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解雇された場合、転職は、不可能でしょうか？５0代になったばかりの外資系で働くサラリーマン
- ５0代の外資系サラリーマンが解雇された場合、転職は困難なのか
- 解雇されても再就職は可能なのか、転職活動中のリスクについて
- 解雇された場合の転職のリスクと注意点について
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質問者が選んだベストアンサー
弁護士が入っているならば、どうのこうの言う事はないのですが、安易に退職勧奨は受け入れるべきではありません。 即ち、解雇した後に社員が会社を訴えた際、会社は勝訴する見込みが少ないことを知っているので、出来るだけ退職勧奨に持ち込みたいと考えるわけですね。 転職については、雇用保険上は「会社都合の解雇」ですから、昨今は当たり前のように増えている失業ですから不利ということはないでしょう。 ただ、あくまでも拒否するのもいいですが、適当に退職勧奨に応じて、その代わり条件アップを持ち出すのも手です。 要は、仮に裁判で勝って雇用が保証されたとしても、会社には居づらくなるだろうということを見越しての作戦です。
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- iees
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こうあるべきとかの建前論ではなく、現実を踏まえた 冷たいと思われる回答になりますが・・ まず、会社としては経営上の理由からリストラがあるのですよね、誰かを辞めさせること自体は、解雇努力の回避をしていれば 一応問題はありません。 そして、リストラ対象者として 能力不足を理由に 質問者様がリストアップされた これも問題ありません。最初は勧奨退職 それを拒否したら指名解雇（もちろん懲戒解雇ではなく普通解雇ですが）になる それも問題ありません。 能力不足は解雇理由としては成立しない？ 通常の際の解雇なら別としても、リストラ解雇の場合は そんな根拠はありません。５人辞めさせなければならないなら、やはり勤務成績の悪い人や 能力不足の人が辞めさせられることになります。 例えばの話で、規模は違いますが ＪＡＬでも指名解雇が行われていますが、当然 高給取りで能力の劣る人から選ばれています 思想信条が理由でない限り 解雇無効は無理でしょう。それと同じです・・ まあ、解雇された後ですが、懲戒解雇でない限り 特に支障は無いですが、勧奨を受けたことは隠して 自己都合退職と書いた方が 再就職先の受け取り方は違うと思います。 ただし、解雇無効の裁判に訴えたら そんな裁判に掛けるようなややこしいことをするような人は どこでも敬遠されるでしょう。 これは気に入らない回答と思いますが、それなりの社会経験を積まれた方のようですが、世の中甘くないことも 肝に銘じておいてください。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 JALの件など、少々、事実誤認がある様ですが、世間には、iees様のようにお考えの人がたくさんいるのだろうなと、改めて認識しました。 裁判を起こすようなややこしい人を雇いたくないという気持ちも、よく理解できます。 まだまだ、日本は、白黒はっきりさせるという文化には、馴染めないですものね。 貴重なご意見、ありがとうございました。
- housei-ss
- ベストアンサー率10% (6/55)
実力無い人間は雇いません。 胡座書いて会社に居たのならしょうがないです。 そもそも、リストラ私はされないと思うのが、可笑しいです。 誰しもリストラされるのが、今は当たり前です。 新入社員でも研修期間で使えない人間と思えば、研修期間での不一致で 大手も切り捨てます。 結論は、restructuring置きても気にぜずに、次の手を伺う事。 人間性が在れば、周りの方が、助けてくれます。 まあ、プライドで御飯は食べれません。祭りだけでも御飯はたべれません。 縁を頼って再就職出来無いなら ５０代での再就職は無理に近いです。 ５０代で人脈無い人間は淘汰されます。 まあ、２０代で使える人間を会社は雇います。 まあ、最終には生活保護も有りますし、 死ぬ事無いので 考えを厳しくしない事 社会に甘える事も大切です。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 質問の趣旨と異なる、ご意見のようですが、そのように考える人もいると勉強になりました。 できれば、もう少し、わかりやすい文章にして頂ければと思います。 貴重なご意見、ありがとうございました。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 転職に大きな影響がないことが分かり、とても安心しました。 非常に簡潔で適切なアドバイスと感じました。 転職が決まれば、退職勧奨を受け入れてもよいですが、家族を養うことを考えると、条件のアップでは、正直、きついです。 ですので、あくまでも、雇用の維持を目的に戦おうと思います。 重ねて御礼申し上げます。