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チクる人
気に入らないことがあると、すぐその人に嫌がらせのように昔のこととか持ち出して、上司にチクりにいく人どう思いますか？ 上司も呆れてます… してやった気取りの勘違い女(40代)にどう対応したらいいと思いますか？
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改めてアドバイスをさせてください。 私は現場を見ていないのでchihayabl様の置かれている状況に完全にマッチするか分からないのですが、 きっとその女は何にも努力をしないけど人から良く思われたいし、何かあれば無条件で自分は悪くないと主張したい、やはり哀れな女なのだと思います。 そして、みんなに構ってもらいたい気持ちが強い女なのではないでしょうか。 それなら、やはり対処法は忍耐です。 与えられた事を黙々とこなしましょう。正しい事を正しくこなしましょう。 きっとイライラでミスが増えるからミスにも気をつけて。確認作業は怠らずに！ 仮にchihayabl様がヤツと同じレベルに落ちてchihayabl様自身の弁解に必死になるとすると、chihayabl様はヤツと同類になってしまいます。 上司などの周囲には、事実関係をはっきりさせ（言い訳をするのではなく、起こった事実関係を説明するのですよ）、自分が反省すべき点が有るのならきちんと反省する、という態度を貫きましょう。 そして、その馬鹿女の悪口は周囲に一切言わない事。 そして再度、『忍耐』が必要です。 それが一番あなた様の身を守ると、私は思うのです。 おっしゃる通り、そういうヤツに限って職場に居座る事はよく有る話です。 上司も同レベルか 上司が騙されてるか 上司の気が弱いからか そういうヤツのハートが強い などという理由からでしょう。 でも誰からも相手にされなくなれば、ヤツが自暴自棄になり始めてクビになるか、勝手に辞めていきます。 chihayabl様、これからが正念場なのですよ。 どうか頑張ってくださいね。
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私の会社にもいます。言わせとけばよいのです。上司も呆れているのでしたら その内自滅します。気長に待ちましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 やはりそういう人っているんですね… いろんな人と出会うたび、日本の将来が不安になります。少なからずこういう人たちが日本を支えてきたのかと思うと…悲しくなります。 やっと(困った人が)一人辞めたかと思ったら次から次といるものですね(・・;) 気長に待ってみます！！
- bekky1
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【次は何を企んでいるのか…今までもこうした態度はあり、私は我慢してきました。あなたならどう対応されますか？】 ’あなたなら’とかかれているんで、具体的な内容はまったくわかりませんが、二人で了解事項として 成立したことが本当は、二人で了解してはいけないことだったのではとおもうのが私の考え方です。 了解したのはいいですが、ソレを報告しておくとか、相談しておくとか、連絡するとか、「・・・・ということにしましたが、いいですね？」というように。 普通、こういうことを、「ほうれんそう」といいます。 自分たちで考えるのは当然です、決めるのも当然です、しかし、そのように実行する前に・・・承認を得る、報告するなどを 省略してはいけないということです。 上司は、「そこまで、言ってこなくていいよ」というかもしれないですが、それでもです。 揉め事があって、逐一報告しなくても、こういうことがありました・・・は、知っておきたいことの一つです。 だから、アナタにとっては、チクリかもしれないが、組織としては、そのかたの行動のほうが、上司としては、 まあ、ほめられるべきスタンダードでしょう。 いちいち、話を持ってこないでよ・・・とはおもってもです。 アナタの日々の仕事に対する、真摯な姿勢は評価されるでしょうが、ただ、一生懸命にやるだけでなく、 上司というのは、’把握’しておきたいものなのです。 だから、勝手に何でも、決めて・・・・遂行するのはダメなんだと、おもったほうがいいです。 だから、その相手の女性もアナタにアレコレ言ってくるし、’相談’めかしたことを言うのではないですか？ そこで、アナタが’決める’決定事項として、ある意味、断定的なことを言うのではないでしょうか？ 心のなかで、こうだとおもうことと、こうだと決めて勝手に決めて話をする、行動することは別です。 