- ベストアンサー
福利厚生について。
内定を頂いている会社があります。 大手の誰もがうらやむネットビジネス会社です。 調べると。 ◆健康保険 ◆厚生年金 ◆雇用保険 ◆共同宿舎で手取り１５万しか貰えません。 やばいでしょうか。 経営者を育てる有名会社なのですが 待遇が悪すぎると思います。 １５万で成り立つことはできますか？
- toshika_fx
- お礼率9% (1/11)
- その他(保険)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
手取り１５万円ということは、支給額では１７万円くらいですよね。 良くも悪くもない平均的でしょう。 しかも、宿舎があるんですよね。 決して、待遇悪すぎるということはありません。 まあ、誰もがうらやむ大手企業ということからすると納得いかないのかもしれませんが、十分、生活できる収入です。 やばいことありません。
その他の回答 (1)
共同宿舎ってことは、家賃は必要ないんでしょうかね。 そうであれば、手取り１５万はさほど悪いということもなく、十分暮らしていけるレベルですかね。 まあ・・・ネットビジネスで共同宿舎・・・デスマーチ・・・いやいや、思い込みで決めつけちゃいけませんわな。 悪すぎってことはないと思います。特に秀でているとか、左うちわで大金持ちとかではないですが。
関連するQ&A
- 福利厚生？？？
よく「社会保険」「福利厚生」がしっかりした所がよいと言いますが、 「健康保険」と「厚生年金保険」二つ合わせて 『社会保険』ですよね？ で、 「雇用保険」と「労災保険」二つ合わせて 『労働保険』というのですよね？ では『福利厚生』というのは一体なんの事でしょう？ 「住宅手当て」は『福利厚生』の部類ですよね？ 『福利厚生』をネットで検索すると、 ～(従業員などの)利便及び健康増進のこと。～ と出てきました。 という事は、 『社会保険』や『労働保険』のように 固定されているものではなく、 それぞれの会社によって 内容が変わってくるという事なのでしょうか？ という事は面接のつど、 「応募欄の待遇の所には 福利厚生と書かれていましたが、 その内容はどういったものなのでしょうか？」と、 毎回聞かないといけないのでしょうか？ なんだか拙い文章の上、 マヌケな質問で申し訳ないと思いますが、 解答の方お願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 福利厚生について
福利厚生についてお尋ねします。 福利厚生では、雇用保険・健康保険・厚生年金などが あるかと思いますがこれらは、正社員や契約社員で入社 した際、必ず加入することが決まってるんでしょうか？ 求人を見てもその辺りが明記（各種社会保険完備など） されてない求人がありますが、これが明記されていない 求人では厚生年金や健康保険などに加入できないという ことなんでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 【転職先】福利厚生について。困ってます。
現在手取り”350～380万”の会社員です。 友人の家族経営をしている個人事業に誘われていますが、迷っています。 アドバイス、ご教授ください。 ●現職 人数：400人 月収：手取り20万 ボーナス：トータル100万程 残業：裁量労働制の為なし 福利厚生：社会保険あり、家族手当あり、住宅手当あり ●転職先 人数：4名ほどの家族経営 月収：手取り22万とのこと ボーナス：不明です 残業：働いた分だけ出ます 福利厚生：なし ※三年ほどで、年収600万になるそうです。 付き合っている相手はあまり乗り気じゃありません。 雇用保険、厚生年金、健康保険がないのは 今の会社より確実に手元に入るお金は少なくなると言っています。 私は、年収が増えると友人に聞いて転職を考えています。 彼女と友人、どちらが正しいのでしょうか？ 現在22歳です。
- ベストアンサー
- 転職
- 給与における福利厚生について教えて下さい。
給与における社会保険、健康保険、厚生年金などの福利厚生はいろいろあると思うのですが、そのシステムについて教えてください。 初めまして。自分まだ正社員として働いたことがなく給与から天引きされる社会保険、健康保険などのシステムを分かっていません。働いた時のことも考えるとちゃんと知識をつけておいた方が良いと思いお聞きしました。 １，給与で引かれるものは僕があげたもの以外にまだありますか？ ２，求人などに書いてある額面は手取りになるといろいろ引かれて少なることは分かっているのですが、どのくらい引かれるのでしょうか？ 同じ額面２０万でも会社によって違うのでしょうか？ ３、税金などもその給与から勝手に引かれているのでしょうか？ ４，最近はブラック企業などで社会保険などの福利厚生を払っていない会社が多くあるとお聞きしたが、その場合は社員は何の保証もなくただ手取りの給料のために働いているということになるのでしょうか？ ５、社会保険、健康保険、厚生年金など給料から引かれるべきものを会社が払っていないとその社員は将来的にどうなるのでしょうか？ 国から受けられるはずの保証などが受けられなくなるということでしょうか？ 多くの質問申し訳ございません どうか教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 準社員の福利厚生について
