職場でうわさを広められた（モラルハラスメント）

質問

娘のことです。
職場で、職場の会議をボイコットをしたとあらぬうわさを職員ばかりでなく、
利用者（介護されている人）にも広まって困っているとのことです。
もう一人いつも仲良くしている人（女性４０代）と一緒にしたというのです。

実際は、夜勤明けの会議には出勤しなくても良いという規定に則り会議には
たまたま二人が夜勤明だったので出席しなかったのだそうです。

そして、その後、噂の張本人が誰なのか人づてに分かり、その人をますます憎んでいます。
その人は、利用者に対して暴力をしているので、娘は勤めて１・２年目の正規雇用でもない
けど正義感が強いので上司（次長）に言ったことがあるのです。

私は、その恨みをかったのではないのかなと思っています。
その人は、４０代。次長が変わり次長とその人やその周りの人達はグルなようで
娘は、四面楚歌といったところのようです。

どうしたらよいのでしょうか。娘は、仕事を辞めると言っています。
そしてこの職場はかなり悪いという評判で、勤務しても辞める人が多いということです。
私は、そんなやつに負けて辞めるなんてと思うのです。
娘は、結婚した相手の事業が失敗し多大な借金を
返さなくてはいけないということがあって、
ようやく仕事に就けて３年目、この４月からめでたくとんとん拍子に正規雇用になって、
介護福祉士をめざして頑張っているのに、もったいないのです。

娘は、張本人にでたらめなうわさをこれ以上流すなら外部に、話をしに行くと言うといっていますが
このくらいのことでいいのでしょうか。ますます加速し良くならないのかなと心配です。
良い対処法はありませんか。

回答No.2

-yo-shi- · ベストアンサー

まずは冷静になりましょう！

辞める覚悟があるのなら、少なくとも資格を取るまでは我慢しましょう！（出来るなら…）
次の就職を探すにしても資格が有るのと無いのでは全然違うと思います。

資格を取るために『利用してやる』くらいの気持ちになれれば気持ちも少しは楽になると思います。
資格をとってしまえば、そんな職場に未練何て無くなると思います。

可能なら、見切りを付けて割り切るのが良いかと思います。

お礼

ありがとうございます。
そうですね。資格があった方がいいので
がまんしたらとアドバイスしたいと思います。

補足

お礼の付け足しです。回答者１の方にも
書いたのですが、事業団の本部の知合いと
出会って、「君がそこにいなきゃならない人
だから、そこに新採用になったんだよ。」
と知らされ励まされ、また、職場に戻って
園長等の前でうわさについての自分が感じた
ことを話したら理解を示してくれたので
良かったということでした。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#153414

勤務継続を望まれるのであれば、質問者自身側から弁護士に相談された上で、張本人であると確証をきちんと得た上で、慰謝料請求などに踏み切らざるを得ない状況ではないかと思います。

そんなこと出来ないと思われるのであれば、娘さんの辞職もやむ得ないことだと思います。
身体的、精神的被害が無いうちに転職されることをお勧め致します。
せっかくだから、勿体ないなどと言っておれる状況ではないと痛感致しました、質問文を読ませて頂いた限りではありますが。

お礼

ありがとうございました。本人も始めは、裁判に勝つ位の気負いを持って、それから辞めるということを話していました。

補足

お礼の付け足しです。新採用になったので、事業団の本部に赴いたら、
知合いの幹部の人に出会って
励まされたり、職場の園長・次長、採用者の会議でも、
職場でのうわさについて娘が考えたことをうまく話して、
上司が理解を示してくれたりしたので、
気持ちがすっきりしたそうです。ありがとうございました。