- ベストアンサー
労働基準法について
HageoyaGの回答
労働基準法第34条ではぴったり６時間の場合は休憩なしでも済むことになりますが、 http://www.os.rim.or.jp/~town/tokuippan/write_note/writenote_3_5_5.html にもあるように８時間ぴったりの正社員が１時間の休憩をもらえるなら６時間ぴったりのパートさんにだって４５分くれよ、と思っちゃいますね。
関連するQ&A
- 労働基準法の休憩について
パート勤務をしています。 今までの会社では許されていたのに、次の会社は厳しくなりました。 休憩なしで６時間勤務し、引き続き残業もできました。 労基法を守る会社なのでいいのですが、シフトを６時間で組むことができなくなり、５時間５０分で 組んだ場合、残業１０分を越えると、４５分間拘束され家に帰れません。 仕事があれば残業は断れません。 食事は朝夕２回なので、少しでも早く帰宅したいです。 仕事に集中すると交感神経がアップし、１時間位しないとリラックスできないタイプなので、わずか ２畳半ほどの休憩室での４５分は監禁に値します。 特例とか設定できないものでしょうか。 法律に詳しい方のお返事お待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準での休憩時間について
８：３０～１７：００までが定刻勤務時間になります（休憩４５分）。実働７時間４５分です。定刻勤務の後、１７：００～２１：３０まで残業した場合は、実働が８時間を超えるので＋１５分休憩をし、トータルで休憩６０分となりますがこれ以外にさらに休憩する必要が法的にありますか？「８時間を超える場合は１時間の休憩」と法的にはなっていたと思うのですが、残業を含めても１時間の休憩なんですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法教えてください。
パートで守衛業務をしています。勤務時間は７時間です。先日経営者から労働基準法で６時間以上働くと１時間の休憩が必要ということで、１時間差し引いて時間給の計算をすると言われました。暇な仕事なので他人から見たらずっと休憩のようにも見られてます。しかし７時間はどこにも行けず守衛室に拘束はされているのです。こういうのは合法ですか？また６時間の勤務で１時間の休憩・・・というのは本当でしょうか？ また６時間というのは、６時間も含みますかそれとも ６時間を越えたらになるのでしょうか？細かいですがもし６時間勤務で休憩のことがないのなら、６時間勤務も７時間勤務も給与は同じになるわけで６時簡勤務にしてもらおうかとも思います。 法律的にはどうなるのかお教えください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準の休憩時間について
労働基準法で、労働時間が６時間を超える場合は４５分の休憩、８時間を超える場合は１時間の休憩を取らなければいけないとありますが・・・ ８：３０～１７：３０（うち１２：００～１３：００まで休憩）が勤務時間とします。 残業で、１７：３０から８時間以上働いたとき、会社側は、また１時間の休憩を強制的に取らせなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法？
労働についてお教え下さい。普通の中小企業の会社員なのですが、たまに夜勤があります。といっても会社の稼働時間が24時間体制などではなく、短納期の仕事があった場合、夜までやる時があるくらいです。同僚が申していたのですが、夜勤は2人以上いないと労働基準に引っかかる！といっておりましたが、何処に引っかかるのでしょう？少々確認してみたのですが、6時間なり8時間なりの労働をさせた場合30分や45分の休憩を取らせる必要があると言うだけで、一人勤務はダメだとはそれからは読み取れませんでした。もしかすると、一人夜勤では、自由に休憩が取れない為、それが違反になるということでしょうか？又、残業させる場合は、夜食を出す若しくは、お金を出さなければダメだともその人は言っておりましたが、何処に書いてあるのでしょう？ 法令を見てみたのですが、自分では調べきれず、単にその人の勤めていた会社の労働規則集がそういうものだっただけじゃないかとも考えております。詳しい方お教え下さい。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 労働基準法に反して働かされています
歯科助手をしています。 給料が出るのは9時半～21時ですが早番で8時半に来たときは9時半までの時間はなにも出ません。 休憩は2時間と30分の2回です。 21時過ぎは残業代が出ますが1分10円です。 週2休みです。 そこで質問です。 ・1日8時間以上の勤務で21時過ぎないと残業代が出ないのはおかしいと思うのですがどうなのでしょう？ ・残業代が早番の1時間出ないのと21時過ぎの1分10円は普通ですか？ ・このことを労働基準法に反していると訴えられますか？訴える場合はどこでしょうか？ 質問が多いですが回答お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法について
労働基準法について セブンイレブン（コンビニ）の深夜勤務（２２時～６時まで）の休憩時間は何分でしょうか？ 私は２０代前半です。 以前働いてたセブンは深夜で３０分か４５分はありましたが、現在働いてるセブンは深夜で休憩が１５分しかありません。 一緒に入ってる人に尋ねたら店（作業等）が回らないとかそんなこと言われました。 私からしたら毎日毎日回らないわけはないでしょう、 店の状況に応じて対処するのは納得してます。 毎日固定化せずとも店の状況に応じて本来摂るべき休憩時間を摂らせてあげる様に店側（オーナー）が管理・監視しなければならない、というか経営側の立場としての義務だと思っていますが、法的にはどうなんでしょうか？ もしかしたら、以前働いてたセブンがたまたま３０分か４５分だったとうだけかもしれませんし、 何時間以内は休憩無、何時間から何時間勤務は何分、とかそういった確証がないと私の憶測だけでは話してみる事もままならないので詳しい方教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）