塾の個別指導のアルバイトについて

質問

特に経験者の方にお聞きしたいのですが、個別指導のアルバイトの場合、例えば夏休みや春休みなどで2週間から一ヶ月くらい帰省でアルバイトに入れないなどがあると雇ってもらうのは厳しいものなのでしょうか？

また、万一年度の途中に塾のアルバイトをやめざる終えない状況になった場合に代わりの講師を用意できなかったらやめられないこととかもあるものなのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

回答No.1

noname#220293 · ベストアンサー

個人塾経営で、個別指導です。

一般論として申し上げれば、
夏休みと冬休みは、塾のかき入れ時ですから、平常時に雇っている講師の方( 仕事に慣れているので )に休まれてしまうのはとてもイタイことになります。

夏休み、冬休みだけの臨時講師を追加するという塾もあるでしょうが、普段から仕事をしている常勤講師の方に優先的に働いていただくというのが、普通の塾( 個別も集団も同じ )でしょう。

私なら、まず雇う前に、夏休み中と冬休み中に、仕事に出られるかどうかをそのかた( 応募者 )に確認しますね。

＞また、万一年度の途中に塾のアルバイトをやめざる終えない状況になった場合に代わりの講師を用意できなかったらやめられないこととかもあるものなのでしょうか？

常勤講師の方の場合は、そういう傾向にあります。それはツイッターなどで塾関係の方々の話からわかります。
代わりの人が見つかるまで、講師を続けていました( それが礼儀かも知れません )。その方は、幸い代わりの方が見つかったようでした。
ただし、ご質問者の方がさがしてくるのではなく、塾がさがすようです。その方の場合は、塾の方でさがしていましたから。

それなので、やめる場合には、早めに( 1か月以上前に )塾長に申し出るのがよいと思います。