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良い旦那なのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
それはその男性の奥さんの受け取り具合では。 奥さんにとって、それが最良の夫像ならそうい うことなんでしょうね。 彼にしてみれば一般論はどうでもいいことかも しれません、何が彼にとっての優先順位かが重要 なのであって。 症状自体は風邪でも、奥さんは心身薄弱の 女性かもしれませんし。 それなら男性が欠勤も一般的に許容されるんで しょうし。 僕なら仕事をとるでしょうから、彼の行動は評価に 値すると思います。
その他の回答 (5)
- iess
- ベストアンサー率24% (6/25)
家庭的には良い旦那さんです。 しかし、ウチの会社の規定では、当日休みは朝一番で連絡があったとしても欠勤扱いですし、始業３０分を過ぎると連絡があっても無断欠勤扱いです。いずれも有給休暇扱いはされません。 欠勤扱いですと、給与は減らされる ボーナスも減らされる 次回の昇給・昇進の査定が低くなります。 奥さんは それを望むでしょうか・・。奥さんが それでも構わないと思っているなら 他人がとやかく言うことではありません。 また、突発休みを 本人の病気（診断書付き）以外でも 有給休暇扱いしてくれる会社なら 問題は無いでしょうが 上司なりの印象は悪くなる思います。ただし、本人が出世（ひいては収入）などを気にしていないなら これも他人がとやかく言うことでもありません。
お礼
なるほど、ありがとうございます。参考になりました。
- sunt22563
- ベストアンサー率20% (1/5)
昔に比べると、そういう社員さん増えてますよね 子どものイベントで休んだり、妻子の体調で休んだり・・ 家族＞会社の傾向は年々強くなっていってるんじゃないでしょうか（不景気ですしね） まぁ私も風邪引いたくらいで、会社休んで傍にいられても逆に困るので行かせますが。。。 世の中には、風邪くらいでも、傍で看病して欲しいという女性もいると思うので それをかなえてあげてるというのは、いい旦那さんじゃないですかね＾＾ 私も半年に２回くらいなら、優しい旦那だなぁって思います （月に2回とかなると旦那も嫁もちょっと・・・て思いますけどね）
お礼
ありがとうございました。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
風邪でも足がなくて病院の送迎とかあったり、子供が小さくて面倒を見る必要があったりとか まあ、そんなこともあると思いますよ。 当日の仕事の重要性にもよりますが、どうしてもその人でなければならないような代わりのできない 重要なことがない限りは問題ないと思います。 良いだんなというか、悪くないだんなですね。 私は、妻の風邪程度では妻が会社に行けといいそうですが。
お礼
「妻の風邪程度では妻が会社に行けといいそうですが」 私も妻の立場なら休んで欲しくないです。ありがとうございました。
半年に二回くらいなら有給休暇の範囲内でしょううから、 奥さんの突然の風邪に付き合ってあげてもかまわないわけです。 ただし、その日の仕事にたいしたものがないと はっきり分かっている時だけですけど。 そういう意味ではいい旦那さんでしょう。
お礼
ありがとうございました。
- k28w
- ベストアンサー率30% (52/172)
こんばんは。 その社員の方にとっては、極端に「仕事＜奥さん」かもしれませんね。 奥さん思いな人でも、仕事を休まずに、真っ直ぐ帰って家事をする人も居るはず。 ただ、本当に風邪なのかは、本人のみぞ知るでしょう。 過去に何か有って、奥さんの精神状態が不安定かもしれません。 しかし。半年に２回でしたら、ずる休みだとしても可愛いですよ。 私が勤める職場には、母親が公共の交通機関(電車・バス)が使えないからと 母親の用事に付き合って、週休３日くらいの勢いで休んでた人が居ます。 風邪と電話して休むも、本人いわく理由で「風邪」を使うだけと言ってましたし。 その女性は、車を手放したから、母親関連で休むこと出来ませんし。 上司から会社を休まないように注意されたからか、 去年あたりから、普通に勤務するようになりました。 本当の事情は何であれ。 会社側が業務に差障る、良くないと判断すると、 それなりの対応するんですね。。。 同僚として色々思ったところが、どうにもならないことが多いですね。
お礼
半年に2回なら大目に見ます。ありがとうございました。
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