アナタの言われた、別な上司の判断で動いたということが、もしかしなくても、アナタの思い込みだったかも知れないとは ありえることです。 いわば、アナタはする人とであって、その組織の中で、決める人ではない。 そこを、悪く考えなければ、アレコレ言ってくるその彼女は話しやすいのしょう。 「こうしましょう、」「こうでしょう？」とアナタが決めてくれるから。 まずは、アナタの視点、視界に見える範疇で決めることが正解ではないことが組織としてはありえることだと 今回の出来ごとでわかったわけだから、断定的なことは考えとしてあっても、 自分ではそのようには先走っての行動しないことです。 ましてや、他の人に’指示’するような受け取り方をされるのは、組織としてあっていいことではないです。 言葉にするなら、「私なら、こうするし、その前に、○○さん・上司に一言、言っておくけどな」です。 今まで、「こうすれば？ それなら問題ないでしょう。 いちいち、面倒なことをすることもないし、どうせ・・・後になればわからないことだから（ごまかす）」のようなことだったのではと。 言わなくてもいいかどうかは、言われて初めて、上司が判断することですから。 その人も、アナタを陥れようとして行動する割にはそこが浅いですから、特に悪意が常に合ってというより、 簡単に’決めてくれるあなた’が話がしやすいのでしょう。 何を悩んでいるのかわかりませんが、そんな感じ・・・でしょうか？
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 職場として質問しましたが、織り交ぜた？文章になってますが、私の場合は職場で起きたことですが仕事とは全く関係ないプライベートなことでした。言葉足らずで申し訳ありません。 黙っておくのは悪いと思って本人に後から断りを入れたんです。 その時は、本人からもう止めてねと言われ、それ以前も以後も全くないことで、本人の意志を尊重したつもりでした。別のことで口論になった時も、それはもう関係ないってはっきり言ってきた矢先の出来事で、仕事でも言ってることとやってることが矛盾した人です。 客観的に見れば悪いことですが、普段からお互いにやっていることにたまたま違うところがあったと言えばいいですかね(・・? 自分にも落ち度があったことは反省していますが、家庭を壊されないか考えれば考えるほど、不安です。 上司から、アメリカだと(事例をあげて)こんなことでも裁判になるからと、彼女の扱いに気をつけるように言われ、少しトラウマになってまして… 私が勝手に悩んでるだけでしょうか？
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7257)
【すぐその人に嫌がらせのように昔のこととか持ち出して、上司にチクりにいく人どう思いますか？】 どうおもうか・・・というなら、チクリにいくまで、知られなかった事実と、まずいこと・・・があったというが 嫌がらせになるのだな・・・という感想です。 そんなにたびたび、まずいことがあるのかと。 【上司も呆れてます…】 確認したいのですが、あきれているのは、チクリに言った人に対してですか？ それとも、チクりたい話が今まで隠蔽されてきたことですか？ それとも、チクラレたあなたが、よくも今までその内容をしらばっくれて、隠していたな・・・ということでしょうか？ それとも、そういう内容の、ことを、今になって、言われるようになったという、イロイロが背景と、頻度に あきれている？ アナタには、’上司もあきれてる’・・・のは、その人のチクリの【行為】そのものにあきれているようにみせるでしょう。 出来る上司ならね。 だって、本人に確認しなくちゃ本当かどうかはわからない。 「○○さんが、あーだコーダと、君の事を言ってきているが、そういうことはあったの？ 本当？ へー、そうなんだ、本当なのね、あきれたなぁ・・・・あの人にも」と 言ったとして、誰に、何に対してあきれているのかは、今後を見ないとわからないですね。 黙っていたことにあきれた。 ・・・とすると、やっぱり、ばれたたら、まずいのは、アナタでしょう。 【してやった気取りの勘違い女(40代)にどう対応したらいいと思いますか？】 あなた自身に上司からの監視の目が厳しくなったことは確かでしょうね。 勘違いしているのはあなたでは？・・・と、私はおもう。 背後が足元が甘かったのではと。 上司の発言も、自分にとって都合よく、判断しないことです。 言いたくなるような、ソレまで隠されていたようなことがあったことは、ばれたのですから。 ばれちゃまずいのでしょう？ まずいから、チクリになるので、そうなると、チクルのがあきれる行為なのか、 チクラレる内容があきれることなのか・・・・。 あったことは、なかったことには出来ないですね。
