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向上心のない職場の人達
noname#212854の回答
おそらく、向上心などと言う、上等な理由によるのでなく、もともとの能力が違うのでしょう。 あなたにとっては、能力の十分の一を発揮すれば済むような仕事でも、人によっては、十二分に働いても、消化しきれないことがあるのです。 あなたが危惧しておられるように、あなたという存在は迷惑かも知れません。 同僚ばかりでなく、管理職や経営者までそう思っている場合があります。 管理者や経営者と話してみれば、何らかの方向性が見えると思います。 そしてもう一度、職場全体、業界全体、社会全体を見渡し、よく見極めて、業務改善を図るも、辞めるのもあなた次第です。
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どう謝るべきか、身の振り方に迷っています。 私は中途入社して1年、部署内(6名程度、ほぼ女性)では一番新人かつ年下です。 先日部署長とその上の上司に呼び出され、 ●私が部署内の輪を乱しており、空気が悪くなっているとの申告があった ●特に嫌悪している2名がおり、もう私と一緒に仕事は無理と言っている ●(その2名が)辞める辞めないの話まで出た というようなことを聞かされました。原因というのは私の態度の悪さだそうで、具体的な事件などではないようです。 私以外は皆地元の人で私は数年ぶりの新人、そもそも馴れ合いなどが苦手なこともあり部署の人とも馴染めていない自覚はありました。とはいえそこまで嫌われているとは全く思っておらず、ただただ驚いてしまいました。 部署長達も先輩達のいきなりの申告に驚いたそうです。 その2名の先輩達に私は相当嫌われきっているらしく、坊主憎けりゃ袈裟まで…の状態のようです。 嫌われることや孤立することそのものは私は割り切れるのですが、このままではベテラン仲良し組vs味方のいない新人なので ●あることないこと噂として広まり、他の人からの評価も下がる …特に職場恋愛中の彼氏(他部署、関係はまだ非公開)に知られたくない ●仕事がやりにくい、(辞められたとして)仕事が回らなくなる …人手の足りない部署で、他の部署にも影響の大きい仕事です ●私が辞めればまるく済むのに…という流れと雰囲気 …もちろん先輩達の方が仕事が出来ますし、周囲の感情としても。 …(ただし私はこんなことで仕事を辞める気はありません) など、やっかいなことになってしまうに違いありません。というかおそらく噂は広まり始めていると思います。 原因については私にも改めるべき点があり(恥ずかしながら今まで自覚がありませんでした)、何より私側はその先輩も部署の人達も嫌いなわけではないので地道に関係改善に努めるつもりです。 しかしながら、もうすでに嫌われきっていて見放されているレベルのようで、何をしても響かなさそうで困っています。 部署長達には私側が沿っていって時間をかけるしかないと言われました。先輩達は折れないし、急に感情が変わることもないだろうと。 (そのレベルまで言わない先輩も気付かない私もどっちもどっちだなあと脱力してしまいました。) なので、質問としましては ●何をどう謝罪するべきか …何を今更、と受け入れてもらえないのではないか？無視や逆上は？ ●(謝罪をするとして)部署全体に、皆の前でするべきか …そうすることで余計輪を乱さないか？今まで通り表面に出さない方がいいのではないか？ ●あるいは個人個人にするべきか …2人きりのタイミングで？部署長などに立ち合ってもらって？ …その2名の先輩以外には？ ●この状況は隠すべきか誰かに打ち明けて相談すべきか …いつまで隠す？どこまで隠す？ お早い回答を期待します。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございます。 >管理職や経営者までそう思っている場合があります。 先輩達だけでなく上司も間違いなく「今のままでいいじゃない」と思っておられます。 というより、もともとうちの部署の上司が他部署にも知れ渡っているくらいあまりにもやる気がなさすぎて、そのことも一因で呆れ果てて先輩達もモチベーションが下がっているのかもしれません。 でも、上司抜きの場で私と先輩達が話し合おうとしてもやる気が感じられないので、ご本人のやる気のなさも一因だと思っています。 いずれにせよ、上層部がやる気がないとは大変幻滅です。 どの職種でも、会社にとって良い社員とは「やる気がある人」だと思ってましたが…違うのですね。