夜間12時間労働の休憩について

質問

20：00～8：00の夜間12時間勤務をしているものですが、給与明細を見ていると夜間勤務中に2時間の休憩が設けられています。
単純に考えて（わが社の昼勤と同じと考えて）、20：00～5：00のうちに1時間、5：00～8：00の間に1時間ならわからなくもないのですが、割高になる深夜時間帯に2時間の休憩が設けられています。

仕事自体は1時間に1回20分程度巡回をするものですが、緊急時に動けるようにしておかないといけないため、仮眠は取れません。

(1)休憩時間も緊急時すぐに動ける状態になっていなければならず、休憩とはおかしいのでは？
(2)また、仮に休憩してもいいのなら割高になる深夜帯に2時間の休憩を狙って設けるのは違法ではないのか？

以上の点をご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

17891917 · ベストアンサー

「仕事自体は1時間に1回20分程度巡回をするもの」であるならば，労働基準法41条の監視・断続労働に該当し，労基法の休憩に関する規定は適用されないと思います。つまり，監視・断続労働は労働と休憩との切り分けが難しいので，法律はあえて休憩を保障していないのです。
仮に休憩に関する規定が適用されるとしても，休憩は，労働時間が８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えればよいので，「割高になる深夜帯に2時間の休憩を狙って設け」ても違法ではありません。ただ自由利用（労基法34条3項）の確保が問題となるだけです。

【労働基準法】
（労働時間等に関する規定の適用除外）
第41条　この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
1．別表第１第６号（林業を除く。）又は第７号に掲げる事業に従事する者
2．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
3．監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

（休憩）
第34条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
２　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
３　使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。