転職活動のために退職するかどうか迷っています
- 転職活動中の退職の決断に悩んでいます。今年大学を卒業し、新卒で入社しましたが、希望の職に就けなかったため、転職を考えています。
- 年度末が迫り、受けたい会社が3社ありますが、試験日に休みを取らなければならず、取得が難しい状況です。
- 内定をもらってから退職すると、就活に支障が出たり、応募期限が近い求人に応募できない可能性もあります。しかし、目指している職は求人が少なく倍率も高いため、踏ん切りをつけるのが難しいです。アドバイスをお願いします！
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転職活動のために退職するかどうか迷ってます
私は今年大学を卒業して新卒で入社したばかりです。 今の仕事では希望の職につけませんでしたが、まだあきらめずに転職として就活をしています。 そこで、質問ですが、もうすぐ年度末ということで、今受けたい会社が3社ほどあります。 そのために、各試験日に休みを取らなくてはいけない(各試験日は公表されている)のですが、1か月のうちに6日ほどあり、さすがに取れそうもありません。(現在の会社はシフト制で希望休がとれても3,4日です) 本来なら内定→退職がいいと思いますが、それだと、就活に支障が出たり、応募→採用のスパンが1カ月以内の求人には応募できません。 目指している職は求人も少なく、倍率は高めです。 かといって、内定もないのにやめても職が決まるかどうか・・・新卒の就活で辛酸を舐めたので、踏ん切りがつきません。 優準不断な私にどうか、みなさんアドバイスをください！
- think_thinker
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第一に今の転職はお勧めしません。 新卒で入って1年もたたない退職は、多くの会社では歓迎しません。 よく言うように石の上にも3年です。 でもどうしてもならば、無理の無い休暇でできる範囲で求職活動をすることです。それを超える無理はしてはいけないと思います。 どうしても休まないと応募できないのは、今は貴方には縁が無いと思った方が賢明です。 普通に無理が無い休暇の範囲で応募できるのならば、応募されたらよいでしょう。 でもそのことは会社には絶対に秘密です。 日本の会社では転職の意思があると言うことがわかるのはかなりマイナスです。これは親しい友人にも言ってはいけません。 下手するとそれで評価が下がったり、万が一の場合真っ先にリストラの標的になります。 内定が確実になるまでは何も無いかのように普通に仕事をして、採用が決まった場合は決然と退職を申し出る、それができないうちは誠実に今の仕事をこなす、これがもっとも現実的な方法です。これ以外のやり方は無いと思いますよ。
その他の回答 (2)
>優準不断な私にどうか、みなさんアドバイスをください！ というか、おそらく「退職してから転職先を見つけても大丈夫！」という風に背中を押して欲しいのだとは思いますが。。。辞めたほうが良いと思いますよ。貴方の転職市場での価値は良く分かりませんが、就職時に辛酸を舐めたということであればその苦労は分かると思います。転職時も同じ苦労はするはずですし、受かる保障もありませんからね。 退職してから転職活動をするくらいなら、根性で・・・あらゆる手段を用いて・・・6日間休暇を貰う・・・いや奪い取る・・・方が余程賢い選択だと思います。 企業なんて星の数ほどあります。あなたの希望している3社だけではないはずで、チャンスはいずれめぐってきます。短気を起こさず、今の職を維持しながらゆっくり転職活動をすることをお勧めします。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、確かに後押しをしてもらいたかったです。 でも、転職が苦労し無職になる可能性大ということも重々承知していました。 じっくり転職活動していきます。
- utakatanogogo
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やりたいことをやった方が良いに決まってますので、応援したい気持ちはやまやまです。でも、いまの仕事がおろそかになるような働き方をすると、いつかしっぺ返しがくるのも事実です。月並みに言い方になってしまいますが、やっぱりいまお給料をもらっている会社の業務を優先した中で、バランスをとりつつ次のチャンスをものにしていく姿勢が良いのではないでしょうか？いまの仕事についても前向きでいれば、これからまだまだ長く続く仕事人生の中で、やりたい仕事をつかむ以上に大事なものがご自分の中に蓄積していくような気がします。 転職が天職につながるよう、うまくいくと良いですね。
お礼
回答ありがとうございます。 たしかに、お給料を頂いている立場なのにおろそかになるのは迷惑になりますよね・・ 前向きにやっていこうと思います
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おはようございます。 現職４年目で２０台後半の男です。 関東在住なのですが、宮城県にＩターン転職したいと考えています。 転職サイトをチェックするのですが、希望職種の求人数が一桁とかなり少ないです。転職エージェントにも登録したのですが、私のキャリア不足も大きいのですが、希望職種の求人は他の職種と比べて、少ないとのことです。 しかし、現在ハローワークインターネットで検索すると、転職サイトよりは多くありました。（求人の質自体が違うかもしれませんが。）ハローワークを活用しての転職も視野に入れているのですが、在籍したままですと、ハローワークにも行けず、また転職希望地が遠方、ハローワークの求人は即勤務可能な方の希望が多いと聞きます。在職したまま、仮に内定を頂いても２ヶ月くらいは引継ぎが必要です。それならば、退職後に集中して活動したほうが良いものでしょうか？ また、もうひとつ悩みがあります。 転職理由の一つなのですが、現在の会社のやり方にどうしても納得できないことがあります。私自身の個人的な理由とかではなく、法的にやってはいけないことだと思っています。上司にも、他の部署の方にも話したことはありますが、知っているのに真剣に考えてくれる方はいませんでした。内定を頂く前に退職したいのは、早くこのようなことに関わりたくないのも理由です。 アドバイスを宜しくお願いします。
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- 転職
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出戻り転職につきまして、ご相談させて下さい。 昨年の5月に、新卒から5年間勤めた会社を退職しました。理由としては、別業種の仕事に興味ありそちらに挑戦したかったからです。 しかし、その後希望していた業種の転職先では女性特有の人間関係の複雑さ、いやがらせにより4ヶ月で退職してしまいました。 その後すぐ間を空けずに、新卒で勤めた会社と同業の別の会社へ転職し、半年勤めたところで結婚が決まりました。 結婚後はパートで働きたいという希望があるため、現在パートの仕事を探していますがなかなか希望にあう求人がなく、不安に思っていたところ、新卒で勤めた会社がパート求人を出していることを知りました。(在職当時の仕事内容は現場職でしたが、今回求人の出ている仕事内容としては事務です) 希望にも合い、できれば応募したいのですが、退職後一年の出戻りはやはり一般的にはあり得ない事でしょうか。 他業種に挑戦したくて自己都合で辞め、挑戦したものの上手くいかず諦め、別の会社で働いたあと結婚を理由にパートでまた働きたい…などと自分勝手すぎるでしょうか。 だめもとで応募することは許されますか？ 客観的なご意見を頂きたいです。
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転職活動について相談させて下さい。 最初は今の仕事を7月末で退職し、８月から３ヶ月の職業訓練に通い11月から転職活動を始める予定でした。 希望職は事務系（不動産や自動車販売の受付 も出来る様な会社）です。 上司に退職希望した所、９月末までは残ってほしいと言われました。 そうなると職業訓練に通ってから就活するのが１月からになるのですが、11月と１月で求人数は変わるものですか？ １年で求人数の多い月などがあるのでしょうか？ ９月末まで残ると勤続年数が丸5年になるのもあって、どうしようかと悩んでいます。 よろしければアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、休みをどうにかするしかなさそうですね。 転職に気持ちが傾きすぎてたようです。今の仕事も誠実にやっていきます。