※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：几帳面な私と何も考えていないような同僚）
几帳面な私と何も考えていないような同僚
このQ&Aのポイント
仕事での企画や意見決定で、おおざっぱな同僚と几帳面な私の意見が対立し、イライラしています。
同僚が勝手に規定外の処理をするため、私は型にとらわれるタイプであることが問題となっています。
同僚が予算節約や変更を無意味に行うことに対して、私はそれに理由があるのかと疑問を感じています。
仕事でのことなのですが、企画を考えたり、AかBかどっちかを決めるということがあるのですが、
同僚はおおざっぱな性格、私は几帳面な性格なのでたびたび意見が分かれてすごくイライラします。
例えば、お客様が会場を借りたり物品貸出を希望される時の手続きをしたりするのですが、当然時間や物によって額が決められているのですが、人によっては「あの人にはお世話になっているから」と勝手にまけたり、貸してはいけないことになっている物を勝手に貸したりしてしまわれるのです。
私は型にはまった行動をとるタイプなので、人によっておまけしたり待遇をかえたりということは絶対しなくて、
なぜかというと人によっては前におまけしてもらったことを覚えている人がおられるので、たまたま私が対応した時に、規定通りの金額で対応したら「前は○○さんに安くしてもらったんだけど！」と言われることもあるので、私も困ってしまいますし、会社にとっても規定通りの収入が得られないし、そもそも「お世話になった」云々はまた別の問題だと思うので、その同僚が何の得があって勝手にまけたりされるのかさっぱり分かりません。
その他にも、そんなにカツカツではない予算なのに、「節約しよう」と突然言い出して勝手にやり方をかえてしまったりします。
予算がギリギリで経費節減しなければいけないのなら分かるのですが、しかも、余らせて繰り越せるものだったらまだ分かるのですが、余り過ぎたら余り過ぎたでいけない予算なのに、何の意味があってそんなことをされるのかまったく分かりません。
そういう、「何の意味があってそんなことするんだろう？」ということをしょっちゅうされるのです。
なので、同僚が「～～に変更しよう」と言っても、
私にとってはいつも「えっ？何で？？」という感じです。
「何の理由があって変更する必要があるのですか？」と私が聞いたとしても多分何も答えられないと思います。
多分、その時の気分で理由もなくそう言っているだけだと思うからです。
私があまりに神経質で型にはまり過ぎているので相手もウンザリしているでしょうし、私が全て正しいとは思ってないのですが、
仕事って大人数で関わるものなのでその場の個人の気分で対応をかえていったりするものじゃないと思いますし、
変更したり決めたりする時って何かしら理由があることが大前提で、変更後の方が変更前よりメリットがあるからかえるものだと思うのですが…。
最近そう思うことがすごく多くて、少人数の職場なので他の人と比べてみたり意見を聞くことができないので、もしかしたら私がガチガチ過ぎるのかな…と悩んだりします。
どう思われますか？
お礼
回答ありがとうございます。 私の書き方が良くなかったですが、 売り上げ＝利益に繋がる仕事ではないので客商売ではないんです。 単に手続きをしているというか…。 商売でも一職員の采配でまけたりしていいのですか？？ 私のような仕事でも商売でも、収入を上に報告しなければいけないと思うのですが、その減額になった分をどのように説明つけるのか…とか考えるので、お得意様だから…とか区別しないで一律が良いと思ってましたが、違うのですね。 質問文はごちゃごちゃで何が言いたいかよく分からないですね、すみません。 こだわりが強い性格なので、その場その場で「なぜ！？」と思う対応をする同僚と意見が割れるとなかなか納得できなくて…話し合い…難しいですね。