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優秀なアジア人を雇いたいという言葉
Umi34の回答
- Umi34
- ベストアンサー率63% (49/77)
ご質問について一つ不明な点があります。 「特定の人種を限定した採用方式」が質問者さんにとってどのような根拠で「差別的」としか見えないのか？ この「そもそも」の部分が全く明確になっていませんので、この質問におけるこれまでの回答や意見は、どれも正当性はあるように感じられるのですが・・？ 私としての意見は、たいていそのような方針を明確化した発言には地域を特定するに至った理由も公表内容に含まれている事が多いですよね。 では、例えば「アジア地域のマーケットにおける戦略は、その文化に馴染んだ人種国籍の人間の方が適している」というような理由による人材確保の基準は差別になるのでしょうか？ 経営戦略における人材確保の基準を選定する観点として、白人文化圏の事は白人のほうが、中東文化圏は中東が、同じようにアジア文化圏はアジア人のほうが、 さらにそれらの中で具体的に的を絞った経営戦略と市場開拓や参入をするなれば、それら文化圏を更に細分化して、 その文化に適したその文化出身者を、という考え方は筋としても正当ではないでしょうか？ 逆に、特定の文化圏とは違う出身者であっても、外から中を見ていた者の方が適していると状況的に判断できれば、 それに関わる理由によりその方針を発表してもいますよね。 実情はどうあれ、日産はルノーだのいろいろと他の要因もありましたが、この観点においても良い例だとも考えられます。 それら「文化圏」などといった括りを考えないで、世界規模での自由な観点で人材採用方針を打ち出すこともありますよね。これがグローバル化です。 質問者さんの論法ですと、グローバルを意識するあまり、人材募集を行う地方が無視されるような人材募集は差別的ではないのか？という疑問ができてしまいます。 言い換えるならば、グローバルに人材確保を行うという理由が、例えその地域を無視する形になろうとも正当化される、それは問題ではないのか？という事になります。 おそらく、質問者さんにそのような意識は無い事は拝察いたしますが、質問者さんのご質問とは表裏一体の問題でもあります。 もし、他の回答者さんへの補足のような反論をされるのであれば、そもそも質問者さんのお考え、 例えば「差別」の定義などが明確化されて然るべきではないか？と感じた次第です。
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