会社内でのセクハラ相談｜解決方法と支援

2023/08/15 23:01

このQ&Aのポイント

会社内でのセクハラ問題について、解決方法と支援についてご紹介します。セクハラ相談をされた方は、主任との関係や職務上の立場など、様々な要素を考慮しながら対処する必要があります。
セクハラ問題の解決は難しい場合もありますが、まずは相談者自身が安全かつ健康的な環境で働けるようにすることが大切です。また、法律や企業の内部ルールに基づき、適切な対応を行いましょう。
友人としてのサポートも重要です。相談者に寄り添い、共感し、必要な情報や資源を提供することで、彼らがより強くなり、問題解決に向けた一歩を踏み出すことができます。

ベストアンサー

会社内でのセクハラについてアドバイスをお願いします

2011/11/21 12:08

セクハラについての相談です。先日仕事の同僚の女性（Aさんとします）にセクハラについての悩み相談をされました。 Aさんは今年入社したばかりで、ポジション的には資格は何もなく、パートで受付をしています。セクハラはしているのはその部門の主任です（既婚者で子供もいます）。 Aさんは普通の社員とは違い、立場的にはすごく弱く、さらにこの主任は人事係の人とつながっているので、Aさんにたいしては、入社当時から「俺が一言いったらきみは来年からクビだよ」と自分の権力を常に見せつけてきました。また、aさんを採用したのも顔で選んだそうです。はじめの頃、主任に気に入られようと、一生懸命ほめてほめて、機嫌取りをしました。それが隙となったかはわかりませんが、aさんは何回か仕事後に車で二人きりに会うように誘われ、体を触られたそうです。さらにaさんの一人暮らしの家にもいっています。上半身を触られるのでなんとか止まっています。aさんはすごくいやがっており、毎日顔を合わせるのがすごくつらそうです。現在はたまにマッサジーしてほしいなどといった誘いのメールや電話だけですが、なんとか断っている状態です。しかし断ると、今度は仕事場でのあたりが強くなってきています。すこしのミスでねちねち言ってきたり、所々言葉に刺があります。ちなみに、aさん以外の女性（同職）にもおそらく同じセクハラをしています。どの人にも絶対言うなと言っているようです。これらのことを総括すると、aさんは現在、主任にとって爆弾のようなものではないかと思います。自分のものにできないなら、徹底的につぶしにかかって、aさんが自分からやめますというのを待っているのではないでしょうか？長い文章を読んでいただいてありがとうございました。以上をふまえてアドバイスをお願いします。１、そもそもこのセクハラ問題は解決可能でしょうか？２、解決できなければ、どのように誘いなどをうまくかわせばいいのでしょうか？ aさんは現在、２人きりにならないようにするや、できるだけ私やほかの人と仲がいいことをアピールして、主任を脅かしたりといったことをしています。３、aさんは友達としてはすごく好きです。辛そうな姿や泣いているを見るのはもう耐えられません。こういう状況で、友達の私（一年目の男性です）は何ができるのでしょうか？長くなりました、よろしくおねがいします

matlab2009
お礼率5% (9/155)

社会・職場
回答数4
ありがとう数1

みんなの回答 （4）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

shushu36
ベストアンサー率88% (8/9)

