- 締切済み
失業保険の需給資格について
noname#153385の回答
自己都合だと90日分です。（額は詳しくはわかりません。10～13万くらい？） 退職したときにもらう離職証明書を持って管轄のハローワーク受付へ雇用保険の手続きでって言ってください。担当職員が説明してくれるので、あとは流れで。疑問に思うことはその時によく聞いて下さい。 待機7日+給付制限3ヶ月+認定日までの日数分+振り込みまでの数日後からの支給開始です。給付開始は約4ヶ月後ぐらいだと思って生活費を考えましょう。市役所で健康保険や、年金の変更手続きも忘れないようにしましょう。
関連するQ&A
- 失業保険
先月の５月２０日付で６年間勤めた勤務先を会社都合にて退職となりました。 退職時の給与は５１万円で基本給は５０万、手当てが１万でした。 雇用保険は勿論入っています。 この場合、失業保険でいくら支給がありますか？ また、どのような手続きをすればよいでしょうか？ 突然の失業で途方に暮れています。 良いアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険の受給資格を有しているか
現在勤めております会社を退職する意思を固めつつあります。 以前の勤務先では2010年～2012年8月まで雇用保険を払っておりました 今の会社は2012年10月から勤務開始、3ヶ月間は試用期間の為日給計算で給与明細から雇用保険は引かれておらず 今月の給与からひかれております 退職の日程はまだ決まっておりませんが、3月一杯になるかと考えております このような場合失業保険の受給資格は有するのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の受給資格について
2月に入社した現在の会社を6月末をもって自己都合で退職予定ですが、 前職で2年4ヶ月勤務しており、前職の退職後は失業保険の手続きはせず受給しておりませんでした。 今回の退職後に失業保険は受給できるのでしょうか？ 時系列は以下の通りです。 2010年12月末に前の会社を退職（2年4ヶ月勤務）→1ヶ月間無職→2011年2月現職に入社→6月末に退職予定 また、受給資格がある場合、自己都合なので大体90日後の支給となるはずですが、 手続きをして次の転職先が決まった場合は受給資格の扱いはどうなるのでしょうか？ 受給したとして失業保険の受給資格はまた0ヶ月からスタートでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の給付
私は以前勤めていた会社に１年ほどいたのですが５月いっぱいで自己都合で退職しました。 雇用保険に入っていたので失業保険はもらえると思っていたのですが、自己都合なので３ヵ月後にもらえるということだけは聞いていたので離職後なんの手続きもしないまま３ヶ月が過ぎたのですが、この場合、今手続きをしても雇用保険はすぐに給付してもらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 失業保険
12月31日で退職を予定していますが、会社の給与等の閉め日の関係で20日までは正社員として働いて、21日から月末まではパート時給で働くように言われました。雇用保険は20日までは給与天引きで納める形になりますが、その後の1週間ちょっとは雇用保険を納めずにパートとして就業している形になります。そうすると失業保険はもらえるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険について…
質問があります。 (1)平成２０年８月から平成２１年８月まで勤務（雇用保険加入）後、２１年８月末で退職した場合、１２ヶ月加入したとみなされる、でよいでしょうか？ (2)失業保険を受ける際、３ヶ月分で算定するとのことですが、それは２１年の６月～８月分になりますか？ (3)自己都合で退職した場合、３ヵ月後から支給されるとの事ですが、２１年８月末で退職した場合は２１年１２月の認定日から支給になるのですか？ (4)平成１９年の４月から６月に失業保険の支給を受けた事があります（その時は会社都合でした） その後平成１９年８月～平成２０年４月までまた雇用保険に加入後退職。平成２０年８月～平成２１年８月まで雇用保険に加入となると、今回８月末で退職した際は支給されますでしょうか？ たくさんあってすみません(>_<) よろしくお願いします。。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 転職後すぐに退職。私は失業保険もらえますか？
この場合…教えて下さい！ １．派遣で２００５年９月～２００６年１０月末まで働き、退職しました。 当初、２００６年１２月末までの契約だったのですが、派遣先企業の統廃合により、１０月末までで契約打ち切りとなりました。雇用保険は勤務開始からずっと払っています。離職票は現在請求中です。 ２．派遣での契約終了後、１１月頭から別の会社で正社員として働きましたが、自己都合により１ヶ月で退職し現在に至っています。その１ヶ月分の給与が支給され、給与明細を見ると雇用保険料は払っています。 ●この場合、私は失業保険を支給してもらえますか？ ●１の派遣の時の退職理由は「自己都合」「会社都合」どちらになるのでしょう？ ●「会社都合」の場合は、給付制限なしにすぐに給付されるのでしょうか？ ●そして、２の正社員１ヶ月の離職票も請求した方がいいのでしょうか？ 長くなり申し訳ありません。現在も求職活動中ですが、年内の採用は難しそうです。失業保険がすぐに頂けると安心して年も越せるのですが。。 質問に不足が有れば補足します！よろしくお願い致します！
- 締切済み
- 雇用保険
- 年金と失業保険の併給について
60歳で定年退職後、継続再雇用として嘱託として勤務しています。 現在64歳です。 現在私の収入は 「給与＋高年齢雇用継続給付金＋特別支給の老齢厚生年金」になります。 最近、完全にリタイアすることを考えておりますが、 その時期について悩んでおります。 64歳で退職をすると年金と失業保険を併給出来るとあったのですが、 64歳の中でも具体的に65歳になる1ヶ月前など時期的要件はありますでしょうか。 また、失業保険は退職前6か月間の給与が基になるようですが、 これは社会保険などの控除前と考えてよいでしょうか。 65歳以上も働ける職場でもありますので、 65歳前に退職するディメリットなどありましたら教えて頂けると幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 年金受け取り
- 失業保険の支給に関して
前々職で、5年ほど働き失業保険の手当ても支給なしで、すぐ転職先が見つかり働いたのですが試用期間中で辞退するに至りました。（福利厚生はなしです。) こういう場合は、支給に関しての期間はどうなるのでしょうか？ 現職やめてから、３ヶ月か、それとも雇用保険を掛けていたのは前々職までだったので、そこから数えれば約５ヶ月はたっているので、現職をやめた後、すぐ支給可能なんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。ご回答大変参考になりました。ありがとうございます