社長と先輩が同じパートと不倫しているようです
- 社長と先輩が同じパートで不倫関係にあることが発覚しました。勤務中には仕事が進まず、私語ばかりの時間を過ごしており、私がパートの仕事も手伝っています。また、パートは遅刻や私語の注意も受けていますが、社長や上司からの擁護があります。この問題は約２年近くも続いており、私の心身に負担をかけています。
- 社長と先輩が同じパートで不倫関係にあることが明らかになりました。仕事中には私語する時間が多く、仕事の遅延やパートの仕事を代わりにこなすこともあります。また、パートは頻繁に遅刻をしており、上司からの注意も社長の擁護によってかわされています。この状況は長期間にわたって続いており、私の身体と心に大きな負担をかけています。
- 社長と先輩が同じパートで不倫関係にあることが明らかになりました。仕事中には私語ばかりしており、パートの仕事を代わりにやることもあります。また、パートは頻繁に遅刻をしており、上司からの注意も社長の擁護によって無視されています。この問題は２年近くも続いており、私の身体と精神に大きなストレスを与えています。
- ベストアンサー
社長と先輩が同じパートと不倫しているようです
私の部署のパートと社長が不倫しているのがわかりました そのパートは先輩とも噂があり、仕事中は先輩と私語ばかりで 勤務時間内のうち１時間は手をやめて先輩と私語をしています （スマホを見ながらあそこがいい、ここがいいなどといっています） 当然仕事は進まず、パートは勤務時間が終われば帰るので 後は私が彼女の分の作業もしています 彼女は始業時間までに間に合うように出社したことがなく よくてギリギリ、５分遅れはあたりまえ、ときには１時間もの 遅刻も（その時は３０分たって連絡ありましたが） 遅れてきても悪びれず、平然と 上司からも遅刻と私語のことは注意を受けているのですが 先輩が擁護。 社長の耳にも上司を通して話をいれたのですが、社長は なにもパートには言わず、それどころか朝パートが出社する たび頭をさげ「おはようございます」と、遅刻してきたときでも真顔で 最初は変だな？位しか感じなかったのですがいろいろと 調べると、パートとよく飲みに行っていることがわかりました 他にもいろいろとパートとはあるようで（なにか弱みでも） そのせいなのかはわかりませんが、パートが私語をしても、 遅刻をしても一切注意はしません 今ではパートのやりたい放題で、なにをやっても注意する人は 誰もいず、私は立場上ただ見ているだけ、先輩とパートの 私語を聞いているだけ、残った業務をこなすだけ はっきり言って馬鹿みたい、と感じているのですが、私にも 先輩、パートと同様に、家族がいますので、今さら退職はできず かといって、こんな状態が２年近くも続き、肉体的、精神的に 苦痛になってきています こんな場合皆さんならどうします。 また同じような経験された方、いらっしゃいましたら 経験談お願いします
- alb48
- お礼率98% (59/60)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
凄く嫌なパートの人ですね。 でも女という事でからだから何からイロイロ使って楽に生きてるなんて凄いじゃないですか？ その上同じ会社の2人もの男を手玉にとって・・・ いうなれば、ドロドロの韓流ドラマの敵役の女性ですよね。 当分、このままうわさ好きの女の気分で身近でドロドロの韓流ドラマを見てるつもりですごしてみてはどうですか？ 黙って見てれば多分最後は、ドラマ同様悲惨な状態にしかならないと思いますよ。
その他の回答 (3)
辞めることができたらいいんでしょうが、無理なら… 耳せんをおすすめします。 そして自分の仕事を沢山いれて、忙しくしてしまい、 パートがのこした仕事は先輩にやってもらうように上司に話をつける。
お礼
ありがとうございます
- toshi3186
- ベストアンサー率24% (18/74)
上司や権力者に尻尾振ってるワンちゃんだと思いましょう。もうソイツは会社で飼ってるペットですよ。実際あなたに負担がかかっているのも事実ですが、あなたに辞める意志がないなら、彼女の仕事っぷりに期待するのはやめましょう。当てになりません。なんせ犬ですから。盛りのついた牝犬ですから。 信頼している上司などに相談するか、多数の同意を得て嘆願書を提出するか、労働組合(？)とかに相談するか。あんまし現実的ではない？かな？？ 後は不倫の事実を各家庭に密告？倫理に反する気もしますが奥さまのカミナリで不倫が止まれば良いですね。
お礼
直属の上司には相談してはいます 上司も困ってはいるらしいのですが 人事権は社長なので先に進まない のが実情みたいです 先輩の奥様も会社の先輩だったので よく知っていますので 悲しむ顔はみたくないのですが 目にあまるようだったら、何らかの 方法で伝えようと考えてます
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
