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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業保険について）
失業保険の受給状況と雇用形態について
このQ&Aのポイント
- 私は昨年の４月から８月頃まで失業保険の給付を受けました。給付は会社Ａ１２ヶ月、会社Ｂ３ヶ月の雇用保険加入期間があり、会社Ｂの雇い止めにより待機期間をなく受給できました。
- １０月から以前に仕事をした会社Ｂよりたまたま仕事があり、１０月から３月まで仕事が出来ることとなりました。４月から契約が更新されるかどうかは微妙です。
- 退職になると雇用保険加入期間は６ヶ月となります。契約期間終了による退職になりますので、特定理由離職になるのかと思ったのですが、短期雇用特例被保険者という存在を知りました。
- kentaro500
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＞３月末で退職となると雇用保険加入期間は６ヶ月となります。契約期間終了による退職になりますので、特定理由離職になるのかと思ったのですが ・特定に理由に当たるかどうかは、契約書で契約更新に関して、更新有り等の記載が有る場合（更新の可能性があることが提示されている場合）に、本人は更新を望んでいるが会社で更新しない場合は該当します 更新無しと明記されている場合は該当しません（この場合は、契約期間満了の退職で、失業給付を受けるには、12ヶ月以上の雇用保険の加入期間が必要です） https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html ＞私は「短期の雇用に就くことを常態とする者」ということになり、短期雇用特例被保険者になるのでしょうか？それとも一般の被保険者になるのでしょうか？ ・一般の被保険者です ・常態は毎年、毎回、その様な短期間の雇用形態を繰り返している事ですから
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ありがとうございました。