2011/11/22 01:47 回答No.3

まずご質問の１、３についてですが…。実際に私自身がセクハラ・パワハラの被害に遭い、その時の経験に基づいていくつか書きます。 ※企業法務とかコンプライアンスなんちゃらの専門家ではありませんので、「ふーん」程度にしてくださいね？まず証拠集め　実際にあった言動（日時、シチュエーション、とにかく細かに！）を　メモでも良いから記録しておく。小型の録音装置みたいなのも場合に　より有りかもしれませんが、実際には素人なんで扱いきれないかも。　私も録音ではなく、された事や発言等メモをかならず残しました。 ⇒ご質問のＡさんの場合はメールまであるようなので、それを消さずに　保存/コピーを残しておくといいと思います。メールアドレスを教える　きっかけになったこととかも。記録を残している・証拠集めをしている　事は主任はもちろん、質問者さん以外の方に漏らさないことをＡさんに　伝えた方がいいと思います。職場の人間観察　こういった問題を起こす人物は、だいたい職場内で他にも快く思われて　いない・敵がいる…のでその辺の人間観察。他にも被害者がいる場合は　その被害者についてもどんな人柄かを観察する。　※併せて会社の風潮・社長のスタンスについてもそれとなーく探る。　　セクハラ・パワハラについて甘い考えの所かどうか。 ⇒後日会社内に調査が入る事を念頭にいれて、Ａさんの他にも『主任』から　被害を受けている方がいらっしゃる様子ですので…。セクハラやパワハラ　の場合、直接の被害者（＝訴え出た本人）の他からも聞き取り調査があり　ます。公正さや万一「Ａさんが恣意的に主任をおとしめようとしていないか　を確認するため」です。←こんなことを書いてごめんなさい！でもこれは　調査の際、直接/ニュアンス的にでもそれとなく確認されます（汗）　その場合、調査が入る前/しかるべき所に相談しよう・依頼する前にでも　『証言者・協力者』を探しておかなければなりません。できたら複数人。　Ａさんの心情を思えば「職場の周りの人に自分が訴えたとバレたくない」　ではないでしょうか…？協力してほしい旨お願いした証言者が後日ウワサ話　を流したり、協力を約束していたのに当日になって怖くなる・心が折れる等　で証言を拒否したり、事実と異なる証言（主任に有利になるような）を万一　するような人でないか、をよく吟味した上で、証言者を選びましょう。　　社内のシステムまたは労働基準局の利用が可能かどうか検討する　私のときはたまたま運良く社内にセクハラやパワハラ、そのほかの通報を　受けるシステムというのが新設された直後でしたので、それを利用しました。　個人的にそういうことをした上司と一緒に仕事は出来ん！！あいつはクビか　他支店に転勤になってもらわにゃ（怒）！！との思いで『どうしたら一番　理想の状態に近づけられるか』を考えて行動しましたよ。セクハラ・パワハラ　の証拠を集め、また、万一これだけでは弱い、と調査時に言われないように　加害者上司の社内犯罪まで突き止めることができました。これ大きかったです。　　ちなみに社内犯罪を暴いたきっかけはその上司を良く思っていない社員がその　現場を見た（複数）⇒内、一人がおしゃべり好きでその話が私の耳に入り… 　です。　ちなみに私の場合は最終的にこの社内犯罪の件で加害者上司を退職（事実上クビ）　に追い込むことができました。セクハラ、パワハラだけでは弱いかな…という　調査時の様子でした。…私の時は『生理についての話を個人的に訊かれたり、　交際を申し込まれてそれを断ったら昇進を邪魔してやる、クビに追い込んで　やるからな！』みたいな感じでしたので…Ａさんよりかは可愛いモンですが（笑）　ご質問の通りなら当該主任はかなり悪質ですが、セクハラ・パワハラでの処分は　「え！