質問者さまが、その女性の上司の 管理者でないのであれば、 質問者さま与えられたミッションを パーフェクトに遂行しつづけていれば 宜しいのではないでしょうか。 関わりたいのであれば、 質問者さま自身が、 性愛現場の証拠写真や動画を 大量に撮影するなどすれば、 如何様にも アクションがとれますよ。 後者、前者の どちらをチョイスするかは 質問者さまご自身です。
お礼
あいがとうございます 関わるつもりはありませんので 日々の業務をこなしていきます
関連するQ&A
- 遅刻するパートに何も言わない会社って
私の勤務する会社に 遅刻常習犯のパート がいます よくて始業時間ぎりぎり 5分や10分の遅刻は あたりまえ。 ひどいときは1時間以上も 理由はいつも寝坊 （それも連絡なし） 私と同じ業務なので、あてに できず、困っています 直属の上司も遅刻については 本人に何回も注意していますが 改善の余地はないようです 上司も社長に話を通し 今度遅刻したら何らかの処置を お願いします と言ったと 私たちに伝えてくれました 他にもパートがいるので、 その人たちからも苦言が でてきています 本人には上司から 今度遅刻したら何らかの 処分がある と伝えたそう なのですが、 相変わらず5分程度の遅刻 をしてきます （謝りもせず、平気な顔で） 上司、私たちもあきれてますが 社長は おはようございます とあいさつするだけ いつか何かあるのかな って 思いながら、1か月以上も何もなし 他のパートからも、 あの人が遅刻しても何も 言われないのならば 私たちもしようかな などと 話が出てくる始末 社内で人事権があるのは 社長なので、いくら私たちが 何を言おうと、社長が何も 言わなければ、どうしようも ありません 私たちは、あてにならない人を 雇うよりは、あてになる人がいいのですが なぜ社長は、そのパートに何も言わないんですかね また私たちで、できること、何かないでしょうか
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートの始業時間について
時給制でパート勤務している者です。 始業時間はAM9時からで、自分は毎日8時55分～59分に タイムカードを押しています。遅刻は1回もしていません。 それなのに先日上司から「9時始業でも、その15分ぐらい前に来て雑用を済ますのが常識」と言われました。でも早く出た分の賃金は支払われません。暗に「15分はただ働きしなさい」と言われているようなものです。 これが常識なのでしょうか? 言われた通り早く来て勤務しなければならないのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせ願います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 先輩より早く出社するということ
最近、上司に先輩より早く出社しなきゃダメだよ！新人なんだから先輩より遅く来るなんて！と言われました。それはそうで常識かもしれませんが、先輩が大体１０分前に出社するので私は１５分前に出社しなきゃいけないということです。１５分前の給料も出ないのに１５分も前に出社するなんてリアルに嫌です。私服勤務なので着替えるでもなく化粧を直すわけでもなく、事前に先輩のフォローをする仕事でもなく、事前に準備しておく事なんてありません。実際は時間をもてあまします。私は会社から離れた所に住んでいるので電車も頻繁に出てるわけではないので乗る電車を１本早くするのに結構早く家を出なきゃいけなくなります。出来ることなら長く寝ていたいのに。中学生の部活動じゃないんだから、、、。と思います。特に深い悩みではありませんが、なんとなく疑問に思います。先輩より早く出社するというより、会社に遅刻しないように５分前くらいに自分のポジションに居るのが常識で、それでいいんではないでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- これってパワハラ
社内で無視されています 以前から（１年以上前から）パートと先輩の仕事中の私語の多さや、 パートの遅刻（１時間以上も、それも原因は寝坊） ついには業務中にもかかわらず二人が社内からいなくなったり 私１人での作業時間が増えてしまい、悩んだ末に 上司に異動願いを提出しました。（今までのことも報告しました） 上司も以前から二人（というよりパートの勤務態度）はわかっていて 何度となく注意（特に遅刻に関して）しているそうですが 改善の余地がないと感じていたそうです 後日先輩も上司から話を聞かれたようなのですが、 それからです 先輩、パートが私を無視しはじめました 業務上の連絡事項はメモ紙で、あとはこちらからはなしかけても 知らんぷり、二人が話していても私が行くと途中でやめ、何事も ないようにばらばらに。 午後からは3人での業務になるのですが、私がいる時は無言 いなくなると二人で話し始め、姿をみるとまた無言。 今では他の従業員の何人かも無視をはじめています 上司に提出した異動願いは、上司預かりになっています 社長には私の話、意向は伝えておいたと話してくれました 私自身はなにも悪いことをしたとは思っていないのですが・・ このままの状態が続くと精神的に参ってしまいそうです 同じような経験をされた方、なにかアドバイスでも もらえたらありがたいです