お礼
回答ありがとうございましたm(_ _)m 自分も言動をわきまえて精進したいと思います。
補足
確かにあったことはなかったことには出来ません。 私の場合は、２人の中で数ヶ月まえにすでに解決した話を、たまたまお互い虫の居所が悪く口論になった時、私の態度が気に入らず、上司を見つけて今更覆したと表現すればいいでしょうか？しかし、話し合った以後も解決されないなら第三者へというのは理解でしますが、(別の事で私に対して僻んでいたようで、私からすると上から言われたことを忠実に守っただけなのですが、それが引き金のようです。ほかにもいろいろあの人の頭であるみたいですが)一方的な思い込みでただの当てつけは私には嫌がらせです。さんざん相談にも乗ったしアドバイスもしてきた私(の勝手ですがプラスに取らず無駄にされ)がなんでそんな仕打ちをされなきゃいけないのか？ 上司は上司としても会社としても客観的にしか立場上、言えないと言われました。当然です。 別に勘違いはしていませんが、その人とは現場も違いますが、このままではモチベーションが下がったままなので引きづらないためにいいアドバイスがあればと質問しました。 私からすると、上司にもその周りの人にも迷惑をかけられたということにとても腹が立っています。 もう話したくないのに何もなかったように休憩時間とかに話しかけてくるし、返答が気に入らないと説教づらした言い方するし、とにかく私には非常識な人卑怯な人なんです。次は何を企んでいるのか…今までもこうした態度はあり、私は我慢してきました。あなたならどう対応されますか？ 移動願いを出したいくらいなのですが、今まで頑張ってきたことを自分勝手にやってきた人のために水の泡にするのは悔しいです。
上司が呆れているという事は、大丈夫。 心配しなくて良いですよ。 あなた様はそんな哀れな女を放っておいて、静々粛々と与えられた仕事をこなしましょう。 例えばあなた様が他の同僚にその馬鹿女の悪口を言い触らすと返ってあなたの評判も落ちるなんて事もあるでしょうし、もう本当にイライラするでしょうが放っておけばいいのです。 イライラさせられてしまったら、気合で心を無にするようにして仕事に打ち込みましょう。（簡単ではないですよね。分かります。） 中には気づかない上司だっているんですから。 気づいてくれてるのは救いです。 上司が相手にしていないのであれば、気に入らないからと、どうせ勝手に辞めていくのではないでしょうかね。
お礼
回答ありがとうございます。 試験を控えているのでこんなことで躓きたくないのですが、イライラをなかなか押さえられません(涙) その人は年齢的にもあると思いますが、辞める辞めると言い続けて五年以上居座っています。 そういう人に限って辞めないとかありませんか？ それは別として、周りからもいつまでも引きずらないなでいいとか、強気でいなきゃって励まして？もらっています。 なんとか心を無にして精進したいと思います。 ありがとうございましたm(_ _)m
心理のコラムで読んだ事があります。自分達も知らない情報を持ってるなんて凄いなと自分に目を向けて欲しい寂しい人なのだと。
お礼
回答ありがとうございます。 確かにその人は、自分を認めてもらえてないことに不満があるようです。だから、その心理はあっていると思います。 でも、今回のようなことをすればするほど、誰も向いてくれないのにと思いますが、わからない人なんです。 私はなんとかわかってほしくて(考え方を改めてほしくて)アドバイスしてきたのに…という感じです… ありがとうございましたm(_ _)m
- DESTROY11
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上司も呆れてるということは、その女性がバカということは周知なんですね。 となれば、ほっとくのが一番。 そんなのを相手にするだけ、腹が減る分損です。 そのうち自爆しますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 自爆しそうです(涙涙) ほっておきたいのですが、話しかけてくるから困ってます…次何を言い出すかと思うと話を共有したくないです。 無視したら、無視されたとかいうだろうし、職場が気に入らないならさっさと移動願い出すなり転職して欲しいのですが… なんとか頑張ってみます。 ありがとうございましたm(_ _)m
お礼
心強いアドバイスありがとうございます！ survivor-nさんのおっしゃる通り、(本人は努力してるつもりかもしれないけど)周りからすると全く努力してないです。 彼女と同レベルにならないように気をつけたいと思います！ ありがとうございましたm(_ _)m