そんな軽いの！？」ということも無きにしもあらずです。 ⇒もし社内の通報システムのようなものが無い場合、労働基準局のＨＰを参考にして　みられてはいかがでしょうか？経験上、この社内通報システムは抑止力として存在　→実際にコトが起きてもいわゆる社内で対応が出来れば、『公の』場所からの指導　が突然入る（→会社にとってダメージになる）リスクを減らせる…と感じました。　企業がズルイってのでなくて『それだけ指導が入るのは会社的にイタイ・避けたい』　ってコトです…たぶん。　仮にこのようなシステムが無いとしても、会社そのものの風潮で、『そんな卑怯者　は許せん！』という正義感のある管理者がいれば、その人脈を通じて『改善』は多少　期待できるかもしれません。あとは…実際にその会社で働き、周りの人間を直接観察　できるご質問者さま・Ａさんが『主任以外の上司と協力するのが良いか、公の機関を　頼るほうが良いか』を判断・決断することだと思います。ここまで読んでいただいて、１についてはやり方によっては可能性はあるでしょう、といえます。「解決」というのは、Ａさんやご質問者様（私もですが）はイメージとして当該主任のクビor左遷・転勤…があるでしょうが、これはイメージどおりにいくかはケースバイケースです。揃えた証拠、その活用の仕方、証言者の協力度合い等で差が出たりすることもあるかと思います。３については、『友人として力になってあげたい、助けてあげたい』というなら、それは（私個人的には）一年目であるとかパートであるとかは関係ないのでは？と思います。上司・先輩・同僚の目が気になる。生活があるから今の会社を辞める訳にはいかない。居辛くなったら困る、嫌だな…というのも実体験で存じております。私の投稿を読んでいただいて、その上でさらに疑問がでてきたり、過去のセクハラ対策質問を検索してみたり、労働基準局のHP（労働基準局、で検索すればすぐでてきます）で勉強したり、何より『Ａさんの話を聞いてあげる』だけでも、Ａさんの気持ちは多少でも逃げ場があると思いますよ。もしもＡさんが訴え出ることを決意されるのならば、調査時ご質問者様は有力な証言者となる可能性があるようにお見受けしました。そして、２についてですが、『誘いのかわしかた』は…私自身が不器用かつ直球勝負の人なので、いいコトバが思いつかないのですが（汗）一つアドバイスするとしたら、『退職を選択する以外で、解決したい！と強く望むなら、調査にこぎつけるまでは、その主任の浅はかさすら証拠として記録に残す（※実際に誘いにのる必要はないですので）』つもりで、徹底して忍の一字でひたすら我慢⇒後に結果に残してやる！！という覚悟で気持ちを強く持ちましょう、ということです。字数がかさんでしまいましたが、最後に一つ。法律上、今回のようなセクハラ・パワハラで公の機関に訴え出て調査が入っても、その訴えを理由に被害者側に対して事業者側は不利益が及ぶようなことがあってはならない、とされていますが、実際人の口やウワサ、あるいは「あの人だったら同じ被害者達の中で一番気が強そうだし、やりそうだな～」とかで、訴えた人間や協力した者の個人名がバレバレになることもあり、そうなると、理解のある上司のみなら良いのですが、そうでない場合『居辛くなる』可能性も大いにあり得ます。ので、行動はじっくり焦らず慎重に！Ａさんの意向・意思をよく確認して！ご質問者様の覚悟も決めて！対応してくださいね。戦うことをオススメする訳ではありません（Ａさんのお人柄等もありますので）が、より良い状況でお仕事ができるようになるといいですね！ネット越しですがお祈りしております（すごく長くなってしまい、申し訳ありません！！）