- 締切済み
- 社会・職場
- オバちゃん社長の会社のパート、続けるとどうなるか
個人（同族）経営の会社でパートをしています。社長はいかにも甘やかされて我儘に育った、独身のアラカンのオバちゃんです。4時間/日勤務、週休二日の条件でしたが、守られません。 女性スタッフは皆アラフォーの既婚・子持ちです。 まず、8：45～12：45が、9：00～12：45に変更。しかし、今まで通り8：40には出社して、掃除をするように言われています。 その後、タイムカードを押した時間から15分引くと言われ、12：45以降はお金は払わないと言われました。 具体的に言うと、8：50（15分引くと9：05出社。15分カウントなので9：15からの勤務となる）～12：50までタイムカードを押した場合、3時間15分のお金しかもらえません。 休日も基本水曜と日曜日が休み。水曜日が休みでない場合好きな日に休めると言う話でしたが、日曜日と合わせて金曜・月曜日に休もうとするのを、社長がすごく嫌がります。 理由は自分がゆっくり遊びに行けないから（パートが休むと、社長か、普段はボーっとしている親族の女性が代わりに入力作業をします）。 今まできちんと働いた分だけお給料をいただいていた会社ばかりだったので、なんだかすごく損している感じです。 おまけに毎月お給料計算が間違っているし…2か月分の間違いを指摘して不足分を請求したら、すっごく嫌な顔をされました。 オバちゃん社長に諂うお局社員、お局に媚を売る古参のパート、ちょっとおバカな天然パート、そして私… 仕事自体は入力作業が主で嫌いではないのですが、オバちゃん社長とお局社員の人を批判ばかりする会話に同意を求められ、反論できない状態が苦痛でストレスが溜ります。アイドル好きの他のパートさんたちとも話が合わず、段々馬鹿になりそうで… 交通費も全額貰うはずが、「半日勤務だから半分にして。」と勝手に半額支給になりました。半日でも一日でもかかる交通費は同じなんだけど… 自宅から近くて、座っていられる事務仕事中心、同じグループの人達は良い人ばかりなのですが… 先日もこれから忙しくなる=サービス残業が増えると聞かされ、出社日を減らして貰うか、辞めようとパートさんに相談したのですが、泣いて反対されました。今からだと引き継ぎも大変だし、土地柄これから年末までは高給なパート求人が増えます。人員の補充ができないだろうという考えです。 これから3日/月（締めの時は出社します）、月曜日は休みにしてくれと言うべきか、毎週顔色を伺いながら一日ずつ休みを取るべきか、そんなに休まれては困ると言われたら辞めるべきか… 皆さんなら、どうしますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 先輩の・・
初めての書き込みです。よろしくお願いします。 会社の先輩の相談なんですが、実はよく遅刻をするらしいのです。 そしてそれを上司がメモにつけているらしいのです。 私は出社時間が違うので、実際は（遅刻する）事実をしらなかったのですが、他の先輩社員からその話を聞いてしまったので、ちょっと悩んでしまいました。 私に話した先輩は、本人には話せない・・というので、今はそのままの状態なのですが、知っていてそのままにしてしまうのも心苦しいし・・・・。 けど、直接は知らないはずの私がその話を切り出すのもおかしいきがしてます。 何か良い方法がありましたら、アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 出社時間を注意されました
転職後、3ヶ月目のものです。 今日、1人の先輩に出社時間について注意を受けました。 出社時間が早すぎる、という内容でした。 始業時刻は8時45分です。 男性陣がみなし残業の勤務体制の為か、タイムカード等はなく 書面にて出勤時間の申請を行っています。 雨の日などはとても渋滞する為、余裕を持って家を出るようにしており、 会社に到着するのは8時～8時10分くらいになっています。 始業時間までの間、当番制になっている掃除をしたり チラシを折ったり、簡単な雑務をしながら時間をすごしています。 それについて、出社時間が早すぎるので、もっとゆっくり家を出ろと 忠告されました。 早く来られると、プレッシャーになるとも言われました。 もう1人の先輩は構わないんじゃないか、といってくれたのですが その先輩はどうしても譲りませんでした。 私は遅刻したくないのと、ギリギリに出社して慌しく仕事を 開始することにも抵抗があるので、余裕を持って到着しておきたいと 思っているだけなのですが…。 課長が、入社したばかりの私に気を使っているのが面白くないらしく、 最近態度も非常に冷たくなっています。 なので、上司に相談すると、また話がこじれてしまう為、相談できません。 辞めたいという気持ちを抑えて毎日出社しているような状態になっており これ以上先輩にきつい態度を取られたくないので、 やはりこの忠告には従うべきでしょうか。 近くのコンビニ等で時間を潰してから出勤すべきか迷っています。 みなさんならどうされますか？ 参考までにご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 私が悪いのでしょうか・・
