正社員登用のアルバイト

質問

こんにちは、24歳の男です。

先月に、前の飲食業の会社を辞め、アルバイトを探している最中です。辞める原因はほぼ全てで、ミスマッチでした。調理を主にやっていたのですが、どちらかというと、簡単な補助程度のものばかりだったので、もっと難しく、技術が必要な料理とおもてなしで、勝負をしたいとの考えもありました。

しかし、私は退職時に貯金をしておらず、生活していくための基盤を立て直さないといけなくて、いきなり正社員としてやっていくのは、厳しいと考え、中途採用になってでも、アルバイトで1・2年程度働いて、貯金ができた頃に、正社員を目指していこうとしているところです。

今から、正社員になった場合は、第二新卒になるのですが、「アルバイトから社員」という形は、厳しいものなのでしょうか？
バイトに下がってまで、飲食業に対する気持ちが断ち切れず、好きなことをやっていく方がいいのでしょうか？
長々と、すみません！アドバイスよろしくお願いします！

回答No.1

BC81 · ベストアンサー

コンビニやってます。うちの社員は店あたり２人ずつおりますが、大半がアルバイトからの登用です。

社員登用は、しっかりした規定があるわけでもないので、楽ではないです。
能力も大事ですがタイミングもあります。正直、現社員より能力の高いフリーターもいるのですが、店を増やすか辞める社員が出るまで、社員登用はありません。
素質としては「店のため」という視点があるか否かが一番大事ですね。時給ぶんしか貢献しない人を、社員にすることはありません。
次いで大事なのは、人を使えるか。自分の仕事を並以上に出来るのは、当たり前の前提です。他の従業員との関わり方を見ますね。