その他の回答 (3)

Kawagoe110
ベストアンサー率38% (7/18)

2011/11/23 16:32 回答No.4

全労連に電話相談すべし。百戦錬磨の強者揃い。的確なアドバイスと、彼女を守る傘下の組合や人員を調達し、すっきり解決。上司には数年、冷や飯を食ってもらいます。

usagi_kun
ベストアンサー率21% (69/314)

2011/11/21 12:17 回答No.2

会社の上・・出来れば、主任に反旗を持ってる人居なければ、絶対の権力者・・人事権を握ってる人証拠を提出して、主任を飛ばすしかないですね。主任が残るような状態だと、Ａさんはやはり、辛いですよね。反省の色があれば、違いますが・・それか、匿名のメールで、主任本人を脅しますか？これ以上、Ａさんにセクハラするなら、こちらにも覚悟がありますよってまた、これが原因で、Ａさんが退社するような事があった場合にも、証拠は社長に提出させていただきます。これで、どうだぁ～

usagi_kun
ベストアンサー率21% (69/314)

2011/11/21 12:15 回答No.1

関連するQ&A

社内でのセクハラについての相談です。
セクハラについての相談です。先日仕事の同僚の女性（Aさんとします）にセクハラについての悩み相談をされました。 Aさんは今年入社したばかりで、ポジション的には資格は何もなく、パートで受付をしています。セクハラはしているのはその部門の主任です（既婚者で子供もいます）。 Aさんは普通の社員とは違い、立場的にはすごく弱く、さらにこの主任は人事係の人とつながっているので、Aさんにたいしては、入社当時から「俺が一言いったらきみは来年からクビだよ」と自分の権力を常に見せつけてきました。また、aさんを採用したのも顔で選んだそうです。はじめの頃、主任に気に入られようと、一生懸命ほめてほめて、機嫌取りをしました。それが隙となったかはわかりませんが、aさんは何回か仕事後に車で二人きりに会うように誘われ、体を触られたそうです。さらにaさんの一人暮らしの家にもいっています。上半身を触られるのでなんとか止まっています。aさんはすごくいやがっており、毎日顔を合わせるのがすごくつらそうです。現在はたまにマッサジーしてほしいなどといった誘いのメールや電話だけですが、なんとか断っている状態です。しかし断ると、今度は仕事場でのあたりが強くなってきています。すこしのミスでねちねち言ってきたり、所々言葉に刺があります。ちなみに、aさん以外の女性（同職）にもおそらく同じセクハラをしています。どの人にも絶対言うなと言っているようです。これらのことを総括すると、aさんは現在、主任にとって爆弾のようなものではないかと思います。自分のものにできないなら、徹底的につぶしにかかって、aさんが自分からやめますというのを待っているのではないでしょうか？長い文章を読んでいただいてありがとうございました。以上をふまえてアドバイスをお願いします。１、そもそもこのセクハラ問題は解決可能でしょうか？２、解決できなければ、どのように誘いなどをうまくかわせばいいのでしょうか？ aさんは現在、２人きりにならないようにするや、できるだけ私やほかの人と仲がいいことをアピールして、主任を脅かしたりといったことをしています。３、aさんは友達としてはすごく好きです。辛そうな姿や泣いているを見るのはもう耐えられません。こういう状況で、友達の私（一年目の男性です）は何ができるのでしょうか？長くなりました、よろしくおねがいします。
- 締切済み
- 社会・職場
セクハラ？
私は今、会社の社長にセクハラされて困っています。内容は、とにかくスキンシップと称して首や胸を触ってきます。でも、私の場合ちょっと複雑で、これもセクハラって言えるのでしょうか？私は今の会社に、社長の誘いがきっかけで入社しました。社長とは、入社前からの知り合いで一度関係をもったことがあります。転職先を探していたある日「そういう事（関係を持った事）は抜きにしてうちで勉強しないか？」と言われたのです。で、私は入社に際して、私ももうそのつもりがないことを念を押し、社長もそれを理解してくれました。そして私はその言葉を信じ、入社したのです。しかしそこから社長のセクハラ？はスタートし、やたらとちょっかいを出してきました。でも、私は別におとなしい性格ではないので、はっきりと断り続け、時にはののしるに近いような言葉で拒んだりしました。