朝の出勤時に事務所に入ったときに、 「おはようございます」と挨拶をするのですが、 最近なぜか上司が挨拶を返してくれないことがしばしばあります。 ９時始業なのですが、 私の出勤時間はいつもギリギリで、 ５分前とか２分前とか・・・・。 この件で何回か上司に注意されたこともあります。 「もっと余裕をもって出社する様に！」とか、 「この時間だと些細な電車の遅延でも遅刻になるよな！」 とか・・・。 でも遅刻はしてません。 こういう注意自体おかしいと思うのですよ・・私は。 ましてやこっちの挨拶を無視するなんて子供染みてませんか？ 仕事はちゃんとやってるんですし、文句を言われる筋合いないと思いますが。 こういう上司の言動について皆さんはどう思いますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには？
先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには？ 23歳女です。現在ある会社でパート社員として働いているのですが、あらゆることにどう対処すべきか分からず、不満だけが募っているので、どうかアドバイスを下さい。 5人のチーム制で働いているのですが、簡単に説明すると、立場の偉い順から A上司 出張が多く、あまり社内にいない。周りに関心なし。 B上司 C先輩に不満あり。本人には言わず、私や他チームの社員にいつも不平不満を言う。気分屋。 C先輩 30歳独身女性。B上司が嫌い。とにかくやる気がない、仕事をしない。部署内でも問題視されている。 D先輩 パート社員の40代男性。毎日２～３時間遅刻し、その分勝手に残業しているが、黙認されている。 私 パート社員として３ヶ月前から勤務。 です。 まず１つ目の悩みは、C先輩に関連することです。 私は、A~Cの３人から振られた様々な業務を行っているのですが、C先輩がいつもその業務の締め切り直前になってから、しかも私の勤務時間の終了間際に振ってきます。その日に急遽行わなければいけなくなった業務なら良いのですが、どう考えてもずっと前から締め切りも分かっていた仕事で、先輩自身が単に怠慢で手を付けていなかった仕事なので、とても腹が立ってしまうのですが、仕方ないことなのでしょうか。「もう少し早めに言ってくれたら嬉しいです。」等と言うのは生意気ですか？ また、B上司とC先輩の仲が悪く、その板挟み状態になっていることで、とてもとてもストレスが溜まります。 B上司は、私等には散々C先輩の愚痴を言いながらも、本人には全く注意をしません。本人に注意している気配がなかったので、「C先輩本人に注意したらどうですか？」と言うと、「いつも言ってるよ。でも聞かないからどうしようもない。」と言っていたのですが、実際は１度も注意したことがないようです。結局C先輩は私にもテキトーな指示を出し、その通りに業務を行った私がB上司から怒られるということが多いのですが、私はどうするべきですか？ ２つ目は、D先輩についてです。 前述しましたが、私とD先輩の仕事は、A~Cの３人から振られた仕事の一端なのですが、私は常に３人から振られた仕事を５つ程抱えているのに対し、D先輩はB上司から振られた仕事を１つ抱えているだけです。何故かA上司とC先輩は、D先輩に仕事を振らず、何倍も忙しくしている私に更に振ってきます。前向きに考えれば、嬉しく思わなければならないことかもしれないですが、単純にとても疑問です。つい最近、B上司に、「D先輩は基本的にB上司の仕事しかしないんですか？」と聞いてみたのですが、「そんなことはないよ。」とは言いつつ、そんなことを言ってきた私にちょっとギョッとした様子でした。 更に、D先輩が毎日昼過ぎ（起きたら来る、みたいな感じ）に来て、急を要する仕事も何もないのに、遅刻した埋め合わせで毎日残業をしていながら、それを周りの誰もが黙認しているのですが、それを不満に思う私は間違っていますか？私はD先輩の何倍も仕事を抱えていながら、勤務時間内で全て何とかこなしています。その横で、３時間で終わるような業務を何日もかけて行っていたり、同じ冊子を２時間も眺めているD先輩を見ると、とても腹が立ってしまいます。気にしないことが１番なのでしょうか…。 チームの誰にも相談できる人がいません。はじめの１、２年は、悔しくてもある程度認められるまで我慢することも大切だとは思いますが、最近は仕事中も常にイライラしてしまっています。チームの皆とうまく仕事ができるようにするにはどうしたら良いですか？アドバイスを下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます 仕事中もみているのは つらいですが黙ってみています どんな結末になるかは 判りませんが・・