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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：兼業不可の会社で兼業がバレたら？？）
兼業不可の会社で兼業がバレた場合、解雇の可能性はあるのか？
このQ&Aのポイント
- 兼業不可の会社で兼業がバレた場合、解雇の可能性はあるのでしょうか？実家の仕事を手伝うために、兼業をしている状況ですが、給料明細も発行されておらず、経費としても計上されていないため、兼業にあたるのか不明です。
- 会社の応募条件では、1年以上勤めることと扶養内の勤務が求められていますが、実家の仕事を手伝うために一時的に兼業している状況です。しかし、兼業がバレた場合、解雇の可能性はあるのでしょうか？
- 兼業不可の会社で兼業がバレた場合、解雇の可能性はあるのか？応募時には兼業不可とされていましたが、実家の仕事を手伝うために一時的に兼業している状況です。解雇される可能性があるのか気になります。
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質問者が選んだベストアンサー
繁忙期だけ実家の仕事をするとのことですが、それが就職先の仕事に影響がある場合は、完全に不可です。それが１年のうち、数日で、しかも会社の仕事に影響がなければ、人事担当者に実情を話しておいた方が、就職後のトラブルを避ける上で良いと思います(副収入があれば年末調整でバレます）。
お礼
回答ありがとうございます。 影響はないようにするつもりですが、ゼッタイとはいえない状況です。 ビクビクしながら仕事してもしょうがないので、今回は残念ですが あきらめることにします。 大きな会社なので、例外は認められないかもしれないですし・・・。