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不当解雇への対応方法とは？
saltmaxの回答
セクハラでもパワハラでも 受け取り方は当人の主観ですが 事実関係を調査してその事実があれば何らかの注意はされるでしょう。 会社に捜査権は無いので会社からの懲戒や処分が不服なら その人は法的に争わないといけないということは明白だと思いますが。 自分でできなければ法律家を雇うしかないと思いますけど。 聞くまでもないでしょう。 やっているということを証明するのは比較的には簡単ですが やってないというのを証明するのはなかなか困難です。 注意されればいじめで 反省文を書かせればパワハラとなれは お互い指導もできませんね。 やっていることは大差ないので 技術的な問題ではないでしょうか。 早く法的な攻撃に移った方が優位でしょう。
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