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組織内部の者を外部に呼び捨てにするのは何故？
例え課長や部長であっても取引先には 「うちの鈴木が・・・」みたいに呼び捨てにします。 逆に呼び捨てにしないと注意されたりします。 先ほどマンションの自治会で同じようにすべきか という質問があり、自治会は内輪とは違うのだから それはさん付けが適当だろうという意見がありました。 こう考えていたら会社の所属のものを外部に紹介するとき 呼び捨てにするのは何故かと疑問に思えて来ました。 日本の慣行ですか。それとも西洋から伝わったマナー？ あるいはもっと根本的なものがあるのでしょうか。
- uzume_z
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- suuzy
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会社組織は身内であり、外部とは、顧客・取引先となり、自分ら身内より上の立場として話をしますよね ですから、身内のことはへりくだった言い方「謙譲語」を使う必要がありますから 身内は呼び捨てになります 自治会というものはどういうものですか？ マンション自治会の外部とはなんですか？ 自治会として、県や市になにか働きかけするのでしょうか？ そうではなく、対等な立場の方と話をするならば、へりくだる必要はないと思いますが・・・ まして、新しく入ってきたかたに、自治会長を紹介する場合また、ご近所さんに紹介する場合 「こちらが自治会長の山田です」とか言って紹介しますか？ ちがいますよね 「こちらが自治会長を引き受けてくださっている山田さんです」ですよね
お礼
ご回答有り難うございます。 対等な立場なら謙る必要はないとのことですね。 向こうの質問は還暦を迎えた者が20代の夫婦を 呼び捨てにするのは当然だとか それは相手を見下しているとかで 盛り上がってるようです。 本当に色々な考えがあると思います。 今、関心があるのは会社組織の人間を呼び捨てに することについて、日本独自の慣行かどうかです。 何かお分かりになれば宜しくお願いします。
- phj
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会社というのは「お仕事をいただく」という形で成り立っています。どのような会社であっても、最終的にお金を払ってくれる人がいないと仕事をすることができません。 そうなると、自社から見た外部の人と接するときにはすべて「謙る（へりくだる）」ということが基本になります。ですから謙譲表現として、自社の人間に尊称をつけないのです。 それに対して自治会や管理組合はあくまでも「寄り合い」であり、自治組織ということになります。どちらかというと外部に対しては仕事を出す立場だといえます。 ですから「さん」付けで呼んでもかまわないといえばかまいません。 しかし日本のマナーというか敬語の使い方から言えば、本来「さん」付けするのはおかしいです。簡単にいえば、家庭と同じということです。 家庭の誰かが外部の人と話すときは「うちの父はただいま外出しております」のように話します。「お父さん」などは子供から見た尊称ですから、外部の人間にはつかいません。 家庭は自治組織と同様、寄り合いですから、会社と比べれば謙る必要はないはずなのに、謙譲表現（というより尊敬表現を使わない）ということなのです。 日本の家庭を含む組織は内輪と外部を区別したとき「いつもお世話になっている」という感覚を表現するために、相手に対して自らを一歩謙った表現を使うのが本来のマナーです。 ということで、会社だろうが自治会だろうが組織（集まり）である以上は外部に対して謙るのが本当です。
お礼
ご回答有り難うございます。 相手の立場によって変わってくるということですね。 確かに外部の者に身内を紹介するとき、 父とか叔父とか言いますよね。 ということまでは理解できたんですが、 謙るというのが日本独自の慣行のような気がします。 諸外国もそうなのか、今はそこが知りたいです。
＞組織内部の者を外部に呼び捨てにするのは何故？ 日本の敬語には、尊敬語、謙譲語、丁寧語があります。 さんづけは謙譲語や、丁寧語になるのでしょうか。 外部の人間に対しては、組織内の上下関係は関係ないので 部長、課長、さん付けなどはおかしいので あえてつけないのが正しいとなります。
お礼
外部、内部で考えると マンションの管理人の話も内部ですよね。 それを外部の人と話しをする時に呼び捨てにしますか？ というところが疑問の発端なのですが・・・ 国語で説明して貰うと話が噛み合わない様ですね。
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