退職までの自宅待機と覚書

質問

3月8日で会社を自己都合で退職することになり、2月7日から来月8日までは自宅待機することになりました。
社長が給与については8日分までは全額支払うと直属の上司から口頭で伝えられました。

退職届を記入しようと思ったのですが、退職する日付を8日にしてこのまま来なくなると無断欠勤扱いにして解雇なんかにされてしまわないでしょうか？自己都合ですし、本来なら8日まで働かなければならないのですが、社長から来なくてよいと言われました。

普段から終電まで残業させられていた事もあり、朝遅刻したりすることもありました。寝坊して連絡が勤務開始時間を過ぎてからなんてこともありました。

小さい会社なので就業規則もなく、とくに規定はありませんが…理由はどうあれ遅刻していたのは確かなのでやはり不安です。
あとから就業規則を作成して、解雇されるなんてことになりませんでしょうか？

私自身、あまり上の方々と交流もなくどちらかと言えば仲が悪い方です。嫌がらせなのかなぁと勘ぐってしまいます。

覚書などを作った方がいいのでしょうか？それとも退職届に追加で記入した方がいいでしょうか？
ちなみに両方ともフォーマットは自分で作らなければなりません。

回答よろしくお願い致します。

回答No.1

00809216 · ベストアンサー

自宅待機の命令書（又はメール）などはありますでしょうか？不安であれば、命令書（つまり、自宅待機を命じられた証拠となる書面）を請求しておくとよいかもしれません。これがあると、その自宅待機の期間中の解雇について、無断欠勤という事由が成立しないこととなります。

次に、退職届はいつまでに提出するかのお約束はあるのでしょうか？ないのであれば、左記の命令書を獲得してから提出すると、この退職について一定の保険がきくでしょう。

最後に、通常、自宅待機中の賃金は、平均賃金（簡単には、給料の１日当たりの金額です。）の６０％の休業手当を支払えば済むところを、退職日までの分を１００支払うと言っているようですので、ご質問の文面のみを拝見すると、恩恵的な対応のように見えます。

お礼

回答ありがとうございます。
自分の性格上かなり神経質な面がありまして…一度懲戒解雇になれば裁判にもならないと取り消せないと聞いたのと、以前会社に顧問弁護士がついてると聞いたことがあるので少し不安になりました。
やはり最後なのでもう一度確認してみます。