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一週間のアルバイト体験での不当解雇について
- アルバイト1週間でしたが、不当解雇になるのか不安です。
- アルバイト先での人間関係のトラブルが原因で、1週間で解雇されました。
- 未経験の私に急に調理を任せるのは無理だと断りましたが、理解してもらえず解雇されました。
- keikeiTIBITIBI
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質問者が選んだベストアンサー
まず、「辞めます」とあなたから言いましたか？ 言った場合、自主退職とみられることがあります。 入社14日以内であれば、解雇予告手当という30日以上の賃金の支払い義務はありません。 しかし、解雇が正当なものであるかは別です。 未経験を承知で採用したわけですから、まずきちんと教育を行うべきと思われます。 質問者様は調理せず見ているだけでしたので十分な教育とは言えません。 まず会社に解雇か自主退職か確認、解雇ならば解雇理由証明書をもらいましょう。 労基署には早目に行ったに越したことはありませんが、何をしたいか明確にしないと流されてしまいますよ。
その他の回答 (4)
- hahazeze
- ベストアンサー率30% (3/10)
一度、労基署や労働局の相談センターに電話して相談してみては…。 納得できない答えだったとしても、法的に納得できる答えが待っているのでは？ 労働契約法16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を書き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を乱用したものとして、無効とする。」と定めています。 もし、従業員が10人以上の職場であれば就業規則の作成がされてなくてはならないのですが、就業規則は労働者に周知されなくてはなりません。その就業規則の中には、解雇の事由が明記されなくてはならないのですが…、就業規則などはありますか？また、募集内容、労働契約書の内容と実際の職務内容と違ったりしてましたか？ ちなみに、試用期間中だとしたら14日までは解雇予告が適用除外されるのですが…、試用期間中だったのでしょうか？ とにかく、電話でいいので早急に労基署にでも相談してみて下さい。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
調理なんて簡単でしょう やるように指示されたのですからできるできないは関係ありません 調理を家庭でしたことのない人はいないでしょう，マニュアルがあるのですからそのとおりにやればよいだけです 常識的に考えて午前だけで１００人前なんて簡単ではないですか，おいしくつくれなんてマニュアルに書いていな ければ誰がやってもできると思いますよ。
お礼
ありがとうございました。
- chie65536（@chie65535）
- ベストアンサー率44% (8740/19838)
＞「やったこともないのに午前中だけで１００個も一人でできるわけないです。」 能力不足は普通解雇の解雇理由となりえます。 例えば「車を運転しなければならない業務で、運転免許が取り消しされたり、免許停止になった」と言う場合、正当な解雇理由になります。 ぶっちゃけ「できるわけないです」って言うのは「私には能力がありませんのでクビにして下さい」って言うのと同じなのです。 自分から「ここで勤める能力が無い」って言ってる訳だから ＞「じゃあ来なくて良い。帰れ」 って言われるのが当たり前です。 貴方は「自分が出来る範囲でやってはみますが、どうなるかわかりません。もしもの時はサポートして下さい」答えるべきでした。
お礼
ありがとうございます。 文章にすると結構過激になってしまいました。 言葉の使い方など、参考にさせて頂きます。 ほんとうに有難うございました。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
残念！！何も出来ないよ。 定期は鉄道会社で手数料払うと返金してくれます。 急いで次探しましょう！！
お礼
ありがとうございます。 バスは、少し返金されました。周囲の人間に言ったら皆、知らなかったと驚いていました。 勉強になりました。助かりました。ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 たいへん参考になりました。7日間だけでしたので、よい状況ではありませんでした。 その会社には、注意として連絡されるだけで、会社自体には何も影響は与えられないようです。 でも、心配していただき、気が収まりました、気持ちを切り替えて新しいところを探しています。 どうも有難うございました。