- 締切済み
契約切れの知らせ
介護職をやっているのですが、今月の30日でちょうど１年の勤務になり契約時に１年契約で「次回の契約は更新か解雇の話し合いをする。」と入社時に言われてたんですが、今月いっぱいで契約更新か解雇かの知らせが11月11日にいきなり呼ばれ解雇という事になり今月いっぱいで退職ということになったのですが、契約更新は分かりませんが、解雇通達の場合は最低でも１ヶ月前に知らせる義務が会社側にあるんではないでしょうか？11月半ばにいきなり言われ次の仕事を急いで探してはいるんですがなかなか見つからないし…妻と子供を養わなきゃいけないので頑張っていきますが。無駄な事も書いてしまいましたが、率直にお聞きしたいことは(1)解雇通達は最低でも１ヶ月前に知らせるべき?!(2)１ヶ月前に知らせず10日以上経ってからの解雇通達をした会社側になにか罰則や責任はあるのか？です。すごく困ってるし会社に対しすごく腹立たしいので、どなたか回答お願いします。
- koolsmoker
- お礼率100% (2/2)
- 介護制度
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
労働基準監督所に相談してみてください。 契約期間の契約解除とみなされるのかが、焦点になると思います。 問題は、契約期間終了でも、一か月前に予告をしなければならないのかが問題ですね。 会社側に支払いの義務が発生する場合、３０日前に予告しなければならない・・ 仮に１１月１５日に通知されて、１１月３０日が退社日・・１１月１日～１５日までの退社予告手当が発生します。 労基が判断してくれますので、お早めに相談を
- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
- ベストアンサー率31% (805/2563)
私の場合ですが・・・ １１月２３日に『今月いっぱいで解雇』と言われました。 で、解雇予告手当が出ましたよ。 労働基準法第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前に その予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分 以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを 得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に 帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 解雇予告手当を貰って下さい。 さらに「会社都合」の解雇と思われるので、失業給付金は（７日間の待機で）出るはずです。 一か月以上前に通告しなきゃならないワケじゃないです。 腹立たしいのは分かりますが会社側は正式な手続きを踏むはずです。 現状に腹立てるよりも前向きに「次の仕事」に向けて動いた方が得策ですよ。
お礼
PVTCOOTSさん回答有難う御座います。(解雇予告手当て)というのはどの様なものですかね？今回の件の相談は労働基準監督署に行って今回の内容をしゃべってみればいいんですかね？
関連するQ&A
- アルバイトの更新打ち切り通達について
アルバイトの更新打ち切り通達について 6ヶ月ごとの契約更新でアルバイトをしてきました。 この6月一杯で契約が切れます。 自動更新は行わないと契約書には記されています。 今までなら、更新月の今頃には契約書を書いていたのですが、 まだ契約書を書かされていません。 今回、体調を崩したため、休みがちだったのですが、 それが原因で契約更新にならないのでは？ という不安があります。 通常、アルバイトなどでも、 解雇などの場合は最低でも1ヶ月前に通達する義務があると思いますが、 今回のような場合、契約更新満了1ヶ月前に、 更新しない旨を通達されるはずだと思いますがいかがでしょう？ ある程度の予備知識を持ってから、 会社に直接訊いてみたいと思っているので、 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 雇用契約解除について
2007年11月から３ヶ月更新で続けていた会社（マーケティングセンター)から今月９日に今受けている業務がなくなったので今月末で終了と言われました 今月が次の契約更新月でしたので末日で契約は切れるのですが何度も更新してきた職場でしかも突然でなので大変困ってます。普通解雇の場合１ヵ月前に通達するか、１ヶ月分の給料の保証をすると聞きましたがこの場合にも当てはまりますか？ 現在の雇用形態 時給1.050円で週４日８時間、交通費別 さらに11日に起きた震災の為、翌日から月末まで自宅待機になっています。この間の時給は支払って貰えるのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- あまりにも遅い解雇連絡と有給未消化
大手菓子製造会社で派遣社員として今月で勤続１１ヶ月目なのですが、 本日、派遣会社より今月いっぱいで契約終了だと言われました。 解雇の連絡は通常最低１ヶ月前には伝えないといけないと思うのですが、 本日は、解雇当月の22日であり、8日前の解雇連絡とあまりにも通知が遅いです。 また、有給も１日も取得しておらず、 今から出勤日全部有給を使っても有給を使いきれません。 契約は２ヶ月更新で、こちらから契約更新しないと言わない限りは、自動的に契約更新されるようになっています。 今月末で前回の更新から２ヶ月となるので、とりあえず契約は終了なのですが、通常であれば自動的に契約更新されるところでした。 このような条件で、８日前というあまりに遅い解雇連絡、有給が消化できない事については、問題無いのでしょうか。 また、派遣会社は次の派遣先を紹介すると言っていますが、 そもそもこのような非常識な派遣会社でもう働きたくありません。 派遣会社の紹介を断った場合、失業手当ては貰えないのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社の雇用契約書について教えてください。
