退職15日→就職21日から

質問

現在有給休暇中です。
今日フルパートの面接に行ったところ、締め日の関係で21日からとなります。と話されました。

月曜に、市役所か前の職場へ行こうと思っていますが、空白の５日間はどうしたら良いかアドバイスお願いします。

回答No.2

saltmax

＞15日から20日まで無職になってしまう場合、健康保険や、年金の引き継ぎをどうしたら良いか分からなくなってしまって…

健康保険も年金も単位は月です。
日割りでの計算はされません。
重複して加入は出来ないようになっているので
退職月は給料から保険料が控除されません。
入社した側の会社で入社月の保険料を支払うことになります。
月末より前に退職すればその月の保険料は引かれません。
月末に入社すれば1日でも一ヶ月分の保険料が引かれます。

貴方が現実に退職して社会保険の資格喪失証明書がなければ
加入手続きできないので
次の会社に入社してから加入手続きすることになります。

もしその期間に医療機関に掛かる必要がある場合、
退職する会社の健康保険は退職日までしか使えません。
就職する会社で所定の期間に手続きすれば遡及適用されるので
窓口で全額の支払いをしても
遡及適用を受けた保険組合に医療費の請求をします。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

saltmax

＞今日フルパートの面接に行ったところ、締め日の関係で21日からとなります。と話されました。

パートタイム雇用は所定労働時間が通常勤務の人より短い契約をいうので
フルパートという考え方はないと思いますけど。
有期雇用の契約社員ではないでしょうか。
何時から雇うかは契約の合意なので両者が合意すれば
何時からでも問題ありません。
給与の締め日が20日なら21日からでも問題ないでしょう。

＞月曜に、市役所か前の職場へ行こうと思っていますが

何をしに？

まだ退職していないので前の職場ということはないと思いますが。
今の職場でしょう。

＞空白の５日間はどうしたら良いかアドバイスお願いします。

勝手にすればいいと思いますが。

補足

こんにちわ。回答ありがとうございます。
15日から20日まで無職になってしまう場合、健康保険や、年金の引き継ぎをどうしたら良いか分からなくなってしまって…