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大企業の女性従業員がデリヘルのサイトに登録した場合、企業の対応は？
- 大企業の女性従業員がデリヘルのサイトに登録していた場合、企業はどのような対応をするのか気になります。サイトに登録している人物が本人かどうか確認もせずに即解雇するのか、本人確認を行った上で処分を検討するのか、一般的な大企業の対応はどのようなものなのでしょうか？また、正社員とパート・派遣の扱いに差があるのかも知りたいです。
- 大企業の女性従業員がデリヘルのサイトに登録していた場合、企業はどのような対応をするのか気になります。一般的には、サイトに登録している人物が本人かどうか確認を行った上で処分を検討することが多いです。ただし、パートや派遣といった正社員ではない場合は、本人確認せずに解雇されることもあるようです。大企業の人事に詳しい方の回答をお待ちしています。
- 大企業の女性従業員がデリヘルのサイトに登録していた場合、企業の対応はどのようなものなのでしょうか？一般的には、サイトに登録している人物が本人かどうか確認を行った上で処分を検討することが多いです。ただし、正社員とパート・派遣の扱いには差があり、正社員は本人確認を行い、パートや派遣は確認せずに解雇することもあるようです。大企業の人事に詳しい方の意見をお聞きしたいです。
- jirot20
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