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派遣の労働条件に関する法的問題はあるか？
- 派遣先での労働時間が早く終わった場合や、仕事が減少した場合には、給料の支払いに関する問題が生じる可能性があります。
- 労働条件の変更については、事前の告知が必要とされており、派遣先の都合で仕事が減少する場合でも、給料のカットはできない場合があります。
- 労働者の権利を守るために、派遣の労働条件に関しては法律に則って対応する必要があります。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
2は不可になったという事で、、 1は穏便という表現は違うと思います。 あくまで契約不履行ですので、本来の契約を実行する（日給分全額を払う）のが基本です。 ただ、契約は民法上のものなので罰則などはありません。 休業手当は労基法上のもので罰則があります。 （休業した部分が6割ですよ。お間違いのないように）
お礼
ありがとうございます。 短期派遣の禁止には例外規定があるようですが、具体的にはどんな事例だと短期派遣が可能なのでしょうか？
- poolisher
- ベストアンサー率39% (1467/3743)
短期派遣は原則禁止になりました↓ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/roudou_haken0329.pdf
お礼
ありがとうございます。 例外規定があるようですが、具体的にはどんな事例だと短期派遣が可能なのでしょうか？
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
1の場合、会社都合の休業と見なします。 最低は労基法の休業手当、平均賃金の6割、これは強行法規ですから文句なく適用。 最高は、民法の契約に基づき、本来の日給分+4千円。 2は要するに派遣切り。 1の方の30日が適用できるのかな？短期契約なのでちょっと微妙かも？
お礼
ありがとうございます。 では一般的には６割の給与を払えば穏便に済ませられるというところですね。 ２は短期契約なら問題無いのでしょうか？
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