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ムカつく同僚との付き合い方と上手な対処法
- 一つ年下の同僚が私よりも優遇されており、その待遇の違いにショックを受けています。頭が良いけれども人の話を最後まで聞かず、勝手な理解で返答するため、日常的にイライラしています。また、早朝出勤など普通ではない行動もしており、ムカつくと同時に羨ましくも感じています。一方で、相手に対して素直に気持ちをぶつけることに後悔や常識的な問題を感じています。どのように対処すればよいのかアドバイスをお願いします。
- 優れた能力を持つ同僚が私よりも優遇されており、その待遇の差にショックを受けています。彼女は頭が良い一方で、人の話を最後まで聞かずに自分の勝手な理解で返答するため、イライラしてしまいます。さらに、早朝出勤など普通ではない行動をしているので、ムカつくと同時に羨ましくも感じています。しかし、相手に対して素直に気持ちをぶつけることに後悔や常識的な問題を感じています。どのように対処するべきかアドバイスをお願いします。
- 一つ年下の同僚が私よりも待遇が良く、その違いにショックを受けています。彼女は頭が良い一方で、人の話を最後まで聞かずに自分の勝手な理解で返答するため、日常的にイライラしてしまいます。さらに、早朝出勤など通常の行動ではないこともしているので、ムカつくと同時に羨ましくも感じます。しかし、後悔したり常識的でなかったりするため、どのように対処すればよいのか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
お礼ありがとうございました。 > でも、事務員として毎回毎回の早とちりですからね。 そう言う部分こそ、真正面から向かい合えばどうですか？ 私なら 「アナタのそういうトコがイヤ！」 「最後まで聞かず、間違った判断や行動することが、周囲の迷惑になるってことを考えて！」 「キチンと聞かないなら、最初から聞かないで！」 「勝手に早出などして、事故などがあったら、会社や上司が処罰を受けたりすることは分かってるの？」 「早残業って、自分て勝手にやって良いものではないよ。勝手にやれば就業規則違反だよ。」 など、ハッキリ言いますよ。 相手が上司に気に入られてたり、ソコソコ優れているから、遠慮しちゃう部分があるのかも知れません。 しかし「正論は正論」です。 正論は、たとえ相手が社長であっても、堂々と述べて良いコトですよ。 正面から堂々と「正直な気持ちをぶつけて、スッキリ」出来るトコで、ガマンしちゃってることが、質問者さんのストレスを助長してる部分もあるのではないでしょうか？ 法律とか道徳などに照らし、正しいモノはぶつけたらどうですかね？ 特に、優等生とか高慢な人間ほど、反論の余地が無い正論で対抗するのが一番で、相手のダメージも大です。
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彼女は上司との関係が上手な人で、しかも頭が良くて努力家なんですね。 朝も誰よりも早く出勤してて、仕事熱心でまじめですね。しかし、普通ではありえないことではないので、ムカつく必要はないと思います。 何年も後に入ってきた後輩なのに、昇給は私の倍、賞与も彼女の方が多い・・・悔しい気持ちが伝わってきます。 でも、それだけ「できる人」「会社に貢献してる人」なのでしょう。 しかし質問者さんは、それを認めたくないという気持ちが強いからムカつくんですね。 なぜ彼女が「できる人」なのか、彼女の夫と上司が単に麻雀仲間だからという理由だけではないと思います。 彼女が会社にどれだけ貢献しているのかを、ご自分が納得できるまで調べたほうが良いかもしれません。 話を最後まで聞かない理由に、「聞き手がせっかち」ということもありますが 聞き手からすると「話が長い（もっと短絡的に話してほしい）」「今は忙しくて付き合えない（後にしてほしいがそれが言えない）」という理由もあります。 ご自分を振り返ってみては、いかがでしょう？
お礼
ありがとうございました。
補足
