- ベストアンサー
失業給付をもらうのに月の途中で辞めたら損？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
過去6ケ月間の賃金を計算するときに、勤務日数かが14日以下の月は除外され、14日以上の勤務日数のある6ケ月間で計算されますからね問題ありません。
その他の回答 (2)
- chie65536
- ベストアンサー率41% (2512/6032)
ご心配なのは「月の途中で辞めると、最後に貰うお給料が減ってしまう。すると『過去６ヶ月の賃金』も減ってしまう事になるのでは？」と言う事ですよね？ 支給額の算定は「原則として離職した日の直前の６ヶ月に毎月きまって支払われた賃金」と言う事になっています。 ですので「日割り計算されて金額が減ってしまっている最後のお給料」は「毎月きまって支払われた賃金ではない」事になる筈です。 ハローワークで「最後のお給料は日割り計算されて金額が減っていて、月給とは違う」ときちんと説明すればちゃんと計算してくれる筈です。 とは言え、失業給付金の支給額には上限が設定されている(参考ＵＲＬの下の方)ので、どっちに転んでも金額は同じ、と言う場合が殆どです(^^;
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
失業保険は、日割りで計算されるので、損と言うことはないです。 はじめ月末で少ない金額を支給されても、最後の月にその分多くもらえるので大丈夫です。 なお、支給日は、会社からもらった離職票をハローワークに提出した日を基準に決められます。
関連するQ&A
- 失業給付金がもらえません
失業給付金がもらえないのでご相談します。 私は先日、自己都合で退職しました。 ハローワークに失業給付の受給申請に行ったところ12ヶ月に1日足りないので支給できないと言われました。 勤務期間は2008/5/19-2009/5/17です。 この会社に入社する前に失業給付金を受け取っていましたので、上記の期間が対象期間になります。 この会社の給与は17日締めです。 2008/5/18は日曜日でしたので、2008/5/19（月）から出社しました。 退職は5月の締めにあたる、2009/5/17です。 失業給付の受給資格を調べますと 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して12ヶ月以上」 とあります。 私は12ヶ月（約22日／月）通常に働き、12回雇用保険を支払っています。 ですから12ヶ月以上を満たすと思ったのですが。 ハローワークの担当者からは、入社が2008/5/18もしくは退職が2009/5/18でなければ12ヶ月にならないので受給資格がないそうです。 12ヶ月の算出方法については、あまり知られていないのではないでしょうか。 また12回雇用保険を支払っています。 それでも1日足りないということで受給できないのでしょうか。 高年齢であり今の雇用環境を考えると、再就職まで長くかかりそうです。 そんな状況ですから、失業給付金をあてにしていたので途方にくれています。 皆さんのお知恵をお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業給付を受けようかっと思ってます！！
失業給付を受けようかっと思ってます！！ 今年の四月に雇用保険の被保険者になりました。 しかし、１０月に会社の規模縮小とのことで、退職を余儀なくされました。 そこで、会社都合といううことで、被保険者期間は１年みたなく７カ月ですが、 失業給付を受けようかと思います。 しかし、妊娠が発覚してしまい、失業給付の条件である、就職活動がむずかしく、 受給期間の延長をししたいのですが、雇用保険を７カ月しか納めていない私でも、 可能なのでしょうか？ また、現住所とは違う県にでも就職活動を行う場合でも、失業給付は受ける事が出来るのでしょうか？ 失業給付がもらえるか否かは、これからの私の生活にかかってまして…。 ご返答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 失業保険の給付について
失業保険の給付について教えて下さい。 10月末に解雇され退職しました。 そのまま職業安定所で手続きすればすぐに失業保険給付の予定でしたが めでたくも11月1日から就職先が決まり、仕事をしています。 入社して３日目でなんなのですが、残業がとても多く自分に合う職場とは 思えず辞めたいのですが、今辞めるとやはり失業保険の給付は自己都合なので３ヶ月後からの支給になるのでしょうか？また給付額は10月末に退職した 会社のお給料が基本となるのでしょうか？ まだ入社したばかりといえ、年金手帳と、雇用保険保険者証をすでに提出しており、入社の手続きも済んでいると思うので、すぐに失業給付をもらうのはもう不可能でしょうか。。。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 給料カットされて退職した場合の失業保険
業績不振で休みが増やされ給与カットされる可能性があります。 この状況で退職した場合も失業保険の給付は自己都合扱いになり3ヶ月後になってしまうでしょうか。 給与カットが続けば失業保険の給付額も減ってしまうと思うので早めに辞めたいと思うのですが… ちなみに、失業保険の給付額の算出基準の「6ヶ月分の給料」にはみなし残業代は含まれますか？基本給(税込)ですか？それとも手取り額でしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の給付制限
賃金が業績不振による会社都合で減額（60％ダウン）となり、退職する社員がいます。雇用保険の失業給付をもらう手続きについて尋ねられたのですが、この場合3ヶ月の給付制限の対象になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 7月末退職で失業給付について教えてください！
7月の末で退職します（会社都合の契約満了の為）。 末締めの15日払いで給与を貰ってます。 その場合、離職票は最後の賃金である8月15日を過ぎてからでないと、発行はされませんか？？ そうすると失業給付の手続きはそれ以降ですか？ 実は8月21日からの再就職に受かりそうなんです。（未定） もし受かればいいのですが、その場合失業給付ってどうなるのでしょう？どなたか教えてください！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 失業給付金の基本手当日額について
こんにちは。 さて、最近、会社の経理の方と話しをしてまして、失業給付金の「基本手当日額」を算出するために過去６ヶ月間の賃金を提出しますよね。（ちょうど退職した方がいてそんな話をしたもので） ハローワークインターネットサービスで調べると『この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。） 』とありますが、下記のような場合はどうなるのでしょうか？ 毎月の給料＝基本給（固定）+役職手当（固定）+職務手当（固定）+残業代（頭打ちあり） 経理のかたに聞くと、多分基本給と職務手当てを足した分だけと思うけど？とちょっと頼りない返答がありまして実のところが知りたくここに質問しております。 賞与を除く六ヶ月の賃金を記載するのではないのですか？それとも基本と職務を足した分だけを記載するものなのですか？ 言葉が足りない部分・意味がわからない等がありましたら補足させてもらいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 失業給付について
全然わからないので教えてください。 前職を辞めてから半年ほど経過しております。 退職は自己都合です。 今失業給付の申請をしたら、もらえるのは３か月後でしょうか？ それとも退職してから３カ月は経っているのですぐにもらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
お返事ありがとうございます。 あんまり気にしなくてもよさそうですね。 できるだけ早く退職したいと思います。