このたび、準社員という形の契約をすることになりました。 2つほど疑問点があります。 １． 健康保険、厚生年金、雇用保険などに加入できることになったのですが、全額自己負担することになるそうです。 通常ですと、半分は会社負担となると思うのですが、会社負担分も自己負担となるそうです。 要するに、形式的に健康保険などは会社のものに加入していることになりますが、会社は一切、お金の面での負担はしない、ということらしいです。 ２． 勤務地までの交通費（定期代）は自己負担。 これは、通常、正社員以外の雇用者の扱いとしては普通のことなのでしょうか？ 特に気になるのが、健康保険、厚生年金、雇用保険の会社負担分を自分で支払う、という点です。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 基本給 手当 給与 福利厚生 内定 会社
ある会社から内定の通知を頂きました。給与面で以下のようにあるのですが… ・基本給：220,000円 ※健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税含む ・交通費：全額支給 これは、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税は、給与から差し引かれるという意味で含むということなのでしょうか？それとも、含んで22万なのでしょうか？ 通常はこういうような書き方をするものなのでしょうか？回答お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社の福利厚生について
昭和62年(1987年)より現在の株式会社に勤務しているものですが、社員数数名の小規模企業です。福利厚生ついての質問ですが、社会保険、厚生年金、雇用保険などなにも有りません。これは法的には違法にあたらないのでしょうか？法律の事は全く分からず今まで放っておいた自分にも責任がありますが将来がとても不安に思います。人間関係上、なかなか経営者にも切り出せません。ちなみに就業当初から国民健康保険、国民年金です。解決策は有るのでしょうか？ざっくりな質問内容で申し訳有りませんが宜しくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 会社の福利厚生について
現在、主人は土木系の解体業をしています。 職人ではないけれど、小さな会社の為、 日給月給となっており、保険等一切の保証がありません。 社会保険、厚生年金はもちろん入ってないし、 土建の国民保険です。 雇用保険も入ってません。 会社として、社会保険、厚生年金は入るの面倒で負担があるので嫌がったりとは聞きますが、 雇用保険は会社負担も少ないし、雇用保険だけでも入れますよね？？ 小さな会社とはいえ、従業員が何人もいるのに、入っていない、 従業員も男性だからそういうのにうといのか、そのまま働いている。。 なんだか保障もなく心配だし、呆れてしまいます。 今、雇用関係で厚生年金も会社側は入らなきゃいけないとか聞きますが どうなんでしょうか。 ご意見頂けるとありがたいです。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 福利厚生について
就職活動をしている者です。 ある企業（花屋）の事務に応募したのですが、 書類が通り、面接に呼ばれました。（近々行く予定） 書類を通過した人のみ、連絡との事だったので、 あまり期待しないでいた所、連絡がきて良かったのですが… そこの募集要項の、待遇の欄には、 「福利厚生」の記載がなく、 交通費・月に一万円まで。としか書かれてありません。 厚生年金や健康保険などの福利厚生は ないということでしょうか？ それとも省略されているだけですか？ 他の企業は、ほとんどの場合、福利厚生と書かれてあったり 賞与２、などと書かれてあるのですが…。 また、昇給は能力を見て随時、と書かれてありました。 花屋は個人経営なのか、ＨＰもなく、 調べる事ができず困っています。 面接で、「福利厚生はありますか？」と質問しても よいのでしょうか？ ご意見をお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