できる人、貢献している人、というのは認めています。 彼女の評価は、たった一人のその上司の査定できまるので、それもおかしな会社のやり方なんですね。 社長が変わったり、役職者がやめた事など沢山のここには書けない事があります。 お言葉ですが、 聞き手がせっかち、なんですよ。 私は事務連絡をする事が多く、誰々さんからの伝言なんだけど、と言ったところで、 あー、昨日の◯◯の件でしょ？ とか、 あ、聞いた聞いた、◯◯なんだよね、とか、私が一言話したところで、先を読むけど全然的外れな事や違った事を私は知ってるーって感じで言うのでムカつくのです。 私は長い話などしません。 単なる事務連絡ですから。 事務連絡は問い合わせや報告、伝言が後から後から出てきます。 一つや二つじゃ無いのです。 さっきは書きませんでしたが、一生懸命せっかちにやるから当然ミスも多いです。 で、そのミスをその上司が隠すんですよね。 それは配送部の社員も皆が知っている事です。 だけど配送部の社員は査定の結果や待遇の事を知らないから、何も感じないだけだと思います。 だから時々バラしたくもなります。 たしかに彼女は会社に貢献してますが、それは彼女はだけではありません。 自分を振り返る事はいつもしています。 なので、ムカつきます。 当事者の立場にならなければ、やはりわからない事なんですね。 なかなか文章で伝える事は難しいですね。
- key00001
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> もちろん自分にはできない事だから、ひがみなのかもしれません。 「かもしれません」は不要じゃないでしょうか？ > 彼女は一生懸命頑張っているし、頭もよいです。 > 彼女は上司の超お気に入りです。 > 彼女だけ朝6時40分に出社していました。 申し分ありませんね。 高評価の条件はそろってます。 私なら、子分になりますヨ。 > 人の話を最後まで聞かないで、 どんな人にも欠点はあります。 他人と比べるとか、特に他人を妬むのは、無益・無意味な場合が多く、更に有害な場合も多いです。 質問者さんの精神状態が害されてるなら、その有害になってしまっている様です。 質問者さんにとって、「今の職場の環境が悪い」と言うなら、転職すれば解決出来ます。 しかし他人と比べる限り、キリが無いですよ。 転職先で、次の「彼女」が現われますから。 どうしても比べたいなら、自分より下の境遇の人と比べて、現在の自分に満足を得た方がお得です。 自分より上と比べる限り、自分は永遠に不幸です。 自分なりの「幸せ」を見つけられませんか？ 質問者さんの幸せは「彼女」を通してしか見えませんか？ 私にも嫌いなヤツとかいますけどね。 でも、ソイツは遠ざけ、好きなヤツを近くに置くだけで、幸せになります。 ソイツが視界に入ればイヤだけど、それは仕方が無いです。 そこだけガマンして、大人になっておけばいいです。 しかし敢えて視界に入れる気は毛頭ありません。 しかし質問者さんは、意識的に「彼女」を自分の視界や頭の中に、入れている感じですヨ。 捉われているのは、質問者さんの意識であり、捉われると言う受身では無く、質問者さん自身が拘ったり、執着していませんか？ 質問者さんの意識は、質問者さんだけのもの。 自由に変えられます。
お礼
そうですね。 かもしれません、は不要でした。 ひがみにちがいありません。 はい、誰にでも欠点はあります。 でも、事務員として毎回毎回の早とちりですからね。 事務連絡をする私としては、多少なら仕方ないにしても次回から気をつけようと思わないのかな、と不思議でなりません。 でも、多分それは性格だから治らないとおもいます。 今更転職できる年齢ではないし、意識を変えて大人になろうと思いました。 比較することは馬鹿らしいですね。 幸せは、感じられることありますよ。 プライベートでも、会社の私の部署では同僚に恵まれていますし。 今朝は彼女のタイムカードみて、管理部の上司も聞いてなかったらしく、彼女が独断で勝手に早出出勤したと知り 普段のうっぷんが湧き出て止まらなくなりグチグチと書き綴ってしまいました。 ご回答ありがとうございました。
お礼
お礼が大変遅くなりました。 そうですね。ズバっと言えたらいいんですが、なかなか言えないので毎回ムカついたまま終わり、ストレスがたまってしまって。。。 いつかいえたら言ってみたいです。 有難うございました。