- ベストアンサー
ボーナス
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ボーナス制度があるかどうかと、 実際にボーナスが出るかどうかは 別です。 ボーナスが出なくても、違法とは 言えません。
その他の回答 (3)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
全然違法でないよ。 もし無理して出して 赤字で会社倒産しても良いの？
- wakko777
- ベストアンサー率22% (1067/4682)
ボーナスは会社が利益が出た時に、社員に還元する物です。 なので、赤字で利益が出なければ、当然社員に還元できません。 ボーナスが出る出ないは、会社の経営状態によります。 違法ではありません。 （法律にはボーナスの事は一切書かれていません）
会社の就業規則や賃金規定に、無条件に出すとある、出す場合若しくは出さない場合の規定がない、などであれば請求してよろしかろうと思いますが、そんな脳天気な規定を作っている会社は無かろうと思います。 必ず免責のための一文があると思います。 求人でボーナス制度有りと在っても、必ずボーナスを払うと決まった物ではありません。
関連するQ&A
- ボーナスがもらえないのは違法ではないのか？
求人票にある賞与額が結構大きいことにひかれて、 基本給が少し高かった会社を蹴って、 １ヶ月前に現在の会社に就職しました。 しかし、仕事も慣れてきたかという今日この頃「夏のボーナスはでなかった」という話を聞かされました。 求人票にあったとおりの（多少のずれは目をつぶるにしろ）ボーナスがもらえないということは違法ではないのでしょうか？ 労働基準監督署に通告しても何の意味もないことなのでしょうか？ ちなみに社員数は30名たらずの小さな会社です。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ボーナスってどれくらいもらえるもん？？
転職活動をしてます。 求人を見ているとボーナスが０なんて会社も。 こんなご時勢ですからボーナスがもらえないなんて当たり前なんでしょうか？ 大企業さんなんかだと100万くらいもらえたりするんですかね？ でもボーナスって給料に占める割合高いので無視できません。 ちなみに私は４ヶ月分くらいはもらってました。
- ベストアンサー
- 転職
- ボーナス額について
「夏・冬のボーナスは、給料の５か月分」という約束で、今年の４月に今の会社に入社しました（試用期間：３ヶ月）。 月給が安い分、ボーナスを高く設定しているとのこと。年収を考えると前職より少しの収入ダウンにはなりますが、入社を決意しました。 しかし、実際には入社前に提示された月給額の中身も、基本給が安く設定してあり、能力給で残りの分が補填されていました。 加えて、実際に支給された夏・冬のボーナス分を合計しても、一ヶ月の基本給の３分の２しかもらえませんでした。 このようなことは、普通なのでしょうか？ 私が入社して一年たってないこと、また、会社が期待した働きをしていない、会社の景気が悪い、などという理由で片付けられればそれまでの話なのですが、それならそうと、求人の募集欄に「ボーナス：”最大で”５か月分」などと記載すべきではないでしょうか？ 求人欄にははっきりとボーナス５か月分と書いてあり、また入社前の説明でもそうはっきりと聞いているので、何の疑いももたなかった私が浅はかだったとは思いますが、詳しい方がいらっしゃればご意見をください。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 6月に退職してもボーナスの請求って出来るんでしょうか？
6月いっぱいで主人が退職します。 会社の給与規定には「ボーナスの支払いは7月」としか書いてため、このままだともらえないのは確かです。ただ、ボーナスの対象となる去年の9月から今年の3月までは在籍してたのでもらう権利はあるのではないかと思うんですが・・・ 会社規定では7月の支払いとなってますが、請求すればもらえると言う制度とか法律とか無いんでしょうか？ そんな都合の良い制度なんて無いですよね？(^-^；) 額が結構大きいのでこのまま諦めてしまうのはもったいないと思うんです。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 今時のボーナスについて
急激な不景気が進んでいるの世の中ですが、この時期の企業のボーナスってどれくらいもらえているのでしょうか？ 大企業だと、昔は、「年６．０ヵ月」とか聞きましたけど、この先もそんなにもらえるのでしょうか？１２月のの冬のボーナスなしという会社もあったみたいです。 中小企業と大企業、職種によっても違うと思いますが、どれくらいダメージを受けているのでしょうか？
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- ハローワーク求人 ボーナスない？？？
就職活動中でハローワークインターネットサービスをつかって求人を 閲覧しているのですが、求人情報に「昇給」「ボーナス・賞与」「退職金」が書いてありません。 質問１：どこに書いてあるのでしょうか？ もしかしてボーナスがない求人がほとんどなんでしょうか？ 質問２：退職金のない会社って今、多いんですか？ 質問３：いつまでたっても昇給しない、賞与２と書いてあるが実際は 年２回×０．５か月分＝１か月分（年）だった・・・などなど。 こんな会社って多いんですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 休職中のボーナス
2ヶ月間休職しています 理由は（遺伝性疾患）心臓の手術です（緊急手術ではありません） 6/19～8/19を予定しています その期間にボーナスが支給されたようです 7/20以降に支払われたようです 工場移管のため、本来より一カ月遅れで手術を受けました（２月に検査を受け始め、３月終わりに手術が必要と言われました。移管の話は４月頃に出ました） 社内規定の冊子は知りたいところを見せてくれるだけでもらうことはできません ボーナスは１１月から５月の出勤日数などに対してもらえます 支払日に休職中の場合支払われないってあるらしいのですが、本来の予定で手術を受けていれば支払日には出勤できています（会社も遅らせたことは知っています） このような場合もボーナスもらえないのは普通ですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ボーナスの支給について
ボーナスについて質問します。 自分はボーナスは会社が利益が出たら社員に還元するために支給するものだと思うんですが、どうなんでしょう。 求人案内にボーナス給料の何ヶ月分なんて書きますが、これを書いてると絶対払わないといけないんですか？ 借り入れ（借金）してまでボーナス払うなんてどう思います。自分的には経営者失格だと思うんですが。できれば感情論では無く 法令てきな返答お待ちしています。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- このボーナスの額はどう思いますか？
３年目のサラリーマンです。 先日ボーナスが出ましたが、いつもやる気がなくなります。 東証一部上場の大企業なのに、年間の支給率はたったの３．７ヶ月前後です。 僕が属している部門は会社の中で一番利益を出している部門なのに、赤字だらけの部門とそんなに差がありません。 会社全体としても儲けてるはずなんです。業界トップの会社ですから。 しかし、同業他社と比べると、本当に悲しくなる額です。 私のボーナスはやはり少ないでしょうか。 給料が安くてやる気が出ません。ボーナスの額に非常に不満です。 私は景気が良くなり始める直前の入社世代なので、以前はもっと出ていて不景気の影響で今はボーナスを低く抑えているだけなのか、今後一生このままなのかまったくわかりませんが、やめるつもりはないので、将来が不安です。 みなさんのご意見を教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アンケート
