是正勧告するには

質問

会社の制度を変える方法に是正勧告する（労働基準監督署にしてもらう）方法があると聞きました。
もしそのような措置をとりたい場合はどうしたらいいのでしょうか。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

労働基準法に違反している事実が有るときに労働基準監督署に告発すると、労基署では事業場に調査に来ます。
その結果、労基法に違反すると判断した事項を確認した場合には、事業主に対して「是正勧告書」が交付されます。

なお、告発するには、具体的な証拠などをできる限り添付したほうが、労基署も動きやすくなります。

ただ、是正勧告書は、労働基準監督官の行政指導にすぎませんから、この勧告事業主が守らなくても、罰則を科することや勧告を強制することはできません。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.zeseikankoku.com/kiso004.html

お礼

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

行政指導が上手くいかなかった場合
そうしたいと思います。

回答No.2

noname#156275

労働基準法第１０４条に基づく「申告」をするとよいでしょう。「申告」とは、事業場が労働基準法に違反していることを申し出ることです。
　労働基準監督署では、この申告に基づいて、事業場を監督指導し、法違反がある場合には、是正勧告書を交付することになります。

　なお、是正勧告書は、行政指導なので、強制力はありませんが、指定された期日までに是正されない場合、労働基準監督署は、司法処分つまり書類送検の手続きに入ることになります。

　「申告」ではなく、「告発」の場合は、最初から処罰を求めるという意思表示なので、是正勧告は行われず、直ちに、書類送検の手続きに入ります。