でも、ちっとも社長はこたえないんです。でもそれから、私は社長のあまりのしつこさと私の精神力の弱さで２度も関係をもってしまいました。どうして自分でもそうなってしまったのか、その２度については後悔しています。ただ、今さらになって社長のセクハラ？に関してひどい嫌悪感を抱くようになり今では社長の顔を見るのも嫌でたまりません。でも、うちの会社は社員数が少ないので毎日顔を合わせるし、他の社員はこの事を相談できません。私は、いずれここを出るつもりですが、まだ見習いの立場なので、今会社を出るのもどうかと思っています。こういう状況ってどうしたらいいんでしょうか？あれから関係を持ってしまったことで、私はもうこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？自業自得と言われればそれまでなのですが・・・どなたか、いいアドバイスがあればよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
セクハラで会社をやめたいのに辞めさせてもらえません
はじめまして。閲覧いただきありがとうございます。長文になりますが、よろしくお願いします。私は社会人３年目です。仕事は自分のやりたかった仕事につき、社員5000人の大？企業に勤めています。セクハラにあい始めたのは、入社当時からで、会社に行くと、「昨日、彼氏とＨした？？」といわれたり、抱きつかれホテルに誘われたり、酷い時は、下半身を見せられたりしました。もちろん、最低といったり、抱きつかれたりキスをされたときは、顔をたたいたりもしました。先輩や上司にも相談しましたが、セクハラを行っていた人が複数いてその中の1人が上層部の人だったこともあり、今まで無視し続けられてきました。ですが、最近、部署が変わり、そのセクハラを行っていた人が上司になり、私の中で限界がきてしまいました。その為、退職届けを提出しました。内容はもちろん、セクハラで精神的苦痛を味わったからです。詳細も鮮明に書きました。その総てに対し、会社はセクハラがあったことを認めました。そこで、正式に退職する予定でした。しかし、私としては職安に退職届をもっていき、退社後の生活補償を少しでもしてほしいんです。今、精神的に病んでおり、小さなことで人にあたってしまったり、すぐになけてしまう。上司に押し倒されても助けてくれない先輩を見て、人間不信にもなっています。ですが、会社としては下半身を見せる・また残業代も打ち切っている為、職安に提示され、監査がはいることを恐れているのです。そこで、退職理由を変えろと言われるのですが、自己理由に変更してしまうと、失業手当が３ヶ月もらえなくなります。しかも、退職金は一切払わないというのです。でも、毎日３時間、退職理由を変えろと脅されます。本当に精神的に限界で、でも裁判までは考えたくないのです。（家族は裁判だろ！！と言ってますが・・）こんな場合にどうしたらよいか教えていただけませんか？また、こんな風に精神的に病んだときはどうしたらよいでしょうか？病院に行く勇気がでなくて。長々とすいませんが回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
セクハラで…
昨年、派遣社員として働いていました。そこでセクハラとパワハラに合い、体調も崩し退社しました。少人数の会社で、男性ばかりでした。Aさんには（役職有り）言葉のセクハラで、飲み会の席で、「面接の時から胸が小さいと思った、お尻も小さいし、小柄だからセックスアピールがない」と言いだし、顔のことまで、可愛くないとか具体的にいろいろ言われました。お酒の席とはいえ、あまりにも酷くて、派遣会社に相談したところ、何もしてくれず自分で応対するように言われました。仕方なく、自分でAさんに伝えました。Aさんは嫌味を言いながらもあっさり謝罪。パワハラは相変わらず酷く、短期間ではできない仕事を要求され、できなければクビとか、機嫌が悪ければ無視なんてことは度たびありました。しかし、どこで働いてもいろんな人がいると思い我慢していましたが、今度はBさんが・・・。嫌味も酷いのですが、体に触ってきました。前々からよく肩とか腰には手を置かれていたのですが、いきなり耳を触ってきて、頭を撫でられました。もう怖くなって我慢できずに派遣会社に言いましたが、また自分で応対するように言われ、何もしてくれませんでした。