解雇の撤回について

質問

ハローワークからの応募で採用していただき
勤務しだして一月ほどたちました

帰宅する時にいきなり事務員さんから一方的に雇用条件通知書を渡され
条件の確認をしてみると
期間定めなしの社員から１年契約の社員へ
月給を時給換算した場合の時給が低い
休日が減らされている
残業手当が出ていないのに出たことになっている
などの違いがあった為に次に出社した時に社長になぜなのか聞いてみました

「最初３ヶ月は試用期間だから」
と回答をもらってしぶしぶ納得したのですが
次の日にいきなり
「３０日後にやめてくれて」と解雇通告されました
建前として「仕事がなくなったから」といってましたが
私が入ってから２人が会社やめていて最近面接の人もきていました
人手が足りなくなり逆に忙しくなっているはずなので
どうしても納得できず解雇に対し了解はせずに話し合いをしていたのですが
こちらが「解雇理由証明書をだしてくれ」
といったらいきなり解雇の撤回を要求してきました

それからはこちらが何をいっても
「証明書はだせない解雇は撤回させてくれ」
しかいわなくなりこちらも「まずは証明書、話はそれから」
という態度を続けていたら
いきなり前の社長だと聞かされていた登記簿上の名前だけの社長が現れ
「実際の社長は俺だ解雇なんて撤回するまでもなく解雇通告したあいつにもともと解雇なんてする権限はない、このまま自主都合での退職か仕事続けるのか好きなほう選べ」
といわれました

たしかに登記簿上で代表取締役となっているようなので
理屈としてはありなのかな？かと思いましたが
実際こんな話は通るものなのでしょうか？

仕事は鉄工所なのですが
前の社長はたまーに鉄工所へきて作業をしているのはみたことあり顔はしってましたが
実際の社長だということは今日初めて知りました
前の社長はかなり大雑把な人で納期に遅れることが頻繁にあり今の社長に変わったが名前だけは前の社長のままにしてあると聞かされていました
作業員６人中２人にこの話の愚痴を聞いてもらいましたが
２人とも現社長は今の人だと認識しておりこの話を聞いてビックリしていました

ほかの人間関係はとてもよく仕事も楽しかったので
悪くいえば「この会社を利用して腕を磨いて自信がついたら他へいく」って考えもありかな？
と向こうの解雇撤回に対して多少前向きな考えもあったのですが
「今話すとお互い感情的になってしまうかもしれないので少し日を置いて話合いたい」という意思を伝えても無視され
問答無用で「解雇撤回させろ」を連発して話合いにもっていかれる
親会社の３番目に偉い人までつれてきて圧迫的な話し合いの場を設けられる
作業場においてあるス私用のストーブがいつのまにかなくなってる
仕事内容が明らかに入った初日ぐらいにやるような簡単なものに変えられていてる

この様な一方的なやり方を解雇通告の日から一週間ほど続けられ
精神的にも多少まいってきています
前向きに考えていた気持ちも今では薄れ
解雇だろうが退職だろうがやめたいという気持ちが強くなっていて３０日後の解雇日までも出勤したくないと思い始めています

解雇撤回させろといわれた時に「じゃもうこの会話録音する」と宣言し録音したものがあり
現社長と認識される人物から一度は解雇通告を受けた証拠はあると思うのですが

このような場合もう自主都合での退社であきらめるしかないのでしょうか？
それと今なぜかこのような話の中
来週月曜に健康診断いってこいといわれています
いわれたときは不振に思わず了承してしまったのですが
よくよく考えると違和感があります
健康診断を受けたら会社に残る意思があったというとられかたをすることもありえるんでしょうか？

毎日残業休日出勤も強いられており
なかなか自分での情報収集や相談窓口のようなところにも相談できない環境です
なるべく詳細にと思い長くなってしまいましたが
アドバイスなど出来ればお願いします

回答No.1

burakku

＞健康診断を受けたら会社に残る意思があったというとられかたをすることもありえるんでしょうか？

いいえ、

あなたはどうしたいのですか？現在解雇は取り消しされているのでやめるなら自主都合の退職です。

お礼

回答ありがとうございます
健康診断がこちらの不利になるようなことはないようで
とても安心できました

私自身もう会社に残る意思は全くありません
出来る限りの抵抗をして、それでも自主都合退職にされるならそれでもかまわないと思っています