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就業規則が社外秘でコピー不可とされてる場合は・・
派遣先から1月末で契約終了と先月に告知され、派遣元(常駐型派遣会社)からも 派遣先との契約が終了する1月末で退職の手続きをとらせていただきますと予告 されている状況です。 就業規則を送っていただくように要求したところ、社外秘のため コピー持ち出し不可だが、社長が持参してきてその場で閲覧するのは可能との 連絡をもらいました。 社長が持ってきた就業規則をデジカメで撮影したり、別の紙に書き写したり するのは合法なんでしょうか? 不当解雇されそうな状況の場合、就業規則にどう記載されているかが重要なため、 確認の必要があると多くのサイトでも書かれていたのですが、 コピーをもらうこともできず、デジカメ撮影も書き写しもダメだとすると、 争う際に不利だと思うのですが・・。 不当解雇時の証拠集め的な意味合いで、就業規則を確認したい場合、 こういった場合は、どうするのがベストなんでしょうか?
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