上司の対応について

質問

３月から私の会社に某企業のＯＢがVIP待遇で来ています。
そのＯＢがにんにくの匂いがひどくて、隣の席のＡ子が「今日もにんにく臭い、昨日は朝から」とか
「また臭う、こう毎日だと気分が滅入るし不愉快だ」と、別のフロアでも「臭くてたまらない」と
大騒ぎをしていると聞きました。
Ｂ子も「私の席からも匂う」と言い、廊下から事務所扉を開けると余計に匂いを感じるので
総務部の私としては上司に「事務所内でにんにくの匂いがする時があります。
来客もある為空気清浄機を購入して下さい」とメールを入れ、
Ａ子には「空気清浄機を購入して欲しいとメールした」と伝えました。

すると先日、ＯＢの歓迎会で締めの挨拶の時に、ＯＢが「にんにくの匂いがして皆さんすみません、○○さんすみません」と私に向かって拝むように手を合わせて言われました。
翌日Ａ子は知らん顔です。
Ｂ子に「昨日の事どう思う？」と聞いたら「皆の前で言うのはひどい。
ＯＢにどんな風に言ったのか上司に聞いてみたらどうか」と言われ、上司に聞いたら、
「自分も匂うと思っていたからＯＢには、少し控えたらどうですか？
一番近くに座っているあなたやＡ子も匂うと言っていた。と言った。
昨日皆の前であなたに謝ったのはあなたに対する敬意を表したからだ」と言われました。
「良いことならともかく、個人名を出して相手に伝えなくてもいいのではないか？」と言ったら
「名前を言って何が悪いんだ、そう言う考えならもう知らん」と大声で激怒し、
部屋を出て行ってしまいました。

ＯＢには「要望があったから総務部として空気清浄機を買って下さいと言っただけで、
名指しで言ったりしていないので誤解しないで下さいね」と様子伺いをしたら
「あなたもＡ子みたいにＯＢさんパソコン切り忘れてますよ　と私にはっきり言えばいいんだよ」と言われ
結局Ａ子が張本人だとは知らない様子。
この上司の対応をどう思いますか？

回答No.1

sayapama · ベストアンサー

まあ、あまり出来の良い上司ではないですね。

ＯＢへの注意を与える際には、貴女やＡ子さんの名前を出さずに、あくまでも「自分が感じているから・・」との言い回しでＯＢさんに伝えるべきですね。

にんにく臭プンプンで出社してきたＯＢさんも問題ですが、注意後の対応は結構良かったと思いますよ。
恨みがましく貴女の名を出したのではなく、「ご忠告、いたみ入りました」くらいの言い回しです。

見方を変えれば、ＯＢさんのにんにく臭の対策をしてくれて、他の社員の不快感を取り除いてくれたのは貴女の業績だとの、「異臭対策ＭＶＰ」の発表とも取れます。
みんなが言い難い事を、貴女が代弁してくれたのです。

出だしはダメダメでしたが、結構はなしの判りそうなＯＢさんなので、気さくに声掛けしてあげれば良いと思いますよ。

このままだと単なる「災い」で終わってしまいますが、考え方を変えて見方も変えれば、ＯＢさんと親しくなる良いキッカケが出来たとも取れます。
そうすれば、「災い転じて福となす」になれますよ。

お礼

お返事有難うございました。

個人名を出さずに相手に伝える事こそが、全ての責任は私が負いますと言う上司(責任者)ですよね。
職場に限らず全ての人間関係の基本だと思っていたので、間違ってなくて良かったです。
言われてみれば気さくな感じのＯＢ。
逆恨みをするようなタイプでは無さそうなのがせめてもの救いです。
変に意識せず接して行けそうです。

「ダシに使われた、損をしたのは自分だけ」と思って
どこで気持ちの折り合いを付けていいのか分からなかったのですが、
お返事を読んだあと、ＯＢにＡ子の名前を出さなかった自分を褒めたいです。
心が安らいで気持ちが晴れました。
本当に感謝しています。有難うございました。