母は派遣社員としてある会社で仕事をしていますが、今月いっぱいで解雇になります。前月の末頃にその解雇通告を口頭で受けました。無遅刻・無欠勤、会社に損害を与えることをしたこともありません。 ６ヶ月更新の職場で、２月中頃に勤め始めたので、本来ならば契約期間はあと１ヶ月ほど残っています。 辞めても良いと思ってはいますが、解雇の理由が知りたいので解雇理由を証明書として出して欲しいと派遣会社にお願いしたところ、一転して「解雇ではない」と言ってきました。それは、今月の初め頃に新たに送ってきた雇用契約書では７月１日～７月３１日までの契約期間になっているからだそうです。 私が以前いた派遣会社などでは、雇用契約書というものは２通送られてきて、それに同意する署名・捺印をした１通を派遣会社に返還、１通を自分で保管する形でしたが、その派遣会社では労働者側の署名・捺印は必要とせず、一方的に送られてくるものでした。 雇用契約書として意味を成さないのではないかと色々と調べてみたところ、現在の派遣法では雇用条件の明示は義務付けられているものの、雇用契約書を交わすことは義務付けられていないとされています。 不当解雇として訴えることは無理なのでしょうか。教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約切れにともなう雇用切れについて
契約先の会社で常駐で設備管理を仕事をしていました。最初、アルバイトでの雇用で週２～３日働いていました。半年後、契約先の会社が、私の所属する会社を契約を解除することになり、辞めて欲しいと言われました。で、契約社員として今月いっぱいまでの期間の契約書にサインさせられました。契約書の控えはもらってません。 この場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか。また、半年を少し経過するので有休を買い取りしてもらうようなことは可能でしょうか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
- １年契約してスタートした日に解雇予告。。
９月１日から１年契約で仕事はじめでしたがその日に電話で経営難のため今月いっぱいでやめてほしいとの事、３つ条件をだされました。１、今月１ヶ月分の給料を払うのですんなり辞める。２、懲戒解雇にする。他で働けなくなると言われました。３、裁判をする。ただ、会社側にお金が無いのでこちらが勝訴してもお金は、払えないそうです。 突然でどうしていいかわかりません。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 現在、準社員（アルバイト）として働いています。
現在、準社員（アルバイト）として働いています。 そこは半年後との契約更新なのですが、基本的に自動更新はされません。 契約の切れる月の半ば頃になると次回の契約書を渡され、 それに記入して更新されてきました。 来月（６月）一杯で今回の契約が切れるのですが、 仮に会社側の都合で契約の更新をされない時、 会社側はやはり契約満了１ヶ月前の５月３１日、若しくは６月１日に、 契約更新しない旨を伝えるべきだと思うのですが、 通達されない時は契約を更新できると判断してよいのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 派遣で契約期間終了の予告について、1月から4月までの2ヶ月更新で、短期
派遣で契約期間終了の予告について、1月から4月までの2ヶ月更新で、短期でお仕事をしていました。 4月から長期に切り替えてもらいましたが、突然今月の13日に、契約通り5月いっぱいで終了と言われました。 就業条件明示書には、契約解除の場合少なくても30日前に予告します。予告しない時は、解雇予告手当てを支払い・・・等が書かれていますが、私の場合、これには該当するんでしょうか？ 派遣会社とは契約を解除した訳ではないので、ただ派遣先の契約が終了しただけの事になるんでしょうか？ でも、長期に切り替わって、しばらくお仕事が続けられると思っていたし、やっぱり、30日前には予告して欲しかったです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約更新確定後の契約期間の短縮
１０月末から某会社に派遣をされてます。 初めの契約期間は１０月３１から１２月末までで、１２月の２２日頃に３月末までの契約更新を交わしました。 そして今日派遣元から「１月末で終了」に変更になった旨が携帯電話に入りました。 派遣先から期間短縮通達が来たのが年度末の２８日で理由には「体制変更のため１月末まででお願いします」で詳しい理由などは記されてなかったそうです。 派遣元は ・いくら１ヶ月前に終了通達とはいえ年度終了週に連絡をしてくるのは派遣先は非常識と言ってます。 私は今まで派遣社員として色々な企業で働いてきたので、突然の通達・解雇・満了はなれてますが、メール通達で１ヶ月前の終了通達は有効なのでしょうか？ 私自身としては不安定な派遣の雇用形態を自ら選んで働いている限り、突然の終了は仕方ないと次の仕事探しに専念したいのですが、派遣元の担当者の方のほうが派遣先に対してご立腹なので心配です。 皆様は ・通達を受けてから終了まで平然と対応しますか？ ・急な体制変更を派遣先に問いますか？ 私は平然と対応したいですが「次のプロジェクトもこのメンバーで」と言われてたので少々物寂しい気持ちでいっぱいです。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
usamikun2さん回答有難う御座います。月曜日に監督署のほうへ伺って相談してみます。