学校や会社をいじめて

質問

追い出す人や人達って…ターゲットが
学校や会社を退職した後
また新たなターゲットを見つけてまた退職に追い込む等、自分や自分達が、学校や会社を辞める迄、やり続けるのでしょう会社？
会社では定年退職する迄やり続けるのでしょうか？

回答No.1

gwgwgww · ベストアンサー

こんばんは。
その人、その人達の性格もあると思います。

追い出す人、人達…と、ひとくくりになりがちですが。
その人、人達も個々性格があります。
追い出される側も個々性格があります。

多分、追い出す側は、嫌いな人、面倒な人、うまがあわない人を自分のテリトリーから追い出したいんですよね。
ただそれだけで自分の思い通りにはならない事もあるという事も知って行くと思うので、
歳を重ねると、えこひいきはあれども、そういった部分は落ち着くのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

noname#257847

ずっとやりつづけますね。
入って間もない人をターゲットにしてずーっとやりますよ。
そういう人に目をつけられても、媚を売って仲良くなるふりをするか、会社を辞める、異動をするしかないと思います。

仕事はできない部類の人だと思います。
できる人はそういう事やらないし。
インテリでもいじめるのが好きな人はやりますからね…。

媚売るのが上手い、太鼓持ちの人はいじめられませんね。

回答No.5

obrigadissimo

そういう人に多いのが、
サイコパス（＝反社会性人格障害者）
ナルシシスト（＝自己愛性人格障害者＝ナルシスト）
ボーダー（＝境界性人格障害者）
などですね。

やり続けるのかどうかということであれば、
阻止されるまでは、
やり続けると答えるのが妥当でしょうね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

zpzp

何もすることが無い人たちでしょうね。

イジメをする人達って精神的におかしくなっているって聞きますよ。

汚いばい菌と同じですよ、自分の病気を相手に感染させてるようなもんです。

仕事もテキトーで、とても「出来る」人達じゃないと思います。

それに幼稚な人なんて年齢関係なくいるわけで例え50代、60代になったってイジメを好む人も多いでしょう。

ウチの会社のダメおやじ社員は悪口や人の粗さがし、女性蔑視、年齢差別（結婚してない人とか子供のいない人とか）

そういうことには頭が回るんだけど業務は年下の社員が見ても分かるくらい無能ですね。

ダメおやじ社員は気付いてないんですけど「リストラ第一候補」です。

同僚や別の会社に勤めてる友達とも最近話題のパワハラでよく話をするんですけど、インテリで仕事の出来る奴でイジメ好きって見たことないです。

そういう会社は残念ですけど辞めるしかないなって感じです。

自分自身を変えることはできるけど相手を変えることはできない。

イジメの張本人自身が自分の行いを正そうとか思わない限り、言っても無駄ですよ。

それどころか逆に面白がって更にイジメてくるでしょうね。

イジメ好きって精神的にもレベル低いし、話しも通じないアホだし、まともな人の言葉なんて理解できないですよ、できるならイジメなんて起きません。

お礼

相手にしないのが一番ですね
ありがとうございました。

回答No.3

sakura-333

それが趣味のようになっている人というのは、入って間もない人をターゲットにしますよね。
仕事に慣れてくると離れていくのが一般的ですが、中にはちょっと違うタイプなんかもいたりして・・
まぁ性格ですし、そこそこ長くいなければできる事ではないので、何か特別な事情でも発生しない限りはやり続けるのではないでしょうか？

お礼

趣味ですか…
ありがとうございました。

回答No.2

tony3303

職場は公務員は地方公務員教員・会社社員が雇われているのはその追い出そうとする人たちからではありません、本人の意志の問題です、その様な人を追い出したりする人間って最悪です、ですがそれでやめる人も私は最悪と思います、人間である以上色んな人の集団であり変った人間や意見が違うのは普通です、仕事の上の言い合いは何度でもどんなに怒ってもしていいと私は思いますが、仕事以外の時に相手の批判や言い合いは絶対するべきではないし、そういう意見の合わない（普通の時）とは話すことも近ずく事もしなくていいのです、私は会社員誰が何を言っても気になりません、お前に雇われている訳でないし真面目に仕事していれば、賃金課は毎月働いた分の給与をくれます、仕事以外に追い出そうとか追い出されようとする事は会社ではご法度です、何かその様な問題があれば人事課や勤労課や組合に相談して解決する事が可能でです、会社の場合追い出そうとする人間を転勤か転職又は給与や賞与の査定で良い査定をしないのが私の会社ではそういうシステムです、だから自己都合で辞める人以外いじめられて辞めることはあり得ないと思います、当然定年退職しないと年金が少ないし、退職金も少ないですからね、本人が頑張る事何か言いたい奴には言わせて取り合わないことが一番、仕事に熱中していれば何も言われる事はありません、公務員教員はＰＴＡの親が色々言う人がいるようです、その人たちの意見を取り上げる教育委員会もどうかと思いますが、教師自優々時的の環境の下で育ってきた人が多く、昔の教師みたいに苦労して育った教師が少ないのも現実ですが、彼らや彼女等は生徒と同年代の様な話しをしています、仕事柄学校で今の生徒の言葉は年上に使う言葉ではないでしょう、怒るべきですよと言うといいんですよ、コミニュケーションが取り安くてうまく行くんですよって言いながら学校校則は厳しく靴下まで規制こんなのやめるべきと思いませんか、制服もなくせば良いんです、男性は学生服、女性はセーラー服が基本だけれどお金のない人はどんなものを着てきてもいいよって決めればよいことです、ただし女性のミニスカート等は厳しく退学にすればと思います、学校教師は生徒の立場にも立って臨機応変に進める事、親は給食日を払わないこんな人は差し押さえをすべき市も強硬に出るべきです、この様な行政の甘さが教師を困らせたり、親の意見に惑わされない教師に作りなおしてほしいと願います、質問と違うところに走りましたが、会社ではその様な人間は要るのならその会社がその者を排除できない会社であれば進歩しない会社だと私は間違いないと思っています、正しい人は正しい評価・悪い人は悪い評価をすべきです、そう言う奴らは退職前に解雇すべきです。

お礼

ありがとうございました。