会社のため裁量労働制が採用されています。それはまぁ別文句ないのですが　同時にフレックスタイム制も施行されていて　コアタイムが9;40～17:00の6時間半　基準労働時間が1日8時間となっています。ちなみに基準労働時間より少ないと給料減らされます。これってなんかおかしい気がするのですが気のせいでしょうか？裁量労働制って　時間じゃなくて仕事量で各自の裁量に任せて時間は自由に・・・って制度だったと思うのですが最低限これだけの時間は拘束します。けど基準労働時間越えても裁量労働制だから残業代は出しませんって・・・法的な根拠がわからず感覚的に話してるのでもしかしたら間違ってるかもしれませんがどなたか法律的に実際このような形態はありえるのか教えていただけないでしょうか？
裁量労働制に関して

労働関係に詳しい方がいましたら、教えてください。私は工場のエンジニアとして裁量労働制という形で働いています。工場の現場の社員は裁量ではなく、通常の勤務体制となっており、残業代と危険作業手当てなどが支給されるようになっています。裁量労働制は１５時間分程度の裁量労働手当てのみが支給されます。現場の社員は２４時間を３交代(８時間)で割っての勤務となってますが、裁量労働の社員は２交代(１２時間)で現場の社員と同じ作業をさせられますので、残業が８０時間程度となっています。ちなみに会社の勤務表には１２時間交代という項目がないので、残業という形で登録をさせられます。１２時間勤務を強要させられるのは法律違反になるのでしょうか？肉体的に厳しくなってきたので、なんとか改善できないものかと考えていますので、お詳しい方がいらっしゃったら宜しくお願いいたします。

自由裁量行為

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2012/06/14 21:15

関連するQ&A

覊束裁量行為

法規裁量行為と自由裁量行為＆不利益処分

行政法の神戸税関事件と自由裁量(便宜裁量)

裁量労働制について教えてください。

裁量の使い方

原因において自由な行為

行政事件訴訟法30条裁量処分に関して

「裁量の余地が大きくなる」とは

裁量労働制の始業時間について

「裁量に委ねられる」の意味

裁量労働制

憲法25条　生存権保障における裁量について

裁量労働制について教えてください

行政法の要件裁量説について質問です

裁量労働制

裁量労働制にて

裁量労働制って

弁護士の裁量権について

裁量労働制なのにフレックスでコアタイムありって・・・

裁量労働制に関して

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

自由裁量行為

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2012/06/14 21:15

関連するQ&A

覊束裁量行為

法規裁量行為と自由裁量行為＆不利益処分

行政法の神戸税関事件と自由裁量(便宜裁量)

裁量労働制について教えてください。

裁量の使い方

原因において自由な行為

行政事件訴訟法30条裁量処分に関して

「裁量の余地が大きくなる」とは

裁量労働制の始業時間について

「裁量に委ねられる」の意味

裁量労働制

憲法25条 生存権保障における裁量について

裁量労働制について教えてください

行政法の要件裁量説について質問です

裁量労働制

裁量労働制にて

裁量労働制って

弁護士の裁量権について

裁量労働制なのにフレックスでコアタイムありって・・・

裁量労働制に関して

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

憲法25条　生存権保障における裁量について

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録