【転職】採用結果連絡後の年収額変更の希望について

質問

現在、転職活動を初めて行っている者です。

先日、最終面接を受けた会社よりメールが届きました。
内容は、決定「年収額」が記載されており、この内容に私が承諾したら
内定決定とのことでした。

私は、この年収額に不満があり、またその原因は私にもあります。
最終面接で希望年収を聞かれた際、転職活動が初心者であり、まずは
内定が欲しい気持が先走り、「希望最低年収」として前職の年収よりも
３０万程下げて伝えてしまいました。
落ち度は、明らかに私にあるので、今はとても後悔をしています。
また、今回の決定「年収額」は前職の年収よりも２０万ほど低い額が
提示されていました。

質問が遅くなってしまいましたが、思い切って提示された「年収額」より
２０万円ほど上げてほしいと、だめもとで採用担当者にメールで返信しよ
うと考えています。
このようなお願いは、大変失礼で、かつ相手にご迷惑をおかけしてしまう
為、どのように謙虚に自分の気持ちを伝えればよいかわかりません。
インターネットで例文などを見てはいるのですが、今回のような図々しい
お願いの場合は、どのような文章が良いかアドバイスをいただきたいです。

相手会社に今回の希望を出し、「不採用」という結果となった場合でも、
受け入れる覚悟でいます。
不慣れな文章ですが、最後まで目を通して頂きありがとうございます。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

ikakenn · ベストアンサー

私の感覚では、その話を持っていったら１００％不合格だと思います。

面接の席で具体的な金額を言ってしまったんですよね？
ビジネスの世界で一度提示した金額を契約締結の際に値上げ交渉するという事はあり得ません。
例えは乱暴ですが、100円の値札が付いた商品をレジに持っていったら「ごめん、それ売れないと思って100円って書いてたけどホントは120円なんだ」と言われるぐらいあり得ません。

先方は貴方の提示した金額よりも１０万円多い金額を出してきているのですよね？
それは貴方を高く評価し期待している証拠だと思います。
仕事の内容にもよりますが断ってしまうのは勿体ないのではないでしょうか？

と、これでは「どう伝えればいいでしょう？」の解答にはなっていないので、連絡する事を前提で回答しますと、
入社直後の年収はあきらめて、「前職では～～～ぐらい頂いていたのですが、次年度以降の給与査定でこの金額を考慮していただく事は可能ですか？」ぐらいがギリギリかな・・・

せっかく評価されているのですからイメージを落とさないように気を付けて下さいね。
健闘を祈ります。

お礼

直ぐに、ご回答してくださりありがとうございました。

確かに、転職の内定を頂けたこと、また最低希望額ですがその金額
よりも１０万円ほど高く提示してもらった、採用担当者の考え等を、
とても軽視して考えていました。

今回の質問時には、値段交渉の失敗をもう一度打開したく、値段交渉
または辞退し他を探す２択しか頭にはありませんでしたが、皆さんの
お話を聞き、今回の会社に入社しようと考えを改めました。

急な質問に、直ぐにご回答くださり本当に感謝いたします。
どうもありがとうございました。

回答No.3

yosifuji20

今回の転職の理由は何でしょうか。

今の会社への何らかの不満があるのでしょうか。賃金を上げたいのでしょうか。
何かのスキルを身につけたいのでしょうか。
これらの理由にもよるのですが、少なくとも面接では年収が下がってもその会社に入りたかったのですよね。
このときの心理をもう一度考えて見ましょう。その時に年収が下がっても良いと思ったのはどうしてでしょうか。入社できれば今よりも不満が減少すると思ったということではないでしょうか。

このあたりの事情が面接での緊張した心理状態と今の冷静な状況では違うということでしょうか。

私は転職を経験したものですが、転職を本当にしたいと思うときは多少の年収の差異は問題とは思いませんでした。
今の職場にはこれ以上はいられないといういろいろな事情があって、それならば新天地を探そうということ、その場合は世間で自分をどう評価してくれるのかということが最も関心のあったことです。

私はあなたが今20万円で悩んでいるということは、それほど転職の必要がないということなのかと思います。
転職は貴方の人生の選択です。今後長期間快適に働くかということに比べればその差異は大きい金額とは思えません。
もしそう思えないのならば、今回の転職はおやめになったほうがよいのかなというのが、これを読んでの感想です。
ということであくまで転職を希望ならば先方の提案を受けれる、不満ならば転職をやめる、のどちらかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

yosifuji20様のお話を聞き、転職したいと決意したときの当初の
考えや気持ちを思い出す事が出来ました。
また、今回内定をいただいた会社の、他社には代えがたい魅力
や興味、そして自分にとっての今後の事等、お金のことばかり考
え、盲目になっていました。

今回、年収額の交渉には失敗し入社しましたが、いつか必ず
希望額に行けるよう、またスキルを習得し、年齢に恥じない技術
を身につけたいと、改めて考えられるようになりました。

とても参考になるお話、どうもありがとうございました。

回答No.2

simotani

後から交渉するとかなり不利です。
通常は転職交渉の段階で要望は全て出す(その分ノルマも調整される)のですが、後から出すと破談となる可能性大です(これを呑むと更に引き上げ要求が来るかも知れないと考えるのが普通)。
今年はその年俸で働き、きちんと成果を出して契約更改に際し成功報酬を要求すべきです。
通常は転職に際して減収となるのが普通です。増収を要求出来るのはそれなりのキャリアがあり、即戦力となる場合に限られます。

お礼

直ぐにご回答してくださりありがとうございます。

「通常は転職に際して減収となるのが普通」という言葉に、はっと
させられました。確かに、今回の会社で仕事をさせてもらう内容は、
経験済みと未経験の半々ということもあり、即戦力とは言い難い
です。
それにも関わらず、前職と同額程を希望するのは確かに難しく、
またその様な私を内定させてくださった会社にありがたくも感じま
した。

simotani様のおっしゃるように、今年はその年俸で働き、きちんと
成果を出して契約更改に際し成功報酬を要求し、数年はかかると
思いますが、希望年収になるよう頑張りたいと思います。

とても勉強になりました。また、今後の事も含めて、とても参考に
なりました。
本当にどうもありがとうございました。