次の日もBさんと２人きり・・・、嫌味もすごくて我慢できなくなって、泣きながら訴えました。けどBさんは自分のしたことに悪気もなく、逆切れ気味で、すごく怖くなって、もう１度派遣会社に頼みました。派遣会社はやっと動いてくれて、社長や上の人に言ってくれるのかと思えば、Aさんに言うことになりました。Aさん本人もセクハラとパワハラがあったのにも関わらず・・・結局AさんがBさんに説教をして、けどBさんはまだ逆切れ。そしてまたBさんと２人きり・・・私は怖くて行けないと言ったのに、派遣会社は危険だと認識したうえで「何かありましたら、すぐ走って逃げてください」と言い、何度も行けないと言う私を無理矢理行かせました。派遣会社からはこのままだと自己都合で辞めることになる言われていたので、私もそれだけは嫌だったので、仕方なく行きました。結果、Bさんは謝罪してきたのですが、自分を正当化するばかりか、許さないと言うなら弁護士に頼むぞと脅してきました。もう無理と思い、派遣会社に言い、もう仕事に行けないと言いましたが、辞めさせてもくれず、社長に言うとか対応してくれず、何もしてくれませんでした。私の道は自己都合で辞めるしかなかったのです。けど、労働基準局の均等室に相談し、間に入ってもらい、派遣会社はすべてのことを認め、セクハラがあるにも関わらず、対応できてなかったと謝罪。僅かですが、残りの契約期間分の代金は和解金として頂きました。派遣先には社長に直接あって、事実を伝えました。社長は謝罪してましたが。本人２人からは、あれから何も謝罪もありません。・・・で昨年末に派遣会社とは決着がついたのですが、今年になって体調も崩し、Aさんに言われた身体的な侮辱が忘れられません。顔のことまで言われたのは初めてです。すごく傷つきました。新しいところで働くのも怖くなり、初対面の男性と合うのも怖いです。均等室の方はセクハラは１年以内であれば訴えることができるので、いつでも相談に来て下さいとのことでした。１１月末で辞めたので、２カ月が過ぎます。派遣先の社長とは話しも終わっているので、まさかこれから訴えられるとは思ってもないと思います。けれど、どうしても許せません。派遣会社も悪いけど、セクハラをした本人達が１番悪いのに！！その時は謝罪はありましたが、辞める経緯にあたって、謝罪はありません。私としては、精神的苦痛と体調不良で、慰謝料を請求したいのですが、会社側は対応してくるでしょうか？均等室で解決しなければ民事の裁判になると思います。こういったケースの場合、どうすればいいですか？何かアドバイスがもらえると嬉しいです。（長くなりました。読んでくれてありがとうございます。）
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
セクハラ対策
一代で自分の会社を築いた社長（６０台）にセクハラされている知人（独身）がいます。もう２年近く続いていますが、彼女ははっきりと「止めて下さい」と何度も言い、２人っきりにならない様にもしています。しかし、毎日ではないにしろ頻繁に以下の事をされています。 (1)抱きつき、腰や胸を触る (2)「今日は俺の誕生日だから」と、顔を寄せて２人だけの写真を撮る (3)「たまには自宅（彼女は一人暮らし）に俺を招いて、ご馳走しろ」と言う (4)「２人だけで夕飯を食べよう」と言う (5)身体的な悪口を言うこの社長には事務員の愛人がいましたが、彼女の結婚・退職と同時に関係は終わったそうです。知人は会社内の誰にもセクハラの事は言っておらず、相談できる人間もいません。社長の娘と息子が同じ会社内におり、彼らを含め社員がいないところのみでセクハラをしてくるそうです。しかし、知人に退職の気持ちはありません。　セクハラの証拠も無く周囲も知らない状況ですが、何か知人に出来ることはありますか？教えて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
セクハラに我慢できません。
小規模の会社に勤めています。男友達が最初から働いていて、引き抜きでこないかということで入社しました。最初は友達と働くのは嫌なのでと何度も断ったのですが、何度もお誘いを受けいろいろ自由にやらせてくれるということで入社を決めました。入ってからも下ネタはすごかったのですが、最近いつセックスしたかなど。仲のよい男友達との付き合ってるんじゃないかと毎日毎日言われるのも心外でいいかげんうんざりです。触ってきたりはしないのですが、言葉はすごいです。許せなかったのは、デリヘル代わりをやれといわれました。私以外は全部男の人なのですが、たまったら応接室鍵をかけて、ぬいてやればいいだろうといわれ、すごい許せなかったです。冗談でも言っていいことと悪いことがあると思います。顔合わすたび、パイプカットって知ってるか？とかセックスがどうとか、下ねたでうんざりします。我慢しているしかないのでしょうか？上記の言葉位ではセクハラにはならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
彼女がセクハラにあいます
彼女は現在、焼き肉居酒屋みたいな感じでホールでアルバイトしていますそれで焼き肉やなのですが居酒屋みたいな感じでお酒とかでるのでセクハラとかよくうけるそうです。今までは体に触られるだけだったのが最近は胸を触られたりするそうです昨日なんかはワールドカップを店内で観戦できるようにしていたのでセクハラも多かったそうなのですがほっぺたにキスされたそうです。注文をとるときに店内がうるさくてよく聞こえないと言って客が顔を近づけて・・・って感じだそうですこういった場合、対策としてはどうしたらよいのでしょうか。彼氏として何もできなくて非常にはらただしいです。
- 締切済み
- 恋愛相談
彼女が会社でセクハラを受けていました。
初めまして。３２歳♂の会社員です。日々非常に辛い状況にあります。私はどうしたら良いのでしょうか？私の付き合っている彼女が私の働いている会社でセクハラを受けていました。そのセクハラは会社の面接時からあり、彼女曰く怖くて誰にも言う事ができなかったとの事でした。自分の事よりも仕事を優先してしまった為になし崩し的に最後までされてしまったそうです。入社後は、毎日セクハラの日々と嫌がらせを受けていたそうです。その後、同じフロアで別会社で働いている私と出会い付き合い出し自分が今までいかに自分が酷い事をされていたのか？考える様になり、心と身体のバランスを崩して、現在は会社を辞めて現在精神科に通っています。現在の状況は、会社と彼女の父親が示談交渉中で示談を前提に話をしています。彼女の今後を考え治療を優先して納得の行かない泣き寝入りを優先する方向でいます。私は本来であれば、警察に訴えて法の下裁きを下したいと考えていましたが、上記内容ですと双方の示談が決まった場合は何もできませんよね？彼氏として、私は何をしようか？考え彼女の心のケアを優先してきましたが、このままの状態ですと性犯罪者は何も無く日々平穏に暮らし、きちんと会社に出社しており、何事も無く生活しております。この性犯罪者と私の勤めている会社のフロアが一緒でいつまで私がこの状況に我慢が出来るか？正直耐える自信が無くなって来ました。今回の処分に関しては、減給３ヶ月と出勤停止２週間だそうです。性犯罪者にしては余りにも甘い処分だと思いませんか？納得いかないです。被害者はされた事に対する恐怖と不安から日々人では無い生活を送って日々死にたいと嘆いています。私が支えてなんとか生きている状態ですが、リスカ等身体を傷つける事を止めません。こういうフザケタ状況なので私自身がおかしくなりそうです。こう言った場合、何処に相談をし対策を取って貰えれば、上手く性犯罪者と腐った会社に制裁を下せるのでしょうか？＜また、私毎で恐縮ですが今年の春まで休職中でしたので現在、私は弁護士を雇う金がありません。＞ちなみに私は上記状況が社内のフロアで起きたと雇い主である我が社（腐った会社は我が社の下請け会社です。）の管理責任者にセクハラの報告と性犯罪者の早期退職をお願いしましたが、３週間経った今もアクションは何もありません。我が社に対しても私は対応に腹が立ちます。こういう管理責任者の下で働くと末端社員は被害を受けますよね？今後　納得はいかないにしても示談が成立した際、彼女と腐った会社との間には法的手段は一切使え無い為、私の会社からこの性犯罪者を退職させる為に動いて欲しい場合　どのような手段が有効なのでしょうか？また我が社がこの件に関して全く動かない場合どういう方向から会社を動く様に仕向ければ良いのでしょうか？質問ばかりで、大変申し訳ありませんが私としては私の筋を通したいので、会社に弓引く覚悟でこの文書を載せました。ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
セクハラ？会社を辞めるべきか
ご覧頂きありがとうございます。説明が下手だと思いますが、聞いてください。私は前職でセクハラに合って、PTSDとうつ病になり仕事を辞めました。前職では無理やりキスされたり、出張先のホテルが何故か男性上司と同室で断固拒否したら、「じゃあ今から自力で宿を取れ」と言われ、しかし空いてる部屋がなく、近くにホテルもないので、廊下で寝たら、無理やり部屋に引きずり込まれ、レイプされかかりました。また、仕事でどうしても二人きりになってしまった時、いきなり胸を揉みしだかれました。上記は全て違う人から行われました。フリーランスだったので、会社に相談とかはできなくて、結局警察に行きましたが「現行犯でご自身で捕まえてください。」と言われました。セクハラされる方が悪いとか、散々自分を責めたし、人(男性)からもそう責められましたが、たとえ私が裸で歩いてても、レイプしていい理由にはならないと思います。セクハラは、交通事故のようなもので、事前に防げる物もありますが、ほとんどが突如として襲われ、避けられないものでした。一度やった人には、二度としないでくださいと言って、もう二度と一緒に仕事しなくなる。その繰り返しです。人にはできない技術を必死で身につけたのに、セクハラをするような人はヤレるか、ヤレないか、それで人を判断します。女でも平気で怒鳴る人の方が、きちんと仕事させてくれます。なぜそんなにセクハラに合うのか？という理由は、私のいる業界は女が殆どおらず、いても中身も外見も男のような人ばかりで、その中で私は非常に女っぽい見た目(胸が大きく、体が細い)だからです。決して私は美人よ~~~モテるのよ~~~と言いたいのではないです。服装は、作業用つなぎを着ており、ノーメイクです。前置きが長くなりました。そしていま、別の職種で会社に入ったのですが、会社同士の飲み会で別の会社の社長に、ワザとか偶然かわからないくらいソフトに太ももを触られたり、また別の人にはオレの嫁になれとかしつこく言われたりしています。上記のセクハラに比べたら、軽~~~いものです。でももう、いい加減にして欲しいんです。私のPTSD はまだ、癒えていません。フラッシュバックしては、叫び出したり吐いたりしています。ここで質問なんですが、(長くて申し訳ないです)会社は7人の零細企業ですが、これしきのことで社長に相談してもいいと思いますか？また、その時はどのようにお伝えすればよろしいでしょうか。それとも、もっと大きな、ちゃんとした会社に入ろうとも思っているのですが、どこにでもハラスメントはあるのに、意味が無いでしょうか？セクハラのない世界で働きたいのです。これ以上心無い男性たちの食い物にされたくありません。セクハラのことで悩むこと自体したくないです。今また、うつ状態になっていて、文章が支離滅裂だとおもいますが、どうかお知恵があったらご教授いただきたく存じます。そして、申し訳ないのですがセクハラに遭うほうが悪いとの回答は、御遠慮ください。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
女性に質問。これはセクハラなのか！？
よろしくお願いします。この間用事があって役所の人と話していた時、男性が女性を飲みに誘う(２人)なんてうちの組織だったらセクハラになるよ。と言っていました。その時は「へー」と聞いていただけで何も反論しませんでしたが。ハラスメント＝苦しめる、悩ませる、迷惑だと思うのですが、上の話はただ誘ってるだけです。しかも別に他の人達を避けてまであえて２人で行こうと言うのではなく、残業などで２人しか居ないし、酒でも飲みたくない？行こう♪ みたいな単なる誘いがセクハラって。。。そうした事でセクハラを訴える女性に「同僚に罠を張っている罪」や「言論の自由表現の自由を侵害している罪」や「何をしたらセクハラで訴えられるのか同僚を怖がらせている罪」などで逆に訴えたい状況だなそれはと思います。何となく裁判の判例を見ていたら会社の飲み会で二次会に誘われた事でセクハラ訴訟をしている女性が居ました。当然請求は棄却されていましたが。嫌なら単に断れば良いだけだと思うのですが。。。なぜ"ハラスメント"にまで問題を拡張する必要があるのでしょうか。自分の周囲は幸運にもそういう女性は居ないのですが、自分の周囲が特殊で実は役所の人の様な環境が普通なのかと気になりました。世間一般では飲みに誘う行